高新企业员工玩趣人格对创新行为作用机制实证研究
王忠;郭欢;邵金虎
深圳大学 管理学院,广东 深圳 518060;科倍企业发展(上海)有限公司,上海 201702
Impacts of Personal Playfulness on Innovative Behavior of Employees in Hi-Tech Companies
Wang Zhong;Guo Huan;Shao Jinhu
College of Management, Shenzhen University, Shenzhen 518060,China;China COBEST Co.Ltd., Shanghai 201702, China
摘要 基于成年人玩趣与创新理论,通过对269名高新企业员工进行问卷调查,探讨了玩趣人格对创新行为的作用机制。研究发现,玩趣人格对创新行为具有显著正向影响;工作倦怠在玩趣人格与创新行为之间存在部分中介作用;员工敬业度在玩趣人格与创新行为关系中发挥调节作用。
关键词 :
玩趣人格 ,
创新行为 ,
工作倦怠 ,
工作敬业度
收稿日期: 2016-02-25
通讯作者:
王忠
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