科技进步与对策

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2025年, 第42卷, 第23期　刊出日期：2025-12-10

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王弘钰,寇先柳,赵迪,古羽

2025, 42(23): 1-11.
https://doi.org/10.6049/kjjbydc.D6202502010RJ

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学术界围绕AI冲击意识及其对员工AI使用意愿的影响展开了诸多讨论，但关于其如何影响员工AI使用行为仍有待探究。研究结合压力认知评估理论，通过分析317名员工的问卷调查数据，探讨了AI冲击意识对不同AI使用行为的影响与作用机制。研究结果显示：AI冲击意识会引发员工创造性使用与逃避性使用两种截然不同的AI使用行为，而究竟产生何种行为受到优势型领导的影响；在优势型领导的影响下，员工会对AI冲击产生挑战性评估，从而在挑战性评估驱动下主动、创造性使用AI；反之，在缺乏优势型领导的情况下，员工会对AI冲击作出威胁性评估，从而选择逃避性AI使用策略。研究揭示了AI冲击意识影响员工AI使用行为的内在机制，为组织在数智化转型中引导员工积极适应AI、优化人机协作管理提供了理论依据与实践启示。

王弘钰,寇先柳,赵迪,古羽. AI冲击意识对AI使用行为的双刃剑效应研究[J]. 科技进步与对策, 2025, 42(23): 1-11., doi: 10.6049/kjjbydc.D6202502010RJ.
Wang Hongyu,Kou Xianliu,Zhao Di,Gu Yu. The Double-Edged Sword Effect of AI Disruption Awareness on AI Usage Behavior[J]. Science & Technology Progress and Policy, 2025, 42(23): 1-11., doi: 10.6049/kjjbydc.D6202502010RJ.

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人工智能的双重角色与企业突破式创新——基于资源编排理论的实证研究

赵瑞彤,胡海晨

2025, 42(23): 12-22.
https://doi.org/10.6049/kjjbydc.D52025030227

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人工智能是推动科技跨越发展的重要驱动力量。采用2014—2023年沪深A股3131家公司面板数据，基于资源编排理论分析框架，从人工智能的创新资源与资源管理者双重属性入手，探究人工智能与企业突破式创新的关系。结论表明：作为创新资源，人工智能与企业突破式创新存在倒U型关系；作为资源管理者，人工智能通过企业资源结构化和能力化影响企业突破式创新。人机交互过程中，人工智能更多表现为创新资源管理者，与研发人员存在替代关系；研发人员数量负向调节人工智能与突破式创新的关系，但上述作用随着生命周期推进而减弱。研究丰富了资源编排理论在人工智能情境下的认知与应用，为理解人工智能在创新活动中的复杂角色提供了新视角，对企业在人机协同中优化人工智能部署提供参考借鉴。

赵瑞彤,胡海晨. 人工智能的双重角色与企业突破式创新——基于资源编排理论的实证研究[J]. 科技进步与对策, 2025, 42(23): 12-22., doi: 10.6049/kjjbydc.D52025030227.
Zhao Ruitong,Hu Haichen. The Dual Roles of Artificial Intelligence and Firms' Radical Innovation:An Empirical Study from the Resource-Orchestration Perspective[J]. Science & Technology Progress and Policy, 2025, 42(23): 12-22., doi: 10.6049/kjjbydc.D52025030227.

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智领革新：AI技术采用强度对企业商业模式创新的影响

郭鹏利,张生太

2025, 42(23): 23-35.
https://doi.org/10.6049/kjjbydc.D62025030963

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创新是企业持续发展的关键，而人工智能（AI）是创新推动因素。AI采用强度如何催生商业模式创新是亟待解决的重要议题。基于资源基础观和资源依赖理论，探讨AI采用强度通过双元AI能力（探索性AI能力和利用性AI能力）对商业模式创新的作用机制，以及环境敌对性和环境动态性的调节作用。通过对337家制造企业数据进行实证分析，结果发现：AI采用强度对商业模式创新具有显著正向影响；双元AI能力在AI采用强度与商业模式创新间发挥中介作用；环境敌对性和环境动态性在双元AI能力与商业模式创新间发挥调节作用，同时对双元AI能力在AI采用强度与商业模式创新间的中介作用发挥显著增强效应。研究可为企业在人工智能时代的技术变革与战略管理提供重要理论指导和管理启示。

