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| 包容型氛围对员工创造力的跨层次影响研究 |
| 国立华侨大学 工商管理学院,福建 泉州 362000 |
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| The Impact of Inclusive Climate on Employee Creativity |
| Xu Meizhi,Zhang Xiangqian |
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摘要 由于管理多样性发展，促使包容型氛围日益受到重视，但目前还缺少包容型氛围与员工创造力的相关研究。基于社会交换视角，构建以知识共享为中介变量的包容型氛围对员工创造力跨层次影响模型，以厘清包容型氛围对员工创造力的作用路径。通过对福建、广东、上海、北京等省市113个团队380名员工进行调查，运用跨层次线性模型方法实证分析包容型氛围与员工创造力间的关系，以及知识共享在二者间的中介作用。结果表明：①包容型氛围对员工创造力不存在直接效应；②包容型氛围跨层次正向影响知识共享；③知识共享在包容型氛围与员工创造力间起中介作用。在此基础上，提出企业应搭建建言献策平台，构建人力资源公平系统、决策信息整合机制及知识共享平台等，为企业提升员工创造力提供理论借鉴。〖JP〗
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| 关键词 ：
包容型氛围,
员工创造力,
知识共享
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| 作者简介: 许梅枝（1987-），女，福建漳州人，国立华侨大学工商管理学院博士研究生，研究方向为人力资源管理；张向前（1976-），男，福建莆田人，博士，国立华侨大学工商管理学院教授、博士生导师，发展规划处处长，研究方向为人力资源管理。 |
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