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科技进步与对策
 
2023年 40卷 23期
刊出日期：2023-12-10
科技法制与政策
科技管理创新
企业创新管理
区域科学发展
综述
科技人才培育
场景驱动的创新专栏
   
场景驱动的创新专栏
1 许晖,周琪
场景式解决方案开发路径研究——基于场景驱动视角的多案例分析
选取海康威视、科大讯飞、东软和浪潮作为案例分析对象，采用多案例研究方法挖掘企业开发场景式解决方案的内在规律，提炼场景式解决方案开发路径和内源动力。研究发现：①场景式解决方案开发具有场景驱动的关键特征，主要表现为场景渗透和场景覆盖两个维度；②在场景驱动下，企业基于“需求识别—技术集成—服务运维”实现路径开发场景式解决方案；③数据使能是场景式解决方案开发的内源动力，有利于促进需求识别、技术集成、服务运维等开发环节之间的过渡。研究结论有助于丰富对场景式解决方案的理论认知，深化对场景驱动下服务创新模式的理解，在一定程度上将解决方案研究推向纵深。
2023 Vol. 40 (23): 1-10 [摘要] ( 216 ) [HTML 1KB] [PDF 1319KB] ( 434 )
11 王福,刘欣悦,刘俊华,长青,韩丽萍
场景如何基于价值主导逻辑演变与企业动态能力进阶交互赋能商业模式创新——蒙草生态案例
场景能够基于价值主导逻辑演变与企业动态能力进阶交互赋能商业模式创新，但其机理不清、路径不明。综合运用案例研究与程序化扎根分析方法，发掘和提炼场景基于价值主导逻辑演变与企业动态能力进阶交互协同演化赋能商业模式创新的机理和路径。研究发现：①企业从“产品功能—服务效用—场景体验”的价值主导逻辑演变出发，通过“感知能力—整合能力—学习能力—创新能力”的企业动态能力进阶，识别市场机遇把握、个性定制驱动和场景体验赋能的价值创造动因；②在用户时空化的消费需求、消费习惯和消费偏好及其变化驱动下，价值主导逻辑演变利用场景驱动企业动态能力进阶，而企业动态能力进阶又借助场景刺激用户消费期望变革，进而激发价值主导逻辑演变；③价值主导逻辑演变与企业动态能力进阶交互形成离散化场景链，针对用户不同场景节点的消费期望，企业通过场景解构、改性和重构商业模式实现创新。
2023 Vol. 40 (23): 11-21 [摘要] ( 105 ) [HTML 1KB] [PDF 1763KB] ( 418 )
22 赵慧娟,刘璐,杨皎平,范明霞
制造企业需求端场景深耕对服务创新绩效的影响
数字经济时代，诸多制造企业为提高服务创新绩效，在需求端开拓场景业务，并通过场景迭代改善用户体验，但是场景业务如何影响服务创新绩效，理论和实践对其认识均存在不足。假设支撑前端场景深耕、优化客户体验的后台是服务创新生态系统的价值共创行为，构建场景深耕对服务创新绩效的理论模型，基于462份制造企业调研数据，通过实证分析发现：场景深耕有利于促进制造企业服务创新绩效提升，价值共创行为在场景深耕与服务创新绩效之间具有部分中介作用，制造企业数字化能力正向调节场景深耕与价值共创行为之间的关系。基于需求端和供给端整合视角，剖析场景深耕对服务创新绩效影响的内在机制，对制造企业依托场景进行服务创新具有一定指导意义。
2023 Vol. 40 (23): 22-31 [摘要] ( 135 ) [HTML 1KB] [PDF 1259KB] ( 325 )
32 唐欣,许永斌
场景驱动农业全产业链创新的理论逻辑与实践路径研究
随着场景化要素在乡村振兴和农业发展中嵌入程度逐渐加深，农业全产业链创新发展迎来绝佳机遇，但场景驱动农业全产业链创新的机理和路径还不清晰，难以指导实践。探讨场景驱动农业全产业链创新的要素体系与理论逻辑，将数字经济背景下农业全产业链创新场景需求解析为生产端、营销端和服务端3个维度，归纳场景驱动农业全产业链创新的实践路径。通过3个典型案例分析，验证生产端、营销端和服务端场景需求驱动农业全产业链创新的实践路径，并概括农业全产业链创新的场景链结构。最后，基于生产端、营销端和服务端场景需求，提出场景驱动农业全产业链创新的实践启示。
2023 Vol. 40 (23): 32-41 [摘要] ( 140 ) [HTML 1KB] [PDF 1519KB] ( 375 )
科技管理创新
42 王乐,龙静,苏湘
创业者认知风格对创业拼凑的影响——时间压力的调节作用