郭鹏利,张生太. 智领革新：AI技术采用强度对企业商业模式创新的影响[J]. 科技进步与对策, 2025, 42(23): 23-35., doi: 10.6049/kjjbydc.D62025030963.
Guo Pengli,Zhang Shengtai. Intelligent Leadership in Innovation:The Impact of AI Technology Adoption Intensity on Business Model Innovation in Enterprises[J]. Science & Technology Progress and Policy, 2025, 42(23): 23-35., doi: 10.6049/kjjbydc.D62025030963.

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数字原生企业何以在迭代中实现创新获利——快手与皮皮虾双案例研究

綦成双,徐飞

2025, 42(23): 36-46.
https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2024010407

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如何通过自身创新获取在有限平台市场空间内的竞争价值是数字原生企业面临的现实问题。以移动应用程序开发企业为研究对象，选取两家企业作为纵向案例，结合创新获利理论，遵循“知识搜寻—迭代创新—优势建构”研究思路，探究不同领先时间和成长阶段的数字原生企业在迭代中实现创新获利的内在演化机理。研究发现：①在引入期、成长期和更新期，数字原生企业会基于阶段情境选择适配策略。引入期通过快速响应性迭代实现优势寻求，成长期通过前瞻性迭代实现优势新构，更新期通过引领性迭代实现优势持续；②先发数字企业以核心技术创新为焦点，通过快速做大保持竞争优势，经历行业原型迭代抢占先发市场、主导设计迭代激发网络效应、整合式迭代做大生态价值3个演化过程；③后发数字企业以异质需求拉动为焦点，通过差异化获取竞争优势，经历模块迭代定位利基市场、细分市场迭代挤占网络效应、纵深式迭代提升差异化价值3个演化过程。结论可为数字创新获利背景下数字原生企业成长与创新提供有效借鉴。

綦成双,徐飞. 数字原生企业何以在迭代中实现创新获利——快手与皮皮虾双案例研究[J]. 科技进步与对策, 2025, 42(23): 36-46., doi: 10.6049/kjjbydc.2024010407.
Qi Chengshuang,Xu Fei. How Digital Native Startups Profit from Innovation in Iteration: A Dual Case Study of Kuaishou and Pipi Dance Technology[J]. Science & Technology Progress and Policy, 2025, 42(23): 36-46., doi: 10.6049/kjjbydc.2024010407.

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数字经济对创业企业生态位提升的影响研究——基于技术创新与信息不对称视角

胡海青,张旭红

2025, 42(23): 47-57.
https://doi.org/10.6049/kjjbydc.D202410043W

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数字经济时代，多元化数字技术与平台为创业企业资源获取、整合与使用以及构建核心价值网络提供了全新化、低成本、高效率的丰富场景，也为创业企业构建和维持优势生态位提供了新思路。以数字经济为切入点，通过测度地级及以上城市数字经济发展水平，并结合中国创业板上市公司微观数据，考察数字经济如何赋能创业企业生态位提升。研究发现：第一，数字经济对创业企业生态位提升作用显著。此外，创业企业创立时间越久，规模越大，负债压力越小，越有利于生态位提升；区域经济发展水平、基础设施建设、对外开放程度和金融发展水平对创业企业生态位提升具有显著正向影响。第二，在作用机制方面，数字经济经由技术创新与缓解信息不对称为创业企业生态位提升提供有力支撑。一方面，数字经济通过激活和赋能创业企业技术创新形成差异化战略、构建核心价值网络，进而实现生态位提升；另一方面，数字经济可降低企业信息不对称程度，为创业企业提供流动资金支持，使其掌握潜在资源的关键信息，重构自身核心能力，进而突破原有生态位水平。第三，数字经济对不同类型和地区创业企业生态位的作用存在差异。研究结论对区域数字经济发展和创业企业成长具有一定参考作用。

