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| 协和控制、成就目标导向对自我管理团队成员创造力的非线性影响：一项本土情境下的研究 |
| 张昊民;丁苗苗;杨涛;张艳 |
| 上海大学 管理学院；上海大学 人力资源研究中心,上海 200444 |
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摘要 以32个团队、325名知识员工为研究对象，系统探讨了协和控制、成就目标导向及其交互效应对员工创造力的影响。结果表明：精熟-趋近目标导向和表现-趋近目标导向与员工创造力之间存在正相关关系，精熟-回避目标导向和表现-回避目标导向与员工创造力具有负相关关系；协和控制具有“两面性”，既会对创造力产生倒“U”型影响，同时调节成就目标与创造力的关系。其中，高协和控制下，精熟-趋近导向以及表现-趋近导向对创造力具有倒“U”型影响。研究创造性地揭示了自我管理团队协和控制对员工创造力带来的“双刃剑效应”，可为完善自我管理团队，提高创新效率提供理论启示与实践指导。
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| 关键词 ：
创造力,
协和控制,
成就目标导向,
跨层次,
非线性
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收稿日期: 2015-09-28
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通讯作者:
张昊民
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