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本刊包含 ZTFLH 号为 "C93" 的文章：
97 谢庆
  高层管理团队断裂带影响管理者能力实证研究
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (15): 97-106 [摘要] (403) [HTML 1 KB] [PDF 1492 KB] (470)
126 张阳,喻登科
  如何避免组织惰性？知性视角的解释框架
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (15): 126-134 [摘要] (426) [HTML 1 KB] [PDF 1664 KB] (533)
154 孙博,刘善仕,姜军辉
  社会网络视角下组织间人才流动研究：相关概念、整合框架与未来展望
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (12): 154-160 [摘要] (816) [HTML 1 KB] [PDF 1448 KB] (336)
145 刘林,梅强,吴金南
  员工幸福感、工作应激与创新行为：感知组织支持的调节作用
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (7): 145-151 [摘要] (551) [HTML 1 KB] [PDF 1276 KB] (807)
147 付晔,钟熙
  心理契约破裂、领导信任与员工知识分享——以马基雅维利主义为调节
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (4): 147-152 [摘要] (470) [HTML 1 KB] [PDF 1250 KB] (653)
153 王建国,孙佳敏,长青,张璐
  组织合法性：微观层面的理论研究与前沿分析
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (2): 153-160 [摘要] (650) [HTML 0 KB] [PDF 1732 KB] (425)
111 张钢,李慧慧
  任务复杂性对团队认知影响的案例研究
    科技进步与对策   2019 Vol.36 (23): 111-118 [摘要] (479) [HTML 1 KB] [PDF 1183 KB] (344)
144 常涛,董丹丹
  地位冲突对团队创造力的影响：共享内在动机视角
    科技进步与对策   2019 Vol.36 (20): 144-153 [摘要] (352) [HTML 1 KB] [PDF 1281 KB] (532)
137 佟星,任浩
  领导行为与团队双元创新能力构建关系研究
    科技进步与对策   2019 Vol.36 (19): 137-144 [摘要] (458) [HTML 1 KB] [PDF 1279 KB] (305)
142 李楠博
  本土情境下高管团队断裂带对企业绿色技术创新的影响
    科技进步与对策   2019 Vol.36 (17): 142-150 [摘要] (598) [HTML 1 KB] [PDF 1271 KB] (455)
154 王斌,刘蕴
  国外年轻领导对年长员工领导有效性的研究述评及展望
    科技进步与对策   2019 Vol.36 (13): 154-160 [摘要] (427) [HTML 1 KB] [PDF 1243 KB] (356)
16 米黎钟,唐文新
  组织双元性实现路径及约束条件
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (17): 16-21 [摘要] (837) [HTML 1 KB] [PDF 1300 KB] (429)
141 束义明,叶春明
  TMT关系强度、团队自反性对战略决策绩效的影响
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (15): 141-147 [摘要] (383) [HTML 1 KB] [PDF 1206 KB] (498)
140 祝振兵,罗文豪,曹元坤
  领导会视谁为圈内人？内隐追随与领导-成员交换关系研究
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (11): 140-146 [摘要] (867) [HTML 1 KB] [PDF 1118 KB] (690)
124 彭伟,于小进,朱晴雯
  中国情境下包容型领导量表开发与验证
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (10): 124-130 [摘要] (844) [HTML 1 KB] [PDF 1431 KB] (398)
147 罗瑾琏,管建世,钟竞,赵莉
  组织双元研究趋势与热点领域分析
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (10): 147-153 [摘要] (808) [HTML 1 KB] [PDF 2331 KB] (333)
154 邓今朝,喻梦琴,李太
  状态观及过程观视域下组织变革准备研究综述与展望
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (10): 154-160 [摘要] (583) [HTML 1 KB] [PDF 1222 KB] (336)
1 张保仓,任浩
  虚拟组织持续创新能力作用机制研究
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (8): 1-8 [摘要] (1413) [HTML 1 KB] [PDF 1865 KB] (679)
1 张剑,张莹,王建辉
  组织创新的消极影响：创新研究中的盲点
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (7): 1-6 [摘要] (1071) [HTML 1 KB] [PDF 1538 KB] (395)
90 孙国强,于燕琴,吉迎东
  技术权力、组织间信任影响领导行为的跨案例研究
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (4): 90-96 [摘要] (560) [HTML 1 KB] [PDF 1245 KB] (414)
115 白胜
  国外管理理论建构研究述评：三种逻辑推理的视角
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (4): 115-121 [摘要] (494) [HTML 1 KB] [PDF 1140 KB] (327)
152 倪旭东,周琰喆
  群体情感基调——团队认知的互补性概念
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (3): 152-160 [摘要] (1031) [HTML 1 KB] [PDF 1588 KB] (467)
1 张保仓,任浩
  虚拟组织持续创新：内涵、本质与机理
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (2): 1-8 [摘要] (615) [HTML 1 KB] [PDF 2163 KB] (388)
147 郝云宏;叶燕华;金杨华;谢江佩
  团队敬业度研究述评与展望
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (1): 147-153 [摘要] (492) [HTML 1 KB] [PDF 1423 KB] (356)
154 张钢;乐晨
  团队有效性研究新进展：团队适应研究综述
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (1): 154-160 [摘要] (457) [HTML 1 KB] [PDF 1156 KB] (530)
141 常涛;周苗
  领导-成员内在认同不对称模式研究：调节聚焦视角
    科技进步与对策   2016 Vol.33 (24): 141-146 [摘要] (477) [HTML 1 KB] [PDF 1266 KB] (421)
123 徐礼平;李林英
  团队心理资本：内涵、测量、作用机理与研究展望
    科技进步与对策   2016 Vol.33 (23): 123-127 [摘要] (678) [HTML 0 KB] [PDF 768 KB] (265)
142 纪巍;毛文娟
  “多团队成员身份”对创新型团队凝聚力的影响
    科技进步与对策   2016 Vol.33 (23): 142-148 [摘要] (745) [HTML 0 KB] [PDF 1299 KB] (337)
137 黄爱华;周丽敏;刘洋
  从领导到追随：领导力的一个整合研究框架
    科技进步与对策   2016 Vol.33 (21): 137-142 [摘要] (459) [HTML 0 KB] [PDF 951 KB] (458)
156 景保峰;常涛;王艳子
  自利型领导研究前沿综述
    科技进步与对策   2016 Vol.33 (21): 156-160 [摘要] (488) [HTML 0 KB] [PDF 953 KB] (312)
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