胡海青,张旭红. 数字经济对创业企业生态位提升的影响研究——基于技术创新与信息不对称视角[J]. 科技进步与对策, 2025, 42(23): 47-57., doi: 10.6049/kjjbydc.D202410043W.
Hu Haiqing,Zhang Xuhong. Impact of Digital Economy on the Niche Advancement of Entrepreneurial Enterprises: The Dual Perspectives of Technological Innovation and Information Asymmetry[J]. Science & Technology Progress and Policy, 2025, 42(23): 47-57., doi: 10.6049/kjjbydc.D202410043W.

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新质生产力视域下数字化转型何以赋能企业绿色创新——敏捷响应度和ESG信息披露的双重中介作用

李娜,王则仁,王维,王晓红

2025, 42(23): 58-70.
https://doi.org/10.6049/kjjbydc.D202409054W

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利用2015—2023年上市公司数据，引入中介变量敏捷响应度、ESG信息披露和调节变量地方政府新质生产力关注度，实证研究新质生产力视域下数字化转型何以赋能企业绿色创新。结果表明：数字化转型对企业绿色创新存在显著正向影响；敏捷响应度、ESG信息披露在数字化转型与企业绿色创新关系中均发挥中介作用；地方政府新质生产力关注度正向调节数字化转型、ESG信息披露与企业绿色创新关系。异质性分析表明，当企业资金冗余度较高时，地方政府新质生产力关注度在敏捷响应度与企业绿色创新关系中发挥正向调节作用，并强化敏捷响应度在数字化转型与企业绿色创新间的中介作用。

李娜,王则仁,王维,王晓红. 新质生产力视域下数字化转型何以赋能企业绿色创新——敏捷响应度和ESG信息披露的双重中介作用[J]. 科技进步与对策, 2025, 42(23): 58-70., doi: 10.6049/kjjbydc.D202409054W.
Li Na,Wang Zeren,Wang Wei,Wang Xiaohong. How Digital Transformation Enables Enterprise Green Innovation in the Perspective of New Quality Productive Forces:The Dual Mediating Roles of Agility Responsiveness and ESG Disclosure[J]. Science & Technology Progress and Policy, 2025, 42(23): 58-70., doi: 10.6049/kjjbydc.D202409054W.

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专精特新企业创新能否影响同行业企业创新——基于同群效应视角

范建红,张嘉轩,陈怀超,吕妍妍

2025, 42(23): 71-82.
https://doi.org/10.6049/kjjbydc.Q202407023

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专精特新企业是引领产业创新与高质量发展的关键力量，能否发挥其创新活动的榜样作用以带动同行业企业创新，是值得深入探讨的重要议题。利用中国A股上市公司数据，实证检验了专精特新企业创新对同行业企业创新的影响及其门槛效应，探究了行业竞争程度和融资约束的调节作用，并进行了异质性分析。研究发现：专精特新企业创新正向影响同行业企业创新；行业竞争程度和融资约束分别发挥正向与负向调节作用，上述结论在经过一系列内生性与稳健性检验后依然成立。异质性分析结果表明，在非国有企业中融资约束的调节作用显著为负；专精特新企业创新对同行业不同规模企业创新的影响均显著，但在大规模企业中影响更大；在小规模企业中行业竞争程度的调节作用显著为正；融资约束的调节作用在同行业不同规模企业中均显著，但在大规模企业中作用更大。专精特新企业创新对同行业企业创新的影响存在双重门槛效应，随着门槛值的增加，其促进作用递减。本研究为理解企业间创新互动提供了新的理论解释，对引导同行业企业优化创新策略提供了启示。

范建红,张嘉轩,陈怀超,吕妍妍. 专精特新企业创新能否影响同行业企业创新——基于同群效应视角[J]. 科技进步与对策, 2025, 42(23): 71-82., doi: 10.6049/kjjbydc.Q202407023.
Fan Jianhong,Zhang Jiaxuan,Chen Huaichao,Lyu Yanyan. Does the Innovation of SRDI Enterprises Affect the Innovation of Enterprises in the Same Industry？The Perspective of Peer Effect[J]. Science & Technology Progress and Policy, 2025, 42(23): 71-82., doi: 10.6049/kjjbydc.Q202407023.

