外智引联型创新团队成员优选方法探索

doi:10.6049/kjjbydc.2016090101

科技进步与对策

2017, Vol. 34

Issue (10): 118-123 DOI: 10.6049/kjjbydc.2016090101

人才与教育

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外智引联型创新团队成员优选方法探索

段万春,杜凤娇,李阳

昆明理工大学管理与经济学院，云南昆明 650093

Exploration on Partner Selection Method of Intelligence Alliance Type Innovation Team

Duan Wanchun,Du Fengjiao,Li Yang

Faculty of Management and Economics,Kunming University of Science and Technology,Kunming 650093,China

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摘要针对西部地区高校科研能力水平较低、高端科研人才匮乏、经济持续增长乏力等问题，采用“外智引联型”跨区域人才“软引进”合作模式，对西部高校改革和区域经济社会快速发展具有重要推动作用，是人才资源开发和利用的明智选择。为解决外智引联型创新团队成员优选问题，首先，运用文献分析法，结合外智引联型创新团队跨区域、多主体、关系灵活等特质，从个人能力、协同能力和适配程度3个维度构建成员选取指标体系；其次，采用层次分析法（AHP）对团队成员进行优选并提出实施步骤；最后，通过案例对方法进行演示。结果表明,该方法能有效选取外智引联型创新团队需用人才，为团队成员选取问题提供思路，具有一定可行性和实际应用价值。

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	段万春
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关键词 ：外智引联, 创新团队, 人才引进, 成员选取, AHP

收稿日期: 2016-10-24

ZTFLH:

G316

基金资助:国家自然科学基金项目(71263031,71563024)；云南省哲学社会科学创新团队支持项目(2014cx05)

通讯作者: 段万春

作者简介: 段万春(1956-)，男，云南大理人，白族，昆明理工大学管理与经济学院教授、博士生导师，研究方向为组织行为、人力资源管理等；杜凤娇(1989-)，女，陕西汉中人，昆明理工大学管理与经济学院博士研究生，研究方向为团队管理、复杂行为决策；李阳(1984-)，女，云南昆明人，昆明理工大学管理与经济学院博士研究生，研究方向为组织行为、复杂行为决策。

引用本文:

段万春,杜凤娇,李阳. 外智引联型创新团队成员优选方法探索[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(10): 118-123.
Duan Wanchun,Du Fengjiao,Li Yang. Exploration on Partner Selection Method of Intelligence Alliance Type Innovation Team. SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY, 2017, 34(10): 118-123.

链接本文:

http://www.kjjb.org/CN/10.6049/kjjbydc.2016090101 或 http://www.kjjb.org/CN/Y2017/V34/I10/118

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