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科技进步与对策
 
2019年 36卷 18期
刊出日期：2019-09-25
产业技术进步
科技管理创新
企业创新管理
区域科学发展
人才与教育
知识科学与知识工程
综述
   
科技管理创新
1 李晓梅,武梦欣
突破性创新驱动因素元分析
目前国内学者已对突破性创新驱动因素开展了广泛研究，但因各自研究背景、方法、视角存在差异，导致结论普适性不足。采用元分析法，以2005-2018年发表在中文核心期刊上的57个独立研究为样本，基于组织、战略、资源能力、环境以及网络视角，系统分析、归纳出22项突破性创新促进因素，并针对突破性创新衡量方法、样本行业类型、文献发表时间等可能引致结果差异的调节因素作进一步探究。最后，对未来研究发展提出建议。
2019 Vol. 36 (18): 1-6 [摘要] ( 461 ) [HTML 1KB] [PDF 1866KB] ( 579 )
7 阮平南,栾梦雪,魏云凤,刘晓燕
创新网络组织间知识转移影响因素元分析
为梳理创新网络组织间知识转移影响因素并从中识别关键因素，从知识特性、组织主体属性、组织间关系特征和网络结构特征等多维度出发，构建创新网络组织间知识转移影响因素模型，运用元分析方法对国内外2003-2018年80篇实证研究文献进行整合分析。结果显示：创新网络组织间知识转移阻碍因素有知识复杂性、内隐性、组织距离和知识距离，组织距离的阻碍作用最为显著；促进因素有转移意愿、转移能力、接受意愿、吸收能力、关系强度、信任、沟通、网络规模、中心性和结构洞，其中结构洞的促进作用效果最强；地理距离的影响不显著，但地理集聚因素在吸收能力、接受意愿、知识距离、关系强度、信任、网络规模和网络中心性与创新网络知识转移的关系中具有显著调节作用，并且知识距离的双重作用得到解释。
2019 Vol. 36 (18): 7-14 [摘要] ( 438 ) [HTML 1KB] [PDF 1249KB] ( 374 )
15 戚湧,王嘉雯,周星
双创政策促进经济增长的机理分析
大众创业、万众创新作为经济发展的双引擎，是经济高质量发展的动力之源，双创政策对双创发展起到重要的助推作用。目前我国双创政策的落实存在政策知晓率不高、政策覆盖率不广、知识产权保护力度不够、创业投融资体系有待完善和缺乏资金及人才等问题，阻碍了经济新增长点的培育和发展。通过开展双创政策对经济增长影响分析的文献研究，提出双创政策影响经济增长的研究假设，构建双创政策对经济增长影响的机理模型，基于结构方程进行实证分析。研究发现，双创政策对经济增长有显著的直接影响，同时双创主体对经济增长的间接影响也较显著，双创环境对经济增长的影响不显著。最后，提出完善双创政策体系、推动经济增长的对策建议。
2019 Vol. 36 (18): 15-22 [摘要] ( 366 ) [HTML 1KB] [PDF 1296KB] ( 388 )
23 黄麟,李湘黔,孟斌斌
改革背景下军民技术转移三阶演化博弈分析
随着中国军队改革逐步推进，不少拥有较强专业技术能力的干部流入地方企业，使得军队单位对地方企业的技术溢出效应日益显著，成为军民技术转移中不容小觑的影响因素。首先，将地方企业选择单方面技术溢出作为一种策略进行讨论，在此基础上,构建军队转改背景下军民技术转移的三阶演化博弈模型。通过证明该演化博弈模型中微分方程自治系统的平衡点及其稳定条件，从理论上得到该系统所有可能的稳定均衡状态及条件。然后,利用数值算例对该演化博弈模型进行仿真分析，得到军民技术转移供需双方博弈动态演化三维相图，并分析不同参数对演化趋势的影响。最后，为军方单位在军队改革期间，如何保持军民技术合作的稳定性、应对技术溢出等问题提出相应的政策建议。
2019 Vol. 36 (18): 23-32 [摘要] ( 498 ) [HTML 1KB] [PDF 2484KB] ( 392 )
区域科学发展
33 王林,钟书华
中国区域智慧专业化空间分布类型与时空格局演变
