真实型领导对员工越轨创新行为的影响——组织自尊与建设性责任认知的链式中介作用及差错反感文化的调节作用

PDF(1239 KB)

科技进步与对策 ›› 2020, Vol. 37 ›› Issue (13) : 141-150. DOI: 10.6049/kjjbydc.2020030423

作者信息 +

The Influence of Authentic Leadership on Employees′Deviant Innovation

Author information +

文章历史 +

真实型领导, 越轨创新, 组织自尊, 建设性责任认知, 差错反感文化

Authentic Leadership, Deviant Innovation, Organization-based Self-esteem, Felt Obligation for Constructive Change, Error Aversion Culture

导出引用

{{article.zuoZheCn_L}}. {{article.title_cn}}[J]. {{journal.qiKanMingCheng_CN}}, 2020, 37(13): 141-150 https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2020030423

{{article.zuoZheEn_L}}. {{article.title_en}}[J]. {{journal.qiKanMingCheng_EN}}, 2020, 37(13): 141-150 https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2020030423

中图分类号：

列表( 原文顺序 | 文献年度倒序 | 文中引用次数倒序 ) 可视化分析

编委：

主编：

责任编辑：

编辑:

PDF(1239 KB)

Accesses

Citation

Detail

段落导航