创业拼凑是新创企业突破资源束缚困境、实现创业成长的重要途径，关于如何实现创业拼凑的问题引起学界广泛关注。基于高阶理论和注意力基础观，探讨创业者认知风格对创业拼凑的影响机理和边界条件。通过对279家新创企业问卷数据进行实证检验，研究发现：①整体型认知风格对创业拼凑具有正向影响，分析型认知风格对创业拼凑具有U型影响；②整体型认知风格和分析型认知风格通过市场响应的中介作用对创业拼凑产生影响；③时间压力能够削弱市场响应在整体型认知风格与创业拼凑之间的中介作用，并增强市场响应在分析型认知风格与创业拼凑之间的中介作用。研究结论揭示了不同类型认知风格对创业拼凑的影响，对于新创企业克服资源约束困境具有一定指导意义。
2023 Vol. 40 (23): 42-51 [摘要] ( 110 ) [HTML 1KB] [PDF 1287KB] ( 295 )
52 赵观兵,刘宇涵
组态视角下众创空间内多主体价值共创实现路径研究
作为创新创业发展的新高地，众创空间内多主体价值共创的实现能够促进众创空间高质量发展并带动创新创业绩效提升。基于价值共创理论，以中国内地30个省域众创空间为研究案例，采用fsQCA方法对众创空间内多主体投入要素驱动价值共创实现路径进行探究。结果发现：①众创空间价值共创实现路径体现为第三方服务支持主体主导型、以众创空间服务为主的技术支持型和全要素集聚型3种路径，其中全要素集聚型是最优实现路径；②众创空间硬服务是价值共创的关键投入要素，政府部门、创投机构、科研机构等第三方服务支持主体投入要素是价值共创的重要保障；③众创空间内多主体价值共创与非价值共创之间存在因果非对称性关系。
2023 Vol. 40 (23): 52-61 [摘要] ( 129 ) [HTML 1KB] [PDF 1309KB] ( 216 )
区域科学发展
62 张之光,白阳瑞,胡海青
空间效应视角下信息技术投资对两阶段区域创新效率的影响机制研究
探索信息技术投资对不同阶段创新效率的影响机制及空间效应，对于实现信息技术的经济价值和提升区域创新效率具有重要现实意义。将区域创新过程分为技术研发阶段和市场转化阶段，基于面板随机前沿分析方法，测算中国2012—2020年两阶段区域创新效率，实证检验空间效应视角下信息技术投资对区域两阶段创新效率的影响，以及信息技术产业规模的调节作用。结果表明：在技术研发阶段区域创新效率呈逐年递增趋势，在市场转化阶段表现出先降后升的U型态势；两阶段创新效率存在显著的正向空间相关性；信息技术投资与技术研发阶段的创新效率呈正U型关系，与市场转化阶段的创新效率呈倒U型关系；信息技术产业规模分别负向和正向调节技术研发阶段、市场转化阶段信息技术投资对区域创新效率的影响。因此，应提高技术研发阶段的创新质量，重视基础研究并努力扩大信息技术产业规模，避免产业趋同与资源浪费。
2023 Vol. 40 (23): 62-71 [摘要] ( 101 ) [HTML 1KB] [PDF 1350KB] ( 318 )
72 孙秀梅,闫肃
TOE框架下资源型城市低碳转型驱动路径——基于我国108个资源型城市的fsQCA研究
基于TOE理论框架，以我国108个资源型城市为研究对象，运用模糊集定性比较分析法，从组态视角对资源型城市低碳转型驱动路径展开研究。结果表明：驱动资源型城市低碳转型的组态路径有6条，分别是组织与环境共同驱动型、政策驱动资源转型型、政府主导型、技术与组织联动型、技术与环境联动型和环境主导的组织辅助型；政府支持、环境规制在促进资源型城市低碳转型方面发挥重要作用；从高水平低碳转型组态路径中发现，技术、组织和环境3个层面存在潜在替代关系。研究从多维交互视角系统归纳资源型城市低碳转型的差异化驱动路径，有利于丰富要素替代理论，为处于不同发展阶段的资源型城市实现低碳转型提供政策建议。
2023 Vol. 40 (23): 72-81 [摘要] ( 201 ) [HTML 1KB] [PDF 1358KB] ( 240 )
企业创新管理
82 阮添舜,屈蓉,顾颖
数字平台生态系统下企业何以实现数字创新
数字平台生态系统是企业数字创新的重要情境，基于生态系统观与技术能力观构建“生态系统—数字能力”研究框架，以207家数字平台企业为研究样本，采用模糊集定性比较方法（fsQCA）进行实证分析，结果表明：企业数字创新是由多个条件变量协同作用的结果，且各条件变量均不是结果变量的必要条件；企业高水平数字服务创新的前因组态包括数字支持—生态助力型和生态导向—数字协助型；企业高水平数字商业模式创新的前因组态包括全维度协同型和生态链接—数字保障型；由企业数字能力应用特征差异化分析可知，数字能力在数字服务创新模式中主要发挥场景构建和服务融合作用，在数字商业模式创新模式中主要发挥协同创造和价值重塑作用。结论可为企业数字创新提供理论视角，为企业与外部生态系统良性互动提供优化路径，进而为促进中国企业高质量发展提供新的指导方向。