收集2012—2016年中国各省域单元产业产值等相关数据，通过区位熵识别各区域智慧专业化产业集合，构建区域智慧专业化发展水平评价体系，分析各区域智慧专业化发展水平以及地理分布格局。结果发现：智慧专业化发展水平具有空间分异特征，研究区域间的差异性在提升，东部地区是智慧专业化发展水平的高值区；智慧专业化发展水平空间分布具有显著空间正相关关系，智慧专业化发展水平高的区域其邻近区域发展水平也相对较高；同类型空间关系的区域呈现出较为明显的连片分布特征，H-H区域由东南沿海地区向长江沿线区域扩展，而西部地区连片的L-L区域没有发生改变；智慧专业化产业发展水平、智慧专业化产业促进能力、智慧专业化产业关联度以及智慧专业化产业发展环境差异性，对中国区域智慧专业化发展水平呈现出的不均衡空间分布类型具有重要影响。
2019 Vol. 36 (18): 33-42 [摘要] ( 415 ) [HTML 1KB] [PDF 2010KB] ( 383 )
43 徐君,任腾飞
区域中心城市创新生态圈要素架构、生态特征与运行机制
区域中心城市创新生态圈以生物学为隐喻，注重发挥创新主体的能动作用，能够放大区域中心城市发展优势。在回顾创新生态圈理论渊源的基础上，界定区域中心城市创新生态圈内涵，明确创新生态圈要素构成；以企业聚集发展为逻辑起点，探讨区域中心城市创新生态圈生态特征；基于生态学、创新理论等跨学科知识，构建区域中心城市创新生态圈演进模型，探究其运行机制。研究认为，区域中心城市创新生态圈具有开放式协同、动态自调节、多样性共生、自组织演化等生态特征，其运行机制由协同共生机制、风险识别与防控机制、利益分配机制和环境匹配机制共同组成。
2019 Vol. 36 (18): 43-50 [摘要] ( 388 ) [HTML 1KB] [PDF 1465KB] ( 493 )
产业技术进步
51 郭丽娟,吴振明
产业特性、区域异质性与我国国内价值链分工
基于区域间投入产出表和上游度模型，构建国内价值链分工地位、嵌入位置和增值能力指数，系统刻画1997-2007年我国国内价值链分工形态，应用面板数据模型对国内价值链的产业和区域异质性进行实证研究。结果发现，我国总体尚未形成严格的东中西梯次分布的价值链空间格局，产业属性决定国内价值链嵌入位置和分工地位，产业国有比重越高越有助于价值链分工地位提升，产业资本劳动比提升嵌入位置却恶化分工地位，产业规模对分工地位没有显著影响；区域FDI导致价值链低端锁定和增值能力弱化，区域创新投入强化产业直接价值增值、市场化水平的提高显著提升价值链嵌入位置，但二者与价值链分工地位的关系均不显著。优化市场环境、降低制度成本、选择差异化的区域产业升级路径是构建国内价值链的关键。
2019 Vol. 36 (18): 51-58 [摘要] ( 394 ) [HTML 1KB] [PDF 1326KB] ( 351 )
59 胡大立,黄虞
知识封锁、能力隔离、战略俘获与低端锁定效应形成实证研究
发展中国家以代工形式嵌入全球价值链生产体系，从事价值链低端环节的加工制造活动。中国代工企业在进行功能升级时，发包商会利用一切手段将中国代工企业锁定在全球价值链低端环节。实证研究了知识封锁、能力隔离和战略俘获对低端锁定效应形成的影响，结果显示：知识封锁导致技术升级能力缺失，从而形成低端锁定效应；市场隔离致使市场升级能力缺失，进而形成低端锁定效应；战略俘获引致升级意愿缺失，继而形成低端锁定效应。根据实证结果，从企业、集群和政府3个层面提出中国代工企业突破低端锁定效应的政策建议。
2019 Vol. 36 (18): 59-67 [摘要] ( 431 ) [HTML 1KB] [PDF 1305KB] ( 397 )
68 张永安,胡佩
交互效应视角下政府补助、内部资源与创新绩效关系研究
以我国战略性新兴产业上市企业为研究对象，构建包含政府补助、内部资源和企业创新绩效的创新系统。建立PVAR模型，通过脉冲响应和方差分解等方法分析系统要素间的动态交互作用。研究结果表明：在企业创新系统内，创新资源促进企业创新绩效提升的效果最显著，政府补助次之，政治资源最弱；进一步探究发现，创新绩效能够实现对内部资源的积极反馈，该反馈作用是快速响应的。此外，企业资源和创新绩效冲击对政府补助的影响程度很小，本期政府补助主要受到自身波动的影响。
