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科技进步与对策
 
2020年 37卷 13期
刊出日期：2020-07-10
产业技术进步
军民融合创新
科技管理创新
企业创新管理
区域科学发展
人才与教育
综述
   
科技管理创新
1 冉建宇,胡培,童洪志
创客政策感知对其创新行为的影响机理——知识获取的中介与创新自我效能感的调节
基于心理动力场理论视角，分析创客政策感知对其创新行为的影响机理，重点考察知识获取的中介作用以及创新自我效能感的调节效应。通过对380名创客样本数据进行结构方程模型分析，研究发现：①创客政策感知对创新行为的正向影响显著；②知识获取在创客政策感知对创新行为的影响中起完全中介作用；③创新自我效能感在政策感知与创新行为的正向关系中调节效应不显著，但在知识获取与创新行为的正向关系中调节效应显著，且正向调节知识获取在政策感知与创新行为关系中的中介作用。研究结论进一步深化了对创客政策感知与其创新行为关系的认识，对推动创客创新实践具有一定借鉴作用。
2020 Vol. 37 (13): 1-9 [摘要] ( 504 ) [HTML 1KB] [PDF 1629KB] ( 672 )
10 张卓,魏杉汀
基于双网络视角的众创空间合作创新网络演化机制研究
众创空间逐渐成为当前研究热点，构建高效的合作创新网络可以提升其运营绩效。当前，合作创新网络解耦研究越来越多，对知识网络与合作网络交互关系进行研究能够更加完整地再现真实网络作用机理。基于双网络视角，对知识网络与合作网络进行解耦，探索众创空间运营机制与创业企业合作策略对网络创新绩效的影响，利用数理建模和仿真方法模拟众创空间知识网络与合作网络的动态演化结构以及两种网络间的交互作用，为提升众创空间运营效率提出改进建议。结果表明：企业合作关系断链重连概率对合作创新绩效有较大影响，这一概率存在相对合理区间；知识网络与合作网络结构在双网络结构机制下有较大差异，并且在动态演化过程中存在交互作用。
2020 Vol. 37 (13): 10-19 [摘要] ( 644 ) [HTML 1KB] [PDF 6751KB] ( 379 )
20 何凌云,马青山
互联网金融促进了企业研发创新吗
互联网金融作为基于互联网的新金融模式，通过提升金融资源配置效率影响企业研发创新。基于278个地级市面板数据，分析互联网金融对企业研发创新的影响，探究产业发展、传统金融发展和人力资本对互联网金融创新效应的影响。实证结果表明，互联网金融可显著促进企业研发创新，经过一系列稳健性检验后发现该结论依然成立。进一步研究发现，产业发展、传统金融发展以及人力资本水平与互联网金融具有互补性，有利于增强互联网金融创新效应。此外，异质性研究发现，互联网金融在科教水平较低的城市和级别较低的城市具有显著创新效应，区位因素并不是影响互联网金融创新效应的显著性原因；互联网金融在对外开放水平、市场化水平以及经济发展水平较高城市的创新效应大于其它城市。
2020 Vol. 37 (13): 20-27 [摘要] ( 441 ) [HTML 1KB] [PDF 1169KB] ( 445 )
28 杨道建,李洪波,徐占东,顾加慧
网络双重嵌入与大学生新创企业绩效：双元创业学习的中介与自我效能的调节作用
基于创业网络理论、创业学习理论和创业成长理论，构建创业网络双重嵌入、双元创业学习、自我效能以及大学生新创企业绩效内在逻辑关系模型。基于168份大学生新创企业样本数据，应用结构方程模型进行实证研究。结果表明，相比网络关系嵌入，网络结构嵌入对大学生新创企业绩效的正向影响更为显著；相比网络结构嵌入，网络关系嵌入对大学生创业学习的影响更为显著；大学生创业学习在网络结构和网络关系嵌入影响大学生新创企业绩效中均发挥部分中介作用，且对网络关系作用传导更明显；自我效能正向调节网络结构嵌入和关系嵌入对大学生新创企业绩效的影响。
2020 Vol. 37 (13): 28-36 [摘要] ( 411 ) [HTML 1KB] [PDF 1674KB] ( 413 )
区域科学发展
37 胡悦,马静,李雪燕
京津冀城市群创新网络结构演化及驱动机制研究
