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| 外部目标对员工创新绩效影响研究 |
| 赵斌;黄山珊;朱朋 |
| 天津理工大学 管理学院，天津 300384 |
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摘要 通过激发员工对物质财富、名誉地位等外部目标的追求，从而提高创新绩效是众多组织普遍采用的创新管理措施。目前，大多数研究基于追求强度视角对外部目标与创新绩效关系展开分析，但结论并不统一。基于认知视角，结合认知评价理论，将外部目标区分为信息性认知和控制性认知，并引入自主动机与知识作业难度，分别作为中介与调节变量，探究外部目标认知差异对创新绩效的影响机理。通过对541个有效样本的研究发现：①外部目标信息性认知对个体创新绩效有正向影响，而控制性认知对个体创新绩效有负向影响；②自主动机在两种外部目标认知对创新绩效的影响中均起到中介作用；③知识作业难度正向调节外部目标认知与自主动机的关系。
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| 关键词 ：
外部目标,
信息性认知,
创新绩效,
自主动机
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收稿日期: 2015-06-02
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通讯作者:
赵斌
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