2019 Vol. 36 (18): 68-77 [摘要] ( 326 ) [HTML 1KB] [PDF 1965KB] ( 429 )
企业创新管理
78 代江虹,葛京,席酉民
从价值观管理到制度领导力
制度领导力是领导者在同制度情境互动后，通过制度工作将价值观和领导权力嵌入组织系统和结构中的领导力。领导者通过构建制度领导力，能够减少组织对个体领导者的依赖并实现组织稳定发展。DS的实践表明，企业通过价值观管理和制度管理构建制度领导力，可以促进企业价值观落实和制度执行，并对组织利益相关者产生行为约束和理念引导，从而对企业稳定持续发展产生积极影响。DS模式是中国企业管理的新突破，以DS公司为例探究领导者通过价值观管理和制度管理构建制度领导力的过程，为企业进行制度领导力构建提供了新理论视角。
2019 Vol. 36 (18): 78-86 [摘要] ( 405 ) [HTML 1KB] [PDF 1452KB] ( 343 )
87 马蓝
新创企业创新驱动对企业绩效的影响机制
通过对253份新创企业的问卷调查，讨论了创新驱动对新创企业绩效的直接影响，并分析了创业拼凑在创新驱动与新创企业绩效中的作用路径以及创业学习在该影响过程中的调节效应。实证和经验数据表明：新创企业创新驱动对企业绩效具有显著正向影响；创新驱动对创业拼凑具有显著正向影响；创业拼凑对企业绩效具有显著正向影响；创业拼凑在创新驱动和企业绩效的影响中发挥部分中介作用；创业学习正向调节创新驱动对创业拼凑以及创业拼凑对企业绩效的作用。
2019 Vol. 36 (18): 87-95 [摘要] ( 603 ) [HTML 1KB] [PDF 1209KB] ( 384 )
96 周立新,宋帅
家族企业创业导向与国际化战略选择：家族涉入的调节效应
研究家族企业创业导向对国际化战略选择的影响，以及家族管理权和家族代数对二者关系的调节效应。结果发现：①家族企业创业导向对国际化程度、国际化速度均具有显著正向影响；②家族管理权、家族代数负向调节家族企业创业导向与国际化（国际化程度、国际化速度）之间的关系，即当家族管理权或家族代数较小时，家族企业创业导向对国际化程度、国际化速度的影响较大。
2019 Vol. 36 (18): 96-103 [摘要] ( 480 ) [HTML 1KB] [PDF 1181KB] ( 385 )
104 吕君,张士强,王颖,杨梦洁
基于扎根理论的新能源企业绿色创新意愿驱动因素研究
新时代下传统能源企业期望通过绿色创新获得持续竞争力，因此，探究能源型企业转型驱动“黑箱”是当前亟待解决的问题。应用扎根理论的质性研究方法，构建企业绿色创新意愿驱动模型，提炼出驱动新能源企业绿色创新意愿形成的5个主范畴，对核心范畴与主范畴、主范畴间的相互作用关系进行阐述，从而探究新能源企业绿色创新意愿驱动机理。
2019 Vol. 36 (18): 104-110 [摘要] ( 465 ) [HTML 1KB] [PDF 1188KB] ( 974 )
知识科学与知识工程
111 孙卫,池锦瑾,徐梓轩
差序式领导、交互记忆系统对团队知识转移绩效的影响机制研究
差序式领导作为本土企业的领导风格，对团队知识转移的作用机制尚不清楚。基于团队认知理论和本土领导理论，提出研发团队差序式领导、交互记忆系统和知识转移绩效之间关系的概念模型，并进行实证检验。研究表明，差序式领导中照顾沟通、提拔奖励、容忍犯错分别对交互记忆系统和团队知识转移绩效具有显著消极作用；交互记忆系统对团队知识转移绩效具有积极促进作用；交互记忆系统在其间存在中介作用，并会减弱差序式领导对团队知识转移绩效的负面影响；未发现知识转移渠道对差序式领导与交互记忆系统间关系的调节作用，但是，差序式领导通过交互记忆系统对团队知识转移绩效的间接影响受到知识转移渠道的调节。
2019 Vol. 36 (18): 111-118 [摘要] ( 466 ) [HTML 1KB] [PDF 1192KB] ( 344 )
119 周勇,吴海珍,韩兆安
企业转移模式、本地化嵌入行为与知识转移绩效