城市网络化是城市群发展到高级阶段的必然结果，创新网络是提高区域创新能力的重要支撑。以京津冀城市群为研究对象，运用社会网络分析法并结合Ucinet、ArcGIS软件，分析创新网络结构特征及其时空演化，探究京津冀城市群创新网络演化驱动机制。结果发现：①京津冀城市群创新网络密度日益提高，城市间创新联系显著加强；②京津冀城市群创新网络从早期单核心演变成中期以北京为核心、天津和石家庄为重要支点的“1+2”空间模式，再到中后期的“多中心、多层次”创新格局；③QAP非参数实证分析表明，地理邻近、制度邻近正向促进创新合作，而知识邻近对创新合作具有负向作用，经济邻近与认知邻近仅在早期对创新合作有显著正向驱动效应。
2020 Vol. 37 (13): 37-44 [摘要] ( 428 ) [HTML 1KB] [PDF 2193KB] ( 388 )
45 汪发元,郑军
科技创新、金融发展对产业集聚的影响——基于长江经济带数据的空间杜宾模型分析
基于长江经济带1997—2017年数据，应用空间杜宾模型实证分析科技创新、金融发展对产业集聚的影响。结果显示：长江经济带区域产业集聚溢出效应显著，产业集聚自我推动能力已经形成；科技创新和金融发展对产业集聚具有正向效应，短期和长期影响存在差异；科技创新和金融发展的交互项对产业集聚有负向影响，在不同权重矩阵下影响程度不同。为此，应当扎实推进长江经济带区域合作，充分发挥区域合作溢出效应；不断激发长江经济带科技创新，正确引领金融发展方向；努力提高政府服务水平，激发人力资本创新价值；正确引导科技创新与金融发展，着眼长远效果并立足产业兴旺。
2020 Vol. 37 (13): 45-53 [摘要] ( 495 ) [HTML 1KB] [PDF 1557KB] ( 414 )
54 朱艳丽,向欣宇,孙英楠
中国省际知识产权保护空间关联网络研究
运用主成分分析法测算2007-2017年中国省际知识产权保护强度，借助引力模型识别中国省际知识产权保护空间关联关系，在此基础上通过社会网络分析方法对中国省际知识产权保护空间关联网络进行深入分析。结果发现：首先，中国省际知识产权保护强度呈现显著的地区差异，且各省份间知识产权保护强度并非独立存在；其次，中国省际知识产权保护空间关联呈现出典型的网络结构形态，网络连通性较好且不存在明显等级性，但空间关联关系紧密程度有待加强；再次，不同省份由于经济发展水平和地理位置等不同在空间关联网络中表现迥异；最后，中国省际知识产权保护空间关联网络不可分割，不同板块在知识产权保护方面相互依赖，营造了一个信息互通的良好平台。
2020 Vol. 37 (13): 54-63 [摘要] ( 894 ) [HTML 1KB] [PDF 2106KB] ( 353 )
产业技术进步
64 赵富森
要素价格扭曲、行业异质性与R&D投入关系研究——来自中国制造业28个细分行业的证据
从中观视角研究要素价格扭曲对制造业R&D投入的影响及行业差异，厘清行业异质性背景下要素价格扭曲影响R&D投入的理论机制，运用制造业细分行业数据，结合非线性面板门槛模型进行深入分析。结果显示：要素价格扭曲对制造业R&D资本投入和R&D人力投入均均具有显著抑制效应，行业异质性因素在二者间发挥重要调节作用。进一步，运用面板门槛模型对行业异质性因素的作用进行探究。结果表明，行业特征因素如市场竞争、资本密集度、企业平均规模以及对外开放度在不同门槛值区间，要素价格扭曲对R&D投入的影响效应均存在显著差异。研究结论为全面深化市场化改革、提高要素资源配置效率、促进制造业自主创新转型升级，进而推动创新型国家建设具有一定启示意义。
2020 Vol. 37 (13): 64-73 [摘要] ( 780 ) [HTML 1KB] [PDF 1587KB] ( 308 )
74 秦放鸣,张宇
知识产权保护与地区制造业升级 ——基于中介效应和面板分位数模型的实证分析
中国经济正处于由高速增长向高质量发展转变的重要攻关期，地区制造业转型升级是推动质量变革、建设制造强国的重中之重。在此背景下，首次把知识产权保护和地区制造业升级纳入统一理论分析框架，并利用2003－2017年中国省级面板数据，运用中介效应和面板分位数模型实证检验知识产权保护对地区制造业升级的作用机制及边际效应。研究发现，知识产权保护显著推动地区制造业转型升级，且地区制造业升级存在一定路径依赖，在缓解内生性问题及进行稳健性检验后，结论依然成立；知识产权保护主要通过创新激励效应、人力资本配置效应和国际技术溢出效应等作用机制促进地区制造业升级，其中，创新激励效应促进作用最为显著，国际技术溢出效应影响效果次之，而人力资本配置效应的效果有限；知识产权保护对地区制造业升级的边际效应呈现倒U型特征，表明知识产权保护存在“最适强度”。
