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本刊包含 ZTFLH 号为 "F272.9" 的文章：
141 袁凌,童瑶,王钧力
  非工作时间工作连通行为对员工创造力的双刃剑效应:基于赋权奴役悖论
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (11): 141-150 [摘要] (258) [HTML 1 KB] [PDF 1282 KB] (613)
151 周燕,钱慧池,王楠
  隐性知识共享对知识型员工越轨创新的影响机制研究——角色宽度自我效能与工作繁荣的链式中介作用
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (11): 151-160 [摘要] (232) [HTML 1 KB] [PDF 1221 KB] (338)
25 姜忠辉,赵迪,孟朝月,罗均梅
  绿色人力资源管理对绿色技术创新的影响——绿色动态能力与组织调节定向的中介及调节作用
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (10): 25-35 [摘要] (309) [HTML 1 KB] [PDF 1226 KB] (439)
141 邓文娟,文鹏
  CEO苛敛型领导对组织创新绩效的影响机制——组织学习的中介作用与环境竞争性的调节作用
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (10): 141-150 [摘要] (193) [HTML 1 KB] [PDF 1209 KB] (338)
129 欧阳晨慧,马志强,朱永跃
  工作场所数字化对员工创新行为的影响:一个被调节的中介模型
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (9): 129-139 [摘要] (307) [HTML 1 KB] [PDF 1308 KB] (432)
140 杨仕元,岳龙华,赵玉玲,张雅琳,高蓉
  员工地位与其创造力的异质性关系及边界效应研究
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (9): 140-150 [摘要] (140) [HTML 1 KB] [PDF 1794 KB] (356)
54 田红娜,孙美玲,王莉静
  数字化领导力如何促进企业绿色创新——SEM与fsQCA方法
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (8): 54-65 [摘要] (404) [HTML 1 KB] [PDF 1224 KB] (846)
102 王欢欢,杜跃平
  中庸价值取向对个体绿色创新行为的影响——知识共享与组织绿色创新支持感知的作用
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (7): 102-112 [摘要] (213) [HTML 1 KB] [PDF 1213 KB] (188)
140 蒋兵,王文竹,王心娟
  平台型领导对员工越轨创新的影响——一个有调节的链式中介模型
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (6): 140-150 [摘要] (378) [HTML 1 KB] [PDF 1355 KB] (759)
150 蒋瑜洁,徐永恒
  何为越轨创新：文献综述与研究展望
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (5): 150-160 [摘要] (548) [HTML 1 KB] [PDF 1433 KB] (1387)
114 孙继伟,林强
  差序氛围感知如何影响员工知识破坏行为：一个被调节的双中介模型
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (4): 114-123 [摘要] (178) [HTML 1 KB] [PDF 1321 KB] (490)
134 袁凌,谭志红
  领导底线心智对新生代员工创造力的影响：一个有调节的中介模型
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (4): 134-143 [摘要] (309) [HTML 1 KB] [PDF 1337 KB] (290)
141 尹建华,双琦
  CEO学术经历对企业绿色创新的驱动效应——环境注意力配置与产学研合作赋能双重视角
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (3): 141-151 [摘要] (254) [HTML 1 KB] [PDF 1313 KB] (462)
151 丁晨,王绍龚,赵曙明
  学习目标导向对员工创新的影响：基于元分析的心理与行为机制
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (2): 151-160 [摘要] (189) [HTML 1 KB] [PDF 1337 KB] (324)
141 朱苏丽,原彤洁,龙立荣
  差异化组织变革情境下如何让员工更有创造力——基于创造力交互理论的组态分析
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (24): 141-150 [摘要] (152) [HTML 1 KB] [PDF 1346 KB] (307)
119 程德俊,王肖宇
  员工地位竞争动机、知识分享行为与创新绩效——基于嵌入性悖论视角
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (23): 119-127 [摘要] (248) [HTML 1 KB] [PDF 1256 KB] (298)
151 吕荣杰,冯昱玮,张义明,郝力晓
  员工越轨创新研究述评与展望
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (23): 151-160 [摘要] (393) [HTML 1 KB] [PDF 1269 KB] (740)
132 马璐,郑云建,谢鹏,王丹阳
  优势使用何以促进员工创新？和谐式激情与平台型领导的作用
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (22): 132-139 [摘要] (286) [HTML 1 KB] [PDF 1279 KB] (272)
135 崔煜雯,郭丽芳
  员工韧性对新型研发机构责任式创新行为的影响——一个有调节的中介模型
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (21): 135-142 [摘要] (211) [HTML 1 KB] [PDF 1241 KB] (431)
141 谭春平,沈欢欢,张羽琦
  领导者过度授权对员工创新行为的“负担”机制研究
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (20): 141-149 [摘要] (462) [HTML 1 KB] [PDF 1280 KB] (559)
132 许爽,杨征,刘平青,杨芳,赵莉
  真心换真新：真实型领导风格对新员工创新行为的激发机制研究
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (19): 132-140 [摘要] (252) [HTML 1 KB] [PDF 1342 KB] (282)
141 孙彬,胡翔,孙俊,帅明君
  企业高层领导跨界学习能力的结构维度与影响作用——基于中国情境的扎根理论研究
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (19): 141-151 [摘要] (180) [HTML 1 KB] [PDF 1393 KB] (311)
130 任若冰,王成军,孙笑明,王雅兰
  职业角色转换中多维度任职经历对技术创业企业绩效的影响
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (18): 130-140 [摘要] (198) [HTML 1 KB] [PDF 1334 KB] (258)
141 韦依依,马璐,谢鹏
  主动动机模型下时间领导对员工主动变革行为的影响
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (18): 141-149 [摘要] (304) [HTML 1 KB] [PDF 1322 KB] (284)
132 马跃如,梁璟鑫,郭小闻
  领导—员工目标导向匹配对员工越轨创新行为与创新绩效的影响
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (17): 132-141 [摘要] (238) [HTML 1 KB] [PDF 1400 KB] (298)
140 叶伟娇,赵慧军,宋潇潇
  资质过剩员工主动性—被动性创新行为双路径研究
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (15): 140-149 [摘要] (461) [HTML 1 KB] [PDF 1335 KB] (884)
132 李玲,陶厚永,宋浩
  平台型领导对员工主动创新行为的跨层次影响
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (13): 132-140 [摘要] (276) [HTML 1 KB] [PDF 1262 KB] (1094)
141 陈岩,杜慧林,高程
  高层管理者“刚健有为”思想量表设计及其对企业战略创新的作用机制研究
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (13): 141-150 [摘要] (232) [HTML 1 KB] [PDF 1354 KB] (282)
130 李静芝,李永周
  组织创新氛围、网络嵌入对员工创新行为的影响
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (12): 130-139 [摘要] (250) [HTML 1 KB] [PDF 1306 KB] (525)
142 杨建锋,谢鹏,王丹阳,乔小涛
  多任务处理对员工创造力的双刃剑效应：成就导向与认知评估的作用
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (9): 142-150 [摘要] (389) [HTML 1 KB] [PDF 1306 KB] (667)
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