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本刊包含 ZTFLH 号为 "C936" 的文章：
122 刘新梅,李智勇,杨晓梅,王博苑
  领导员工互动公平对团队创造力的影响机制：一个被调节的中介模型
    科技进步与对策   2024 Vol.41 (7): 122-131 [摘要] (30) [HTML 1 KB] [PDF 1312 KB] (64)
152 魏巍,丁晨阳,黄杜鹃
  团队地位提升、集体心理所有权与团队创新产出
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (24): 152-160 [摘要] (83) [HTML 1 KB] [PDF 1294 KB] (196)
142 陈超,张树满
  互动公平差异、团队工作繁荣与团队创造力——基于团队自主权的调节作用
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (18): 142-150 [摘要] (122) [HTML 1 KB] [PDF 1299 KB] (274)
12 李春萱,李其容,杨艳宇,刘京
  悖论思维对团队创新战略决策的“双刃剑”影响——基于准实验设计的事件分析法研究
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (9): 12-21 [摘要] (219) [HTML 1 KB] [PDF 1318 KB] (195)
139 刘淑伟,肖余春
  积极反馈还是消极反馈?团队创造力提升的反馈效价探索——好奇心与情感临场感的作用
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (5): 139-149 [摘要] (262) [HTML 1 KB] [PDF 1372 KB] (236)
132 刘新梅,陈玮奕,李智勇
  团队制度正式化对团队创造力的影响：团队整合的中介作用与横向监督的调节作用
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (3): 132-140 [摘要] (184) [HTML 1 KB] [PDF 1287 KB] (317)
20 张公一,张畅,刘思雯
  环境不确定情境下组织韧性影响路径、作用机制与应对策略研究
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (2): 20-29 [摘要] (322) [HTML 1 KB] [PDF 1308 KB] (2120)
151 苏涛,邓思璐,谢鸿,陈修德,马文聪
  通功易事：团队交互记忆系统有效性的一项元分析
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (24): 151-160 [摘要] (165) [HTML 1 KB] [PDF 1458 KB] (431)
21 邓昕才,陈子楠,吕萍,吴亮
  组织惯例更新触发因素与影响效应——基于先动型市场导向和可持续竞争优势视角
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (18): 21-30 [摘要] (261) [HTML 1 KB] [PDF 1330 KB] (253)
142 李永周,张宏浩,朱迎还,李静芝
  创新支持感对来华境外人才创新行为的影响——创新网络嵌入的中介作用
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (17): 142-151 [摘要] (166) [HTML 1 KB] [PDF 1357 KB] (247)
58 王萧萧,朱桂龙,王中和
  筑好巢搭好桥：产学研合作知识耦合、信任与组织双元学习关系研究
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (16): 58-66 [摘要] (300) [HTML 1 KB] [PDF 1266 KB] (425)
153 陈超,刘新梅
  团队—成员交换差异对团队创新影响机理研究
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (16): 153-160 [摘要] (205) [HTML 1 KB] [PDF 1222 KB] (534)
129 张少峰,陈於婷,张彪,吴远鹏
  创造性团队中地位竞争对团队创新的作用机制——基于解决公共产品困境和团队信任视角
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (15): 129-139 [摘要] (311) [HTML 1 KB] [PDF 1366 KB] (303)
140 张晓洁,刘新梅
  信息型团队断裂与团队创造力的双通道模型——不同情绪调节策略的作用机理
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (12): 140-149 [摘要] (249) [HTML 1 KB] [PDF 1412 KB] (467)
132 常涛,裴飞霞
  团队地位差异性与团队创造力的倒U型关系：任务特征的调节作用
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (7): 132-141 [摘要] (318) [HTML 1 KB] [PDF 1436 KB] (360)
1 马海燕,郭迎迎
  研发转换与组织失败：技术能力和同构压力的调节作用
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (4): 1-9 [摘要] (299) [HTML 1 KB] [PDF 1358 KB] (262)
137 陈冲,余彩婷,张佳
  从组织公平到创业团队创造力的双中介路径检验：基于社会惰性与团队效能视角
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (19): 137-144 [摘要] (308) [HTML 1 KB] [PDF 1417 KB] (386)
32 胥思齐,席酉民,徐钊,梁朝高
  组织能动应对内部制度复杂性的权力机制——基于西交利物浦大学的案例研究
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (12): 32-41 [摘要] (298) [HTML 1 KB] [PDF 2884 KB] (461)
9 张秀娥,滕欣宇
  组织韧性内涵、维度及测量
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (10): 9-17 [摘要] (1125) [HTML 1 KB] [PDF 1372 KB] (2549)
48 郭金花,郭檬楠,郭淑芬
  中国城市科技人才集聚促进了全要素生产率增长吗——来自285个地级市的经验研究
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (7): 48-55 [摘要] (494) [HTML 1 KB] [PDF 1884 KB] (472)
137 赵辉,张建卫,任永灿,张振
  团队科学创造力的提升需重视团队成就目标导向——被调节的中介效应
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (2): 137-144 [摘要] (508) [HTML 0 KB] [PDF 1357 KB] (620)
145 马璐,纪建伟
  团队中地位威胁真能“威胁”个体创造力吗——创新自我效能感和内在动机的作用
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (2): 145-152 [摘要] (541) [HTML 0 KB] [PDF 1324 KB] (728)
142 曹洲涛,欧阳素珊
  多重知识网络嵌入性对团队创新绩效的“双刃剑”效应——失败学习的中介作用
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (24): 142-151 [摘要] (408) [HTML 1 KB] [PDF 1372 KB] (600)
127 邓志华,肖小虹,陆竹
  精神视角下研发团队创新绩效的动力机制研究
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (21): 127-135 [摘要] (528) [HTML 1 KB] [PDF 1247 KB] (427)
17 张梦晓,高良谋
  组织学习与组织创新关系的元分析——维度分化和边界效应
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (19): 17-23 [摘要] (430) [HTML 1 KB] [PDF 1209 KB] (389)
10 常洁,唐朝永,牛冲槐
  组织情绪能力与组织创新关系：心理安全及失败学习的链式中介模型
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (18): 10-17 [摘要] (457) [HTML 1 KB] [PDF 1309 KB] (524)
97 谢庆
  高层管理团队断裂带影响管理者能力实证研究
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (15): 97-106 [摘要] (398) [HTML 1 KB] [PDF 1492 KB] (467)
126 张阳,喻登科
  如何避免组织惰性？知性视角的解释框架
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (15): 126-134 [摘要] (423) [HTML 1 KB] [PDF 1664 KB] (524)
154 孙博,刘善仕,姜军辉
  社会网络视角下组织间人才流动研究：相关概念、整合框架与未来展望
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (12): 154-160 [摘要] (802) [HTML 1 KB] [PDF 1448 KB] (331)
145 刘林,梅强,吴金南
  员工幸福感、工作应激与创新行为：感知组织支持的调节作用
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (7): 145-151 [摘要] (535) [HTML 1 KB] [PDF 1276 KB] (790)
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