TMT关系强度、团队自反性对战略决策绩效的影响

doi:10.6049/kjjbydc.2016080044

科技进步与对策

2017, Vol. 34

Issue (15): 141-147 DOI: 10.6049/kjjbydc.2016080044

人才与教育

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TMT关系强度、团队自反性对战略决策绩效的影响

束义明,叶春明

上海理工大学管理学院，上海 200093

Effects of TMT Tie Strength and Team Reflexivity on Strategic Decision-making Performance

Shu Yiming,Ye Chunming

Business School, University of Shanghai for Science and Technology, Shanghai 200093,China

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全文: PDF (1206 KB) HTML (1 KB)
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摘要基于社会网络理论与高管团队（TMT）理论相整合视角，构建TMT关系强度、团队自反性与战略决策绩效关系的理论模型，通过有效样本数据对模型进行实证检验。研究结果表明，TMT强关系对决策质量和决策承诺均产生正向影响；TMT弱关系与决策质量正相关，但与决策承诺呈负相关关系。团队自反性分别正向调节TMT强关系与决策质量、决策承诺的关系以及TMT弱关系与决策质量的关系；同时，团队自反性也调节了TMT弱关系与决策承诺的负向关系。

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	束义明
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关键词 ：高管团队, 关系强度, 团队自反性, 战略决策绩效

收稿日期: 2016-11-03

ZTFLH:

C936

基金资助:国家自然科学基金项目（71271138）；国家软科学研究计划项目（2013GXQ4D165）；上海市一流学科建设项目（S1205YLXK）；上海市教委科研创新重点项目（14ZS117）；上海理工大学人文社会科学基金项目（16HJSK-YB14）

通讯作者: 束义明

作者简介: 束义明（1973- ），男，安徽南陵人，上海理工大学管理学院博士研究生,研究方向为组织行为与人力资源管理；叶春明（1964-），男，安徽宣城人，博士，上海理工大学管理学院教授，研究方向为行为运作管理、工业工程。

引用本文:

束义明,叶春明. TMT关系强度、团队自反性对战略决策绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(15): 141-147.
Shu Yiming,Ye Chunming. Effects of TMT Tie Strength and Team Reflexivity on Strategic Decision-making Performance. SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY, 2017, 34(15): 141-147.

链接本文:

http://www.kjjb.org/CN/10.6049/kjjbydc.2016080044 或 http://www.kjjb.org/CN/Y2017/V34/I15/141

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