|
|
论知识经济对人的发展的新要求 |
陈金华 |
岳阳市科技专家咨询委员会,岳阳生产力促进中心 |
|
|
摘要 知识经济要求人们确立“能力本位”的价值观念,构建通才知识结构,具有敢于创新的精神,重视和培养提高情感智慧,养成属守原则规范的社会意识,具有对人类社会高度负责的道德品质。
|
|
关键词 :
知识经济,
人,
素质,
能力本位,
价值观念,
道德品质
|
|
通讯作者:
陈金华
|
[1] |
周洁1,张建卫1,李海红1,宣星宇1,郭保民2. 军工研发人员生涯适应力对其创新行为、离职意向的作用机制:一个整合性过程模型[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 133-142. |
[2] |
郝艳1,2,高展军3,李秉祥4. 科技型企业创业风险、堑壕效应与控制权配置[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 85-90. |
[3] |
王伟,于吉萍,张善良. 授权型领导对员工隐性知识分享的影响机制[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 123-130. |
[4] |
郝琦1,金畅2,魏扣1. 虚拟团队成员知识分享行为影响机制:个人与环境交互视角[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 138-144. |
[5] |
舒成利,辜孟蕾. 知识溢出创业理论:评述与未来研究方向[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(5): 154-160. |
[6] |
买生,集赫. 组织授权与前瞻性人格对员工创造性绩效的交互影响[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(4): 140-145. |
[7] |
贾引狮1,2. 人工智能技术发展对“发明人”角色的挑战与应对[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(3): 98-105. |
[8] |
王丽平,王俊霞. 包容型人才开发模式对高校科技成果创新质量的影响机制研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(3): 146-153. |
[9] |
李海红,张建卫,刘玉新,周洁,周愉凡. 国防科技人员使命取向如何提升其工作旺盛力[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(11): 135-143. |
[10] |
刘洁,赵鑫磊,陈海波. 国内研发投入、人力资本与OFDI逆向技术溢出效应[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 20-25. |
[11] |
李政刚. 产业技术创新战略联盟民事主体地位研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 118-123. |
[12] |
李燕萍,刘金璐,洪江鹏,李淑雯. 我国改革开放40年来科技人才政策演变、趋势与展望[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 108-117. |
[13] |
李良成,陈欣,郑石明. 科技人才与科技创新协同度测度模型及应用[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 130-137. |
[14] |
黄鲁成,蒋林杉,吴菲菲,. 萌芽期颠覆性技术识别研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(1): 10-17. |
[15] |
乐菲菲,张金涛. 政治关联断损、研发投入与企业创新效率[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(1): 90-96. |
|
|
|
|