2020 Vol. 37 (13): 74-82 [摘要] ( 399 ) [HTML 1KB] [PDF 1248KB] ( 408 )
83 赖红波,施浩
技术产出弹性、两阶段创新效率与高技术产业竞争力研究
以技术存量水平为门槛变量，对高技术产业生产方程进行分解，发现区域间技术产出弹性存在显著差异，据此对29个地区分组建立前沿面，测度知识生产和成果转化两阶段创新效率，并研究创新效率对区域高技术产业竞争力的实际影响。结果表明：①先发地区凭借较高的技术产出弹性，获得远超其它地区的高速增长；②产品生产中的创新效率，即成果转化率提升能够显著促进产业竞争力提升；③知识生产中全要素生产率提升能够显著扩大产业竞争力上升幅度，但知识生产中技术效率提升对产业竞争力的影响并不显著。
2020 Vol. 37 (13): 83-91 [摘要] ( 438 ) [HTML 1KB] [PDF 1380KB] ( 349 )
企业创新管理
92 崔贺珵,李随成,乔建麒,李娜
供应商创新性提升机理：制造商—供应商社会资本作用研究
提升供应商创新性能有效促进制造商产品创新。基于社会资本理论和知识基础观，从制造商视角出发，构建制造商—供应商社会资本各维度对供应商创新性的作用机理模型。通过对216家中国装备制造企业进行问卷调查，利用结构方程模型，验证制造商—供应商社会资本、制造商使能的供应商知识整合与供应商创新性之间关系的理论逻辑。研究发现：①制造商—供应商社会资本各维度对供应商创新性均具有正向作用；②制造商使能的供应商知识整合两个维度均正向影响供应商创新性；③制造商使能的供应商知识整合在制造商—供应商社会资本各维度与供应商创新性间扮演不同中介作用。结论揭示了制造商—供应商社会资本提升供应商创新性的过程机制，对制造商开发供应商创新潜能具有一定启示。
2020 Vol. 37 (13): 92-101 [摘要] ( 465 ) [HTML 1KB] [PDF 1424KB] ( 308 )
102 长青,黄荟婕 ,张璐,雷婧
企业能力视角下价值主张形成机理研究——以小米公司为例
价值主张作为商业模式的核心要素阐述产品特征及价值定位，描述企业对顾客的价值承诺。因此，企业如何制定新颖有效的价值主张使自身在竞争环境中脱颖而出备受关注。现有研究虽认为内外部资源影响价值主张制定，但对于价值主张形成的内在机理缺乏深入探讨。利用探索性单案例研究方法，分析案例企业如何通过组织警觉能力筛选构建新颖有效的价值主张，进而归纳出价值主张形成机理及路径。结果表明：价值主张是经过组织对内外部信息线索进行“初步分析-解释判断”加工过程后形成的有效可行的决策结果；在不同发展阶段，组织警觉的重心由内源性到外源性再到内外多源性转变，不同警觉机制下的判断结果不同，导致价值主张由“经济型价值主张”向“情感型价值主张”再向“技术型价值主张”转变。
2020 Vol. 37 (13): 102-111 [摘要] ( 585 ) [HTML 1KB] [PDF 1701KB] ( 705 )
112 肖鹏,宣珊珊
国际化双元效应有利于提升中国跨国企业创新绩效吗——东道国管制制度调节视角
我国企业国际化经营活动呈现明显的探索与利用兼顾的双元特征。为研究两种国际化活动平衡与联合对企业创新绩效的影响，从组织双元理论和制度理论出发，通过对403个中国跨国企业样本数据进行分层回归发现：探索性国际化与利用性国际化平衡维度和联合维度对企业创新绩效均有显著正向影响，企业资源在探索性国际化与利用性国际化中的分配越均衡，两种国际化活动水平越高，越有利于企业创新绩效提升。东道国管制制度对这一关系起调节作用，随着东道国管制制度水平提升，平衡维度和联合维度对企业创新绩效的正向效应增强。研究结论可为利用性国际化和探索性国际化理论划分提供实证证据，丰富并细化制度理论在国际化领域的应用研究，对我国跨国企业有一定的实践启示。
2020 Vol. 37 (13): 112-119 [摘要] ( 467 ) [HTML 1KB] [PDF 1197KB] ( 461 )
军民融合创新
120 张纪海,周雪亮,樊伟
集成动员理论下军民科技协同创新机制设计研究
