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本刊包含 ZTFLH 号为 "F272.9" 的文章：
139 丁琳,王海珍
  高创造力员工何以阻碍团队创造力——创造力差异比较视角
    科技进步与对策   2024 Vol.41 (8): 139-148 [摘要] (12) [HTML 1 KB] [PDF 1311 KB] (12)
132 黄庆,张洁,蒋春燕
  技能多样性如何激发员工创新——核心自我评价与和谐型激情的链式中介效应
    科技进步与对策   2024 Vol.41 (7): 132-141 [摘要] (31) [HTML 1 KB] [PDF 1300 KB] (56)
142 张梦桃,张生太
  协同型领导：内涵探索与量表开发
    科技进步与对策   2024 Vol.41 (7): 142-151 [摘要] (26) [HTML 1 KB] [PDF 1321 KB] (66)
152 李云,左欣鑫,李锡元
  个性化协议对员工持续创新行为的影响机制研究
    科技进步与对策   2024 Vol.41 (7): 152-160 [摘要] (35) [HTML 1 KB] [PDF 1273 KB] (73)
129 李敏,周颖霞,杜鹏程
  平台型领导如何提升团队创新绩效——基于SEM与fsQCA的链式中介分析
    科技进步与对策   2024 Vol.41 (5): 129-139 [摘要] (29) [HTML 1 KB] [PDF 1369 KB] (149)
142 陈丽君,胡晓慧
  政策感知、组织创新氛围与人才创新绩效——人才自我创新期待的中介作用
    科技进步与对策   2024 Vol.41 (3): 142-151 [摘要] (55) [HTML 1 KB] [PDF 1214 KB] (176)
130 熊会兵,陶玉静
  高绩效工作系统如何影响员工创新行为——组织认同与服务型领导的作用
    科技进步与对策   2024 Vol.41 (2): 130-140 [摘要] (63) [HTML 1 KB] [PDF 1311 KB] (146)
141 黄杜鹃,许广永,魏巍
  上下级关系矛盾体验对员工越轨创新行为的双刃剑效应研究
    科技进步与对策   2024 Vol.41 (2): 141-150 [摘要] (81) [HTML 1 KB] [PDF 1305 KB] (203)
151 安世民,陈颖,张羽琦
  差错管理文化对新生代员工创新性前摄行为的影响——基于三项交互的调节效应模型
    科技进步与对策   2024 Vol.41 (2): 151-160 [摘要] (76) [HTML 1 KB] [PDF 1306 KB] (198)
107 谭志红,袁凌
  有好创意为何不分享？领导底线心智对员工创意领地行为的影响
    科技进步与对策   2024 Vol.41 (1): 107-115 [摘要] (69) [HTML 1 KB] [PDF 1274 KB] (284)
116 丁琳,耿紫珍,单春霞,王海珍
  创意越轨：双元领导影响员工创意实施的“非法”路径研究
    科技进步与对策   2024 Vol.41 (1): 116-125 [摘要] (69) [HTML 1 KB] [PDF 1334 KB] (171)
143 曹元坤,罗元大,肖风,谢鹏
  平台型领导对员工责任式创新的影响——一个被调节的中介模型
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (24): 143-151 [摘要] (102) [HTML 1 KB] [PDF 1273 KB] (178)
129 朱健,张彬
  因循守旧，还是独辟蹊径？数字化领导对团队与个体创造力的多层次影响
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (23): 129-139 [摘要] (106) [HTML 1 KB] [PDF 1333 KB] (525)
149 党红艳,李云鹏
  数字技术创新背景下的员工转型：整合框架与研究展望
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (23): 149-160 [摘要] (98) [HTML 1 KB] [PDF 1893 KB] (416)
152 赵莉,许爽,刘平青,崔遵康,杨芳
  职场精神力如何影响知识型员工合作行为——基于战略共识和目标互依性的视角
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (22): 152-160 [摘要] (122) [HTML 1 KB] [PDF 1251 KB] (547)
140 朱永跃,宋锐
  职场精神力对员工越轨创新行为的影响机制研究
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (21): 140-150 [摘要] (114) [HTML 1 KB] [PDF 1356 KB] (408)
141 戴万亮,吴洁,路文玲,金彦龙
  工间微休息对员工创造力的影响——基于事件系统理论的解释
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (20): 141-149 [摘要] (108) [HTML 1 KB] [PDF 1269 KB] (269)
1 张恒,高中华 ,李慧玲
  增益还是损耗：人工智能技术应用对员工创新行为的“双刃剑”效应
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (18): 1-11 [摘要] (393) [HTML 1 KB] [PDF 1422 KB] (815)
132 谢鹏,韦叶,马璐
  领导创意拒绝一定有损员工创新吗——越轨创新与证明目标取向的作用
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (18): 132-141 [摘要] (106) [HTML 1 KB] [PDF 1335 KB] (593)
139 李燕萍,李皓璇
  固步自封还是开拓进取？员工工作反刍对其反馈寻求策略的影响机制研究
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (17): 139-149 [摘要] (182) [HTML 0 KB] [PDF 1393 KB] (284)
150 朱永跃,马苗慧
  特质正念对制造业员工主动创新行为的影响——职业认同与工作旺盛感的中介效应
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (17): 150-160 [摘要] (114) [HTML 0 KB] [PDF 1296 KB] (199)
23 梁阜,邱圆心,李琪
  双元环境下平台型领导如何促进组织持续创新能力提升——组织韧性的中介作用
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (15): 23-31 [摘要] (207) [HTML 1 KB] [PDF 1228 KB] (797)
138 王宁,李怡,张谦,于玲玲
  “求深”还是“求宽”？成长型思维模式对员工双元创新行为的影响
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (15): 138-149 [摘要] (180) [HTML 1 KB] [PDF 1520 KB] (1793)
132 王弘钰,赵迪
  多变型职业取向对员工越轨创新行为的影响机制研究
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (14): 132-140 [摘要] (117) [HTML 1 KB] [PDF 1264 KB] (802)
141 金辉,许虎
  双元领导负面影响员工创新行为的路径与边界：一个被双调节的中介模型
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (14): 141-149 [摘要] (147) [HTML 1 KB] [PDF 1312 KB] (481)
131 朱永跃,时锐,欧阳晨慧
  平台型领导对员工越轨创新行为的影响：责任知觉与团队动机氛围的作用
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (13): 131-140 [摘要] (172) [HTML 1 KB] [PDF 1328 KB] (352)
141 黄杜鹃,孙涛,丁雪,朱同清
  幽默型领导对员工越轨创新的影响——一个被调节的双中介模型
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (13): 141-151 [摘要] (190) [HTML 1 KB] [PDF 1376 KB] (884)
140 刘志,唱小溪,周禹,许梦莹,胡洁丽
  过程视角下数字化人力资源管理对员工创新行为的促进机制研究
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (12): 140-150 [摘要] (259) [HTML 1 KB] [PDF 1311 KB] (425)
151 王弘钰,于佳利
  顾客参与对员工越轨创新的影响机制
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (12): 151-160 [摘要] (101) [HTML 1 KB] [PDF 1350 KB] (597)
141 袁凌,童瑶,王钧力
  非工作时间工作连通行为对员工创造力的双刃剑效应:基于赋权奴役悖论
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (11): 141-150 [摘要] (245) [HTML 1 KB] [PDF 1282 KB] (593)
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