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绿色创新行为与ESG责任履行的交互跨期影响——社会监督的调节效应

吴勋,任思怡

2025, 42(23): 83-94.
https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2024090324

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平衡绿色创新实践与ESG责任履行的资源刚性需求，社会贡献和经济效益目标协同，是企业实现价值创造的关键。选取2009—2022年A股上市公司作为研究样本，基于时间与空间维度，实证检验绿色创新行为与ESG责任履行的交互跨期影响机理。研究发现：绿色创新行为与ESG责任履行存在动态交互关系，即当期绿色创新效率提升可显著提升同期ESG责任履行水平，绿色创新行为对ESG责任履行不存在滞后效应；当期与滞后两期ESG责任履行可显著提升当期绿色创新效率，ESG责任履行对绿色创新行为存在滞后效应。社会监督显著调节绿色创新行为与ESG责任履行的动态交互关系，当期媒体监督可推动同期绿色创新行为，进而促进同期ESG责任履行；当期和滞后两期媒体监督可显著影响当期与滞后两期ESG责任履行，从而促进绿色创新行为。社会审计在绿色创新行为对ESG责任履行影响过程中未发挥调节作用，当期与滞后两期社会审计在当期和滞后两期ESG责任履行影响绿色创新行为过程中发挥显著调节作用。相较于中西部地区，东部地区企业ESG责任履行与绿色创新行为的交互跨期作用更加显著；相较于非国有企业，国有企业ESG责任履行与绿色创新行为的交互跨期作用更加显著。

吴勋,任思怡. 绿色创新行为与ESG责任履行的交互跨期影响——社会监督的调节效应[J]. 科技进步与对策, 2025, 42(23): 83-94., doi: 10.6049/kjjbydc.2024090324.
Wu Xun,Ren Siyi. The Interactive Inter-Temporal Impact of Green Innovation Behavior and Enterprise ESG Responsibility Fulfillment with Additional Thinking on the Moderating Effect of Social Supervision[J]. Science & Technology Progress and Policy, 2025, 42(23): 83-94., doi: 10.6049/kjjbydc.2024090324.

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中国科技创新人才政策注意力演变与整合转型研究

王慧英,向蓓姗

2025, 42(23): 95-105.
https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2024080498

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政策注意力体现政府在科技创新人才体系构建中的政策导向与工作重点，政策整合是破解科技创新人才政策中各类碎片化问题的有效途径。通过Python编程，利用LDA主题模型和社会网络分析法，基于1985—2023年645份中央科技创新人才政策文本，探讨政策注意力演变情况与整合转型逻辑。从注意力演变阶段看，科技创新人才政策经历了改革探索期、战略部署期、全面发展期与创新驱动期；从注意力配置焦点特征看，国家科技战略定位贯穿始终，科技与经济深度融合是科技创新人才政策转型发展的根本动力；从整合转型逻辑看，科技创新人才政策是自上而下推进的系统工程，围绕政策协同整合和政策实体整合演进。未来应促进科技创新人才政策与多元化创新政策相耦合，构建系统性、开放性与协同性的人才发展框架，培育发展新质生产力的新动能。

王慧英,向蓓姗. 中国科技创新人才政策注意力演变与整合转型研究[J]. 科技进步与对策, 2025, 42(23): 95-105., doi: 10.6049/kjjbydc.2024080498.
Wang Huiying,Xiang Beishan. The Evolution of Attention and Integrated Transformation for China's Scientific and Technological Innovation Talent Policy[J]. Science & Technology Progress and Policy, 2025, 42(23): 95-105., doi: 10.6049/kjjbydc.2024080498.

