真心换真新：真实型领导风格对新员工创新行为的激发机制研究

doi:10.6049/kjjbydc.2021050491

科技进步与对策

2022, Vol. 39

Issue (19): 132-140 DOI: 10.6049/kjjbydc.2021050491

科技人才培育

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真心换真新：真实型领导风格对新员工创新行为的激发机制研究

许爽,杨征,刘平青,杨芳,赵莉

（北京理工大学管理与经济学院，北京 100081）

Intimacy for Innovation: the Stimulating Mechanism of Authentic Leadership Style on New Employees′ Innovative Behavior

Xu Shuang,Yang Zheng,Liu Pingqing,Yang Fang,Zhao Li

(School of Economics and Management, Beijing Institute of Technology, Beijing 100081, China)

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摘要随着“90后”成为新员工的主体，不同领导风格对其创新行为的激励作用越来越受到关注。基于认知—情感视角，探究真实型领导风格对新员工创新行为的影响机理，并识别师徒关系的调节作用。结果表明，真实型领导风格对新员工创新行为具有显著正向影响；组织公平感和工作投入具有中介作用，且组织公平感的中介作用更强；良好的师徒关系正向调节真实型领导风格和组织公平感、工作投入对新员工创新行为的影响，且关系越强，中介效应越显著。

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	许爽
	杨征
	刘平青
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	赵莉

关键词 ：真实型领导, 师徒关系, 创新行为, 组织公平感, 工作投入

收稿日期: 2021-05-06 修回日期: 2021-08-02

ZTFLH:

F272.91

基金资助:国家社会科学基金项目（20BGL136）；国家自然科学基金项目（70872011）

作者简介: 许爽（1992—），女，山东济南人，北京理工大学管理与经济学院博士研究生，研究方向为组织行为与人力资源管理；杨征（1990—），男，湖北神农架人，博士，北京理工大学管理与经济学院博士后，研究方向为组织行为与人力资源管理；刘平青（1973—），男，湖北监利人，博士，北京理工大学管理与经济学院教授、博士生导师，研究方向为组织行为与人力资源管理；杨芳（1991—），女，福建漳州人，北京理工大学管理与经济学院博士研究生，研究方向为组织行为与人力资源管理；赵莉（1984—），女，河南南阳人，北京理工大学管理与经济学院博士研究生，研究方向为组织行为与人力资源管理。本文通讯作者：刘平青。

引用本文:

许爽,杨征,刘平青,杨芳,赵莉. 真心换真新：真实型领导风格对新员工创新行为的激发机制研究[J]. 科技进步与对策, 2022, 39(19): 132-140.
Xu Shuang,Yang Zheng,Liu Pingqing,Yang Fang,Zhao Li. Intimacy for Innovation: the Stimulating Mechanism of Authentic Leadership Style on New Employees′ Innovative Behavior. SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY, 2022, 39(19): 132-140.

链接本文:

http://www.kjjb.org/CN/10.6049/kjjbydc.2021050491 或 http://www.kjjb.org/CN/Y2022/V39/I19/132

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