军民科技协同创新能力是国家科技整体竞争力的重要组成部分。近年来，军民科技协同创新取得显著成效，但也存在诸多问题，严重阻碍了军民科技协同创新深入发展。因此，迫切需要对军民科技协同创新机制进行系统性设计。基于集成动员理论的核心思想，借鉴其组织模式和运行机制理论，针对军民科技协同创新机制不明晰等问题，对军民科技协同创新机制进行系统性设计，提出在军民科技协同创新管理机构的引导下，将军民科技协同创新的各种资源要素和功能集成于军民科技协同创新服务平台，为军民科技协同创新流程和成果转化流程两大板块提供相关服务，并构建相关运行保障机制，进而实现军民科技协同创新集成化、敏捷化、模块化、高效化管理，进一步完善军民科技协同创新管理体系。
2020 Vol. 37 (13): 120-126 [摘要] ( 613 ) [HTML 1KB] [PDF 2003KB] ( 340 )
127 吴少华,秦畅
军工企业竞争战略对技术创新的影响——股权激励视角
军工企业技术创新能力既影响着国民经济发展，又关乎国防安全。以2013—2017年80家上市军工企业数据为样本，分析军工企业竞争战略对技术创新的影响，以及股权激励在其中的作用路径。研究结果表明，差异化战略和成本领先战略对技术创新均有直接正向影响，差异化战略影响更大，且股权激励在差异化战略对技术创新的影响中发挥部分中介作用。
2020 Vol. 37 (13): 127-133 [摘要] ( 345 ) [HTML 1KB] [PDF 1183KB] ( 1629 )
人才与教育
134 陈超,刘新梅,段成钢
未充分就业感知对抗令创新的影响
抗令创新已引起越来越多的学者关注，然而关于其前因变量的探究仍处于初步阶段。基于创造力交互理论，从个体及团队两个层面分别选取领导成员交换、领导成员交换差异为调节变量，构建未充分就业感知对抗令创新的作用模型。运用HLM等软件分析46个团队220名员工数据，并检验相关假设。研究结果表明：①未充分就业感知与抗令创新呈正相关关系；②领导成员交换与抗令创新呈负相关关系；③领导成员交换调节未充分就业感知与抗令创新的正向关系，即随着领导成员交换水平提升，未充分就业感知与抗令创新正向关系越弱；④领导成员交换差异与抗令创新呈正向关系。
2020 Vol. 37 (13): 134-140 [摘要] ( 445 ) [HTML 1KB] [PDF 1255KB] ( 391 )
141 吴士健,杜梦贞,张洁
真实型领导对员工越轨创新行为的影响——组织自尊与建设性责任认知的链式中介作用及差错反感文化的调节作用
应用社会学习理论、社会交换理论和三元交互决定论，基于365份领导-员工配对数据，构建一个被调节的链式中介模型，以组织自尊和建设性责任认知为中介变量，差错反感文化为调节变量，探讨了真实型领导风格对员工越轨创新行为的影响。实证结果发现：真实型领导正向影响员工越轨创新行为；组织自尊、建设性责任认知分别在真实型领导与员工越轨创新行为间起部分中介作用，并共同在真实型领导与员工越轨创新行为间发挥链式中介作用；差错反感文化负向调节真实型领导与员工越轨创新、组织自尊与员工越轨创新、建设性责任认知与员工越轨创新的关系。
2020 Vol. 37 (13): 141-150 [摘要] ( 587 ) [HTML 1KB] [PDF 1239KB] ( 2304 )
综述
151 邓志华,肖小虹,陈江涛
员工创造力激发研究评述：多层次多视角机制与精神性动力
员工创造力是组织创新的先决条件和根本源泉，员工创造力激发成为经典的研究主题，并取得了相当丰富的研究成果，然而，国内却鲜见针对员工创造力激发机制进行全方位、多层面和多视角的梳理与总结。对员工创造力的激发机制研究进行系统回顾和深入分析，首先，从员工创造力激发的理论基础出发，总结员工创造力激发的经典理论；其次，按照个体、团队和组织的逻辑顺序对以往散见在各个组织层次的员工创造力激发机制进行多视角梳理和探讨。随着研究的深入，组织内精神性逐渐成为员工创造力激发的新兴动力，为此，从多个视角归纳基于精神性的员工创造力激发机制；最后，展望未来研究方向，以期推动员工创造力激发机制研究走向深入和完善。
2020 Vol. 37 (13): 151-160 [摘要] ( 522 ) [HTML 1KB] [PDF 1243KB] ( 640 )
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