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领导底线心智对员工越轨创新行为的影响：认知与情感的相悖作用

黄杜鹃,杨木岗,魏巍

2025, 42(23): 106-115.
https://doi.org/10.6049/kjjbydc.D2024080593

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领导底线心智是指领导过度关注与经济利润有关的绩效指标，而忽略其他竞争性优先事项的思维模式。既有研究大多关注领导底线心智对员工破坏性越轨行为的影响，较少从建设性越轨角度探讨其影响效果。基于认知情感个性系统理论，探讨领导底线心智对员工越轨创新的作用机制及边界条件。通过对404名员工问卷调研分析发现：①领导底线心智对员工越轨创新具有积极的直接影响；②领导底线心智能够激发员工违反规范可接受感知促进越轨创新，也能够引发心理契约违背抑制越轨创新；③观点采择正向调节领导底线心智与违反规范可接受感知间的关系，但负向调节与心理契约违背间的关系，同时也调节领导底线心智与违反规范可接受感知、心理契约违背影响员工越轨创新的间接效应。

黄杜鹃,杨木岗,魏巍. 领导底线心智对员工越轨创新行为的影响：认知与情感的相悖作用[J]. 科技进步与对策, 2025, 42(23): 106-115., doi: 10.6049/kjjbydc.D2024080593.
Huang Dujuan,Yang Mugang,Wei Wei. The Influence of Leader Bottom-Line Mentality on Employees′ Bootleg Innovation: An Opposing Role of Cognition and Affection[J]. Science & Technology Progress and Policy, 2025, 42(23): 106-115., doi: 10.6049/kjjbydc.D2024080593.

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市场准入管制放松与本地化创新能力——基于市场准入负面清单的准自然实验

沈忱,胡艳

2025, 42(23): 116-126.
https://doi.org/10.6049/kjjbydc.D72025050522

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创新的行业与地区集聚已成为本地化创新能力的重要微观基础，而进一步提升本地化创新能力是实现我国从“创新大国”向“创新强国”转变的关键所在。以市场准入负面清单试点政策为准自然实验，考察负面清单模式下的市场管制放松对本地化创新能力的影响及作用机理。研究发现：市场准入管制放松能够提升本地化行业创新能力，且具有显著的行业与区域异质性，在服务业以及非五大城市群区域表现尤为明显。从影响机制看，市场管制放松通过行业层面的“促进企业进入和强化市场竞争”以及区域层面的“加快创新要素流动和促进知识溢出”影响本地化行业创新能力。拓展分析表明，负面清单制度下的市场准入管制放松对地区的本地化创新集聚更多起到“增量提质”而非“低效内卷”的作用，即市场管制放松能够提升高技术、中高技术企业创新绩效进而促进其地区集聚。研究从创新活动集聚与网络特征视角深化了对市场机制驱动创新发展的理解，为通过深化市场准入改革提升区域创新能力提供了经验证据。

沈忱,胡艳. 市场准入管制放松与本地化创新能力——基于市场准入负面清单的准自然实验[J]. 科技进步与对策, 2025, 42(23): 116-126., doi: 10.6049/kjjbydc.D72025050522.
Shen Chen,Hu Yan. Relaxation of Market Access Regulation and Localized Innovation Capability: Evidence from China's Negative List for Market Access[J]. Science & Technology Progress and Policy, 2025, 42(23): 116-126., doi: 10.6049/kjjbydc.D72025050522.

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基于TOE框架的校企技术独占许可模式组态研究

苏昕,孙玮,朱姗姗

2025, 42(23): 127-138.
https://doi.org/10.6049/kjjbydc.D62025020269

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专利许可是实现校企间技术转移的关键机制，通过市场化配置技术使用权驱动创新成果转化，为发展新质生产力与构建现代化产业体系提供重要支撑。许可协议的独占程度设计是影响合作达成的核心要素，其确定需基于许可双方对成本与收益的策略性权衡。从组态视角，基于TOE综合理论框架，以我国“211工程”高校与企业间发明专利申请许可数据为样本，运用模糊集定性比较方法，结合技术、组织和环境3个维度探讨促进企业与高校达成独占许可协议的多元组态条件。结果发现：许可专利质量、技术成熟度、高校技术转移办公室、校企历史转移数量、技术市场活跃度和同类型竞品相似度条件之间联动耦合；形成7种促进独占许可的条件组态，并进一步构建独占许可达成的前因条件—驱动路径—作用效应—运作机理（CDEF）模型；揭示成本推动型、供给冗余型、收益拉动型、竞争收益型4种运作机理；同时未发现导致非独占许可的充分组态驱动条件。研究结论为企业与高校选取合适的许可形式提供参考，为响应国家开放许可政策提供关于校企技术许可的参考启示。

