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| 威权领导对员工创新行为的影响 |
| 马璐，张哲源 |
| 广西科技大学 管理学院，广西 柳州 545006 |
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| The Influence of Authoritarian Leadership on Employees' Innovative Behavior |
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摘要 基于情感关系及个体自我认知视角，研究威权领导对员工创新行为的影响，探讨领导-成员交换关系的中介作用及创新自我效能感的反向调节作用。通过对多省市企业员工及其直接领导进行配对问卷调查分析，结果表明，威权领导对员工创新行为具有显著负向影响；领导-成员交换关系在两者间起部分中介作用，即威权领导行为不利于形成高质量的领导-成员交换关系，继而影响员工创新行为；员工创新自我效能感在领导-成员交换关系和员工创新行为间起反向调节作用，即创新自我效能感水平越高，领导-成员交换关系质量对员工创新行为的影响越弱。
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| 关键词 ：
威权领导,
领导-成员交换关系,
创新自我效能感,
员工创新行为
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| 基金资助:广西科技大学硕士研究生创新项目（GKYC201613、GKYC201612、GKYC201611） |
| 作者简介: 马璐（1965-），女，云南昆明人，博士，广西科技大学管理学院院长，教授，研究方向为战略与人力资源管理；张哲源（1993-），男，山西运城人，广西科技大学管理学院硕士研究生，研究方向为战略与人力资源管理。 |
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