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本刊包含 ZTFLH 号为 "C936" 的文章:
140 张晓洁,刘新梅
  信息型团队断裂与团队创造力的双通道模型——不同情绪调节策略的作用机理
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (12): 140-149 [摘要] (13) [HTML 1 KB] [PDF 1412 KB] (11)
132 常涛,裴飞霞
  团队地位差异性与团队创造力的倒U型关系:任务特征的调节作用
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (7): 132-141 [摘要] (92) [HTML 1 KB] [PDF 1436 KB] (47)
1 马海燕,郭迎迎
  研发转换与组织失败:技术能力和同构压力的调节作用
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (4): 1-9 [摘要] (166) [HTML 1 KB] [PDF 1358 KB] (50)
137 陈冲,余彩婷,张佳
  从组织公平到创业团队创造力的双中介路径检验:基于社会惰性与团队效能视角
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (19): 137-144 [摘要] (115) [HTML 1 KB] [PDF 1417 KB] (128)
32 胥思齐,席酉民,徐钊,梁朝高
  组织能动应对内部制度复杂性的权力机制——基于西交利物浦大学的案例研究
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (12): 32-41 [摘要] (131) [HTML 1 KB] [PDF 2884 KB] (197)
9 张秀娥,滕欣宇
  组织韧性内涵、维度及测量
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (10): 9-17 [摘要] (352) [HTML 1 KB] [PDF 1372 KB] (501)
48 郭金花,郭檬楠,郭淑芬
  中国城市科技人才集聚促进了全要素生产率增长吗——来自285个地级市的经验研究
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (7): 48-55 [摘要] (244) [HTML 1 KB] [PDF 1884 KB] (278)
137 赵辉,张建卫,任永灿,张振
  团队科学创造力的提升需重视团队成就目标导向——被调节的中介效应
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (2): 137-144 [摘要] (347) [HTML 0 KB] [PDF 1357 KB] (426)
145 马璐,纪建伟
  团队中地位威胁真能“威胁”个体创造力吗——创新自我效能感和内在动机的作用
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (2): 145-152 [摘要] (312) [HTML 0 KB] [PDF 1324 KB] (383)
142 曹洲涛,欧阳素珊
  多重知识网络嵌入性对团队创新绩效的“双刃剑”效应——失败学习的中介作用
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (24): 142-151 [摘要] (242) [HTML 1 KB] [PDF 1372 KB] (402)
127 邓志华,肖小虹,陆竹
  精神视角下研发团队创新绩效的动力机制研究
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (21): 127-135 [摘要] (286) [HTML 1 KB] [PDF 1247 KB] (225)
17 张梦晓,高良谋
  组织学习与组织创新关系的元分析——维度分化和边界效应
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (19): 17-23 [摘要] (288) [HTML 1 KB] [PDF 1209 KB] (201)
10 常洁,唐朝永,牛冲槐
  组织情绪能力与组织创新关系:心理安全及失败学习的链式中介模型
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (18): 10-17 [摘要] (282) [HTML 1 KB] [PDF 1309 KB] (350)
97 谢庆
  高层管理团队断裂带影响管理者能力实证研究
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (15): 97-106 [摘要] (193) [HTML 1 KB] [PDF 1492 KB] (290)
126 张阳,喻登科
  如何避免组织惰性?知性视角的解释框架
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (15): 126-134 [摘要] (210) [HTML 1 KB] [PDF 1664 KB] (135)
154 孙博,刘善仕,姜军辉
  社会网络视角下组织间人才流动研究:相关概念、整合框架与未来展望
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (12): 154-160 [摘要] (488) [HTML 1 KB] [PDF 1448 KB] (170)
145 刘林,梅强,吴金南
  员工幸福感、工作应激与创新行为:感知组织支持的调节作用
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (7): 145-151 [摘要] (289) [HTML 1 KB] [PDF 1276 KB] (331)
147 付晔,钟熙
  心理契约破裂、领导信任与员工知识分享——以马基雅维利主义为调节
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (4): 147-152 [摘要] (261) [HTML 1 KB] [PDF 1250 KB] (168)
153 王建国,孙佳敏,长青,张璐
  组织合法性:微观层面的理论研究与前沿分析
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (2): 153-160 [摘要] (397) [HTML 0 KB] [PDF 1732 KB] (167)
111 张钢,李慧慧
  任务复杂性对团队认知影响的案例研究
    科技进步与对策   2019 Vol.36 (23): 111-118 [摘要] (247) [HTML 1 KB] [PDF 1183 KB] (152)
144 常涛,董丹丹
  地位冲突对团队创造力的影响:共享内在动机视角
    科技进步与对策   2019 Vol.36 (20): 144-153 [摘要] (230) [HTML 1 KB] [PDF 1281 KB] (145)
16 米黎钟,唐文新
  组织双元性实现路径及约束条件
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (17): 16-21 [摘要] (572) [HTML 1 KB] [PDF 1300 KB] (237)
141 束义明,叶春明
  TMT关系强度、团队自反性对战略决策绩效的影响
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (15): 141-147 [摘要] (271) [HTML 1 KB] [PDF 1206 KB] (291)
147 罗瑾琏,管建世,钟竞,赵莉
  组织双元研究趋势与热点领域分析
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (10): 147-153 [摘要] (555) [HTML 1 KB] [PDF 2331 KB] (208)
154 邓今朝,喻梦琴,李太
  状态观及过程观视域下组织变革准备研究综述与展望
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (10): 154-160 [摘要] (449) [HTML 1 KB] [PDF 1222 KB] (210)
1 张保仓,任浩
  虚拟组织持续创新能力作用机制研究
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (8): 1-8 [摘要] (1271) [HTML 1 KB] [PDF 1865 KB] (538)
1 张剑,张莹,王建辉
  组织创新的消极影响:创新研究中的盲点
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (7): 1-6 [摘要] (608) [HTML 1 KB] [PDF 1538 KB] (281)
152 倪旭东,周琰喆
  群体情感基调——团队认知的互补性概念
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (3): 152-160 [摘要] (634) [HTML 1 KB] [PDF 1588 KB] (295)
1 张保仓,任浩
  虚拟组织持续创新:内涵、本质与机理
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (2): 1-8 [摘要] (452) [HTML 1 KB] [PDF 2163 KB] (254)
147 郝云宏;叶燕华;金杨华;谢江佩
  团队敬业度研究述评与展望
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (1): 147-153 [摘要] (327) [HTML 1 KB] [PDF 1423 KB] (209)
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