创意越轨行为对创造力的影响：领导反馈调节与创新自我效能感的中介作用

doi:10.6049/kjjbydc.2018110430

科技进步与对策

2019, Vol. 36

Issue (6): 138-145 DOI: 10.6049/kjjbydc.2018110430

人才与教育

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创意越轨行为对创造力的影响：领导反馈调节与创新自我效能感的中介作用

1.安徽理工大学经济与管理学院，安徽淮南 232001；2.临沂大学商学院，山东临沂 276000；3.上海大学悉尼工商学院上海 201804

The Influence of Creative Deviant Behavior to Creativity: Moderating Effect of Leadership Feedback and the Mediating Effect of Creative SelfEfficacy

Li Xianmiao1, Xu Zhenting2, Huo Weiwei3

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摘要如何正确处理员工未被实施的创意，达到既能激发其创造力，又能使组织资源发挥其最大效能的目的，是领导者关注的重要议题。整合自我决定理论、领导与成员交换关系理论，探究研发团队成员创意越轨行为对其创造力的作用，以及领导反馈行为与个体创新自我效能感交互对两者关系的影响。结果显示：创意越轨行为对个体创造力有显著正向影响；创新自我效能感在创意越轨行为与创造力之间起正向调节效应。领导反馈的3种行为在创意越轨行为与创造力之间的跨层次调节效应有所差异，创新自我效能部分中介领导反馈对两者关系的调节效应。研究结论不仅为个人及领导在创意失败后采取何种应对策略提供了理论依据，而且为营造创意产生的支持氛围提供了新的思维模式。

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	李鲜苗1
	徐振亭2
	霍伟伟3

关键词 ：创意越轨行为, 个体创造力, 领导反馈行为, 创新自我效能感

基金资助:国家自然科学基金项目（71701004）；安徽省自然科学基金项目（1808085QG223）；教育部人文社会科学研究青年基金项目（17YJC630188）

作者简介: 李鲜苗（1983-），女，安徽宿州人，博士，安徽理工大学经济与管理学院讲师，研究方向为创新管理、组织与人力资源管理；徐振亭（1985-），男，山东临沂人，博士，临沂大学商学院讲师，研究方向为组织与人力资源管理；霍伟伟（1981-），女，山西阳泉人，博士，上海大学悉尼工商学院讲师，研究方向为创新与创业管理、组织与人力资源管理。

引用本文:

李鲜苗1，徐振亭2，霍伟伟3. 创意越轨行为对创造力的影响：领导反馈调节与创新自我效能感的中介作用[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 138-145.
Li Xianmiao,Xu Zhenting,Huo Weiwei. The Influence of Creative Deviant Behavior to Creativity: Moderating Effect of Leadership Feedback and the Mediating Effect of Creative SelfEfficacy. SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY, 2019, 36(6): 138-145.

链接本文:

http://www.kjjb.org/CN/10.6049/kjjbydc.2018110430 或 http://www.kjjb.org/CN/Y2019/V36/I6/138