产业转移作为产业生产系统与知识系统的共同转移，是承接地获取新知识、实现知识创造的重要途径。基于SCP（结构—行为—绩效）范式及复杂网络视角，研究了产业转移中转出方企业转移模式及承接地集群网络结构通过影响转移企业本地化嵌入行为，进而影响知识转移的机理，并通过构建知识转移动态仿真模型，比较分析了不同转移模式及集群网络结构下的知识转移绩效。结果表明：在不同转移模式及网络结构下，企业本地化嵌入行为及知识转移绩效存在显著差异；相比无核网络，有核网络对促进集群知识转移具有显著优势。此外，在无核网络中，合资企业对集群中合作企业的适度更新能促进承接地集群知识转移绩效提升；在有核网络中，组团式转移企业的“小社团”强度对知识转移绩效具有显著负向影响。该研究不仅有助于从微观层面理解产业转移中的企业行为，也对承接地选择适宜的招商策略和集群发展战略、促进企业知识转移、提升承接地创新能力具有重要意义。
2019 Vol. 36 (18): 119-128 [摘要] ( 459 ) [HTML 1KB] [PDF 2406KB] ( 370 )
人才与教育
129 郝盼盼,张信东,贺亚楠
多元化还是专一性更好
高管职业路径多元化还是专一性更能促进企业创新？基于手工整理的CEO职业背景数据，通过静态面板回归、动态DID分析以及工具变量2SLS分析得出，CEO的多元化职业路径更有助于增加企业创新投资；从劳动力市场层面的CEO外部选择视角出发，研究发现，失败容忍机制是二者关系的影响渠道；根据企业特征，将其划分为行业主导者和跟随者后发现，信息学习机制是二者之间的影响渠道。最后，通过从创新投入到产出的全过程检验发现，CEO多元化职业路径通过影响创新投入，有助于提升滞后两年的专利产出数量与质量。
2019 Vol. 36 (18): 129-138 [摘要] ( 551 ) [HTML 1KB] [PDF 1250KB] ( 320 )
139 涂艳红,袁凌,王欢芳
知识团队冲突与创造力关系：领导政治技能调节下的跨层次模型
基于领导理论，探讨团队领导政治技能对团队冲突（任务冲突和关系冲突）与知识团队成员个体和团队创造力关系的调节作用。利用85个团队领导与414个团队成员的配对问卷数据，证实了团队任务冲突与团队创造力呈倒U型关系，团队关系冲突负向影响团队和个体创造力；团队领导政治技能显著抑制关系冲突对个体和团队创造力的负效应，显著增强任务冲突对个体创造力的正效应，负向调节团队任务冲突与团队创造力的倒U型关系。
2019 Vol. 36 (18): 139-146 [摘要] ( 413 ) [HTML 1KB] [PDF 1329KB] ( 331 )
147 石冠峰,刘朝辉
员工恢复体验对工作绩效的影响机制研究
以工作要求-资源理论为基础，探讨了员工恢复体验对其工作绩效的作用机制。对256名员工的调研数据进行多层次回归分析，结果表明：①员工恢复体验积极影响工作绩效；②专注在恢复体验与工作绩效的关系中起部分中介作用；③工作意义在恢复体验和工作绩效间起负向调节作用，表明恢复体验对工作意义感知较低的员工尤为重要。因此，管理者可以考虑推行恢复体验实践以提升绩效，从而促进员工可持续性发展。
2019 Vol. 36 (18): 147-153 [摘要] ( 343 ) [HTML 1KB] [PDF 2091KB] ( 368 )
综述
154 陈晋,胡安安,沈旻旭
众筹平台对创业融资的影响：前沿研究述评与未来展望
关于众筹平台对创业融资的影响，国内外研究主要集中在同一平台内不同项目之间的特征差异方面，即平台内特征分析，且研究结论并不统一；相较之下，关于不同平台之间的特征差异，即平台间特征，现在才开始受到重视。通过对众筹平台与创业融资前沿研究的系统梳理，一方面针对众筹平台内特征，从资金筹措和资金回报两个层面阐释了影响创业融资成功的关键因素，涉及项目特征、创业者特征、投资者互动等；另一方面，针对众筹平台间特征，从平台类型、平台机制、融资渠道3个层面阐释了影响创业融资成功的关键因素。未来，可以从众筹平台间特征对资金回报的影响、综合平台内和平台间特征对资金筹措的影响、众筹平台动态变化机制等多个角度展开深入研究。
2019 Vol. 36 (18): 154-160 [摘要] ( 636 ) [HTML 1KB] [PDF 1189KB] ( 428 )
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