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| 自信的员工更有创造力吗 |
| 蒋昀洁1,2，黄庆1，张绿漪1，蒋春燕1 |
| 1.南京大学 商学院，江苏 南京 210093；2.中国传媒大学 南广学院，江苏 南京 211172 |
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| Are More Confident Employees More Creative? |
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摘要 基于创造力交互作用观，从内在动机角度分析核心自我评价通过和谐型激情对创造力的作用机制及相应的情境机制。对某制造企业11个事业部员工样本数据分析发现：核心自我评价显著正向影响员工创造力；核心自我评价与和谐型激情、和谐型激情与创造力均存在显著正相关关系；和谐型激情在核心自我评价影响创造力的过程中起中介作用，并受到团队成员交换关系的调节。
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| 关键词 ：
核心自我评价,
和谐型激情,
团队成员交换关系,
员工创造力
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| 作者简介: 蒋昀洁（1983-），女，江苏宜兴人，南京大学商学院博士研究生，中国传媒大学南广学院副教授，研究方向为组织行为；黄庆（1993-），女，重庆人，南京大学商学院博士研究生，研究方向为组织行为；张绿漪（1992-），女，江苏南通人，南京大学商学院博士研究生，研究方向为组织行为；蒋春燕（1976-），女，江苏宜兴人，博士，南京大学商学院教授，博士生导师，研究方向为组织学习、新兴企业成长。本文通讯作者：蒋春燕。 |
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孙甫丽,蒋春燕. 自我决定视角下创新氛围、和谐型激情与员工持续创新行为研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 138-145. |
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