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| 个体创造力对创业意向的影响：以新生代员工为例 |
| 申传刚1,2，杨璟3，李海燕4 |
| 1.华侨大学 华商研究院；2.华侨大学 工商管理学院 ；3.华侨大学 旅游学院，福建 泉州 362021；4.厦门大学 创业学院，福建 厦门 361005 |
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| The Role of Individual's Creativity in Developing Entrepreneurial Intentions:Empirical Insights from the New Generations |
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摘要 创新是推动国家经济发展和社会进步的重要力量，新生代员工作为组织内的主力，是大众创业、万众创新的重要组成部分。提升新生代员工创业意向，推进新生代员工创业活动的开展，有必要探索影响新生代员工创业意向的具体因素。以社会认知理论为基础，以创业自我效能感为中介变量，以创业环境为调节变量，构建个体创造力对创业意向的影响模型。对长三角、珠三角以及福建地区352名新生代员工进行问卷调查,结果表明：新生代员工创造力对其创业意向存在显著正向影响；创业自我效能感在创造力与创业意向之间起部分中介作用；创业环境中的市场资源环境调节创造力与创业意向之间的关系，并且市场资源环境与创造力之间的交互项通过创业自我效能感间接影响员工创业意向。
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| 关键词 ：
创造力,
创业意向,
创业自我效能感,
创业环境,
新生代员工
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| 基金资助:福建省社会科学规划青年项目（FJ2016C040） |
| 作者简介: 申传刚（1983-），男，湖北京山人，博士，华侨大学工商管理学院讲师，研究方向为员工创造力、创业管理；杨璟（1984-），女，湖北随州人，博士，华侨大学旅游学院讲师，研究方向为情绪劳动、创业管理；李海燕（1982-），女，湖北随州人，博士，厦门大学创业学院讲师，研究方向为创新与创业管理。 |
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