苏昕,孙玮,朱姗姗. 基于TOE框架的校企技术独占许可模式组态研究[J]. 科技进步与对策, 2025, 42(23): 127-138., doi: 10.6049/kjjbydc.D62025020269.
Su Xin,Sun Wei,Zhu Shanshan. A Configuration Study on the University-Enterprise Exclusive Technology Licensing Model Based on the TOE Framework[J]. Science & Technology Progress and Policy, 2025, 42(23): 127-138., doi: 10.6049/kjjbydc.D62025020269.

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异质化知识隐藏对个人及团队绩效的影响

张建宇,齐硕,杨旭,高辉

2025, 42(23): 139-149.
https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2024080562

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知识隐藏是一种普遍存在于组织中的个人行为。基于领导—成员交换理论，从领导对员工知识隐藏行为的支持程度以及员工知识了解程度两个维度，将知识隐藏划分为共谋型、放任型、认知型与躲避型4种类型，并实证分析不同类型知识隐藏对个人绩效与团队绩效的影响。通过对373份有效数据的分析发现：共谋型隐藏对个人及团队绩效均发挥促进作用；放任型隐藏对个人及团队绩效产生倒U型影响；认知型隐藏与个人绩效呈倒U型关系，但是与团队绩效正相关；躲避型隐藏与个人绩效负相关，对团队绩效没有显著影响。

张建宇,齐硕,杨旭,高辉. 异质化知识隐藏对个人及团队绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2025, 42(23): 139-149., doi: 10.6049/kjjbydc.2024080562.
Zhang Jianyu,Qi Shuo,Yang Xu,Gao Hui. The Impact of Heterogeneous Knowledge Hiding on Individual and Team Performance[J]. Science & Technology Progress and Policy, 2025, 42(23): 139-149., doi: 10.6049/kjjbydc.2024080562.

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科技型中小企业数字能力约束与扩展适应：知识惯性和知识场活性的作用

曾经纬,黄涛,吴瑕

2025, 42(23): 150-160.
https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2024100195

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数字时代下扩展适应为科技型中小企业跨越式发展提供了思路。结合动态能力理论和知识基础理论，细化科技型中小企业数字能力约束类型，分析知识惯性的中介作用和知识场活性的调节作用。结果表明：数字资源协作能力约束和数字运营能力约束对扩展适应均存在显著负向影响，且数字资源协作能力约束的影响更显著；数字资源协作能力约束和数字运营能力约束均显著正向影响知识惯性，数字资源协作能力约束更易导致知识惯性提升；知识惯性对扩展适应具有负向影响，且在数字资源协作能力约束、数字运营能力约束与扩展适应间发挥显著中介作用；知识场活性负向调节知识惯性与扩展适应的关系，并调节知识惯性在两类数字能力约束与扩展适应间的中介效应。研究厘清了科技型中小企业数字能力约束对扩展适应的作用机理，为科技型中小企业缓解数字能力约束和推动扩展适应涌现提供理论支撑和实践启示。

曾经纬,黄涛,吴瑕. 科技型中小企业数字能力约束与扩展适应：知识惯性和知识场活性的作用[J]. 科技进步与对策, 2025, 42(23): 150-160., doi: 10.6049/kjjbydc.2024100195.
Zeng Jingwei,Huang Tao,Wu Xia. The Impact of Digital Capability Constraints on Exaptation in Technology-Based SMEs: The Roles of Knowledge Inertia and Knowledge Field Activity[J]. Science & Technology Progress and Policy, 2025, 42(23): 150-160., doi: 10.6049/kjjbydc.2024100195.

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