2023 Vol. 40 (23): 82-91 [摘要] ( 139 ) [HTML 1KB] [PDF 1353KB] ( 338 )
92 伍先福,李欣宇
工业互联网对制造企业创新绩效的影响机制
科学揭示工业互联网对制造企业创新绩效的作用机制具有重要理论与实践价值。基于2016—2021年中国制造业A股上市公司数据，使用双重差分法对工业互联网赋能制造企业创新绩效的影响机制进行实证检验，结果发现：①工业互联网通过增强企业知识吸收能力、缓解企业融资约束、提高企业风险承担能力等路径促进企业创新绩效提升，但由于当前工业互联网覆盖规模有限，被动的供应商集中度提高会导致工业互联网对创新绩效的提升效果减弱；②市场化水平会削弱工业互联网对制造企业创新绩效的提升效果；③工业互联网对制造企业创新绩效的提升作用与企业创新模式、性质、类型和知识产权保护水平紧密相关。研究结论可为工业互联网与制造企业高质量发展相关政策制定及落地提供理论指导。
2023 Vol. 40 (23): 92-102 [摘要] ( 144 ) [HTML 1KB] [PDF 1275KB] ( 302 )
科技法制与政策
103 王少
ChatGPT与学术不端治理：挑战与应对
ChatGPT既给学术研究工作带来新机遇，也给学术不端治理带来前所未见的挑战。ChatGPT对学术不端概念的冲击主要表现为，在原创、错误、公平层面冲击学术不端概念的内涵，在质变、重复、批判层面冲击学术不端概念的外延。ChatGPT对学术不端治理的影响表现为拓展治理主体范畴、重构客体责任结构、增加治理程序环节和再塑治理标准内涵。为应对ChatGPT的挑战，需要构建学术不端主客体合作网络、更新学术不端治理程序和标准、构建流动式学术不端治理框架。
2023 Vol. 40 (23): 103-110 [摘要] ( 380 ) [HTML 1KB] [PDF 1203KB] ( 769 )
111 陈智
韧性视角下ChatGPT应用的技术特性、演化过程与治理方略
OpenAI新一代人工智能产品ChatGPT引发了全世界热议，其在各类现实应用中日益彰显出强大的价值效用，但学界尚缺乏学理化和动态性的系统关注。根据系统理论的一般性研究框架，以“物理层”“操作层”“战略层”分别对应ChatGPT应用的“技术特性”“演化过程”“治理方略”三组关键议题展开解析。围绕“韧性”及其延伸的“演进韧性”与“韧性治理”范式，归纳ChatGPT应用在“ToB”层面的开发兼容与开放包容、“ToC”层面的学习自适与类人调适等韧性特质，并以“开发r—保护K—释放Ω—更新α”的适应性循环系统阐述应用拓展中的演化过程，进而提出以政策规制为核、以技术发展为先、以协同建设为基的韧性治理方略。通过整体性“韧性”视角对ChatGPT应用进行全面解构和系统建构，有助于人工智能更好地赋能人类经济社会良性发展。
2023 Vol. 40 (23): 111-120 [摘要] ( 126 ) [HTML 1KB] [PDF 1267KB] ( 508 )
121 李政刚
科技成果所有权的概念困境与矫正
建构职务科技成果权属规则是推动职务科技成果转化的重要方式，该套规则的建立需要对与职务科技成果权属改革相伴而生的“科技成果所有权”概念进行界定。截至目前，涉及该概念的国家及地方政策多达百余件，《中华人民共和国科学技术进步法》以及重庆、深圳、成都等地方性法规更是直接将“科技成果所有权”写入立法。“所有权”在法律上有着特定语境和涵义，且民事权利界分中没有直接以“科技成果所有权”为名称的法律权利，以“所有权”表达科技成果权属面临理论困境和实践困惑。为维护施行不久的《中华人民共和国民法典》权威，推动与职务科技成果转化相关的知识产权概念回归本源，应对该概念进行矫正，根据其内涵和指向，将其改造为“科技成果专有权”，使概念创造合乎民法理念，并塑造科技成果转化所涉各项权利配置的专属概念。
2023 Vol. 40 (23): 121-128 [摘要] ( 92 ) [HTML 1KB] [PDF 1182KB] ( 248 )
科技人才培育
129 朱健,张彬
因循守旧，还是独辟蹊径？数字化领导对团队与个体创造力的多层次影响
基于数字化领导理论和个人—组织匹配理论，探讨数字化领导对团队创造力和个体创造力的影响，以及团队授权和工作重塑的中介作用、个人—团队匹配的调节作用。通过两阶段配对问卷调查法收集到来自35家企业62个工作团队的369组配对问卷数据，采用多层次结构方程模型和系数乘积法进行假设检验。研究结果表明：①数字化领导正向影响团队创造力，且正向跨层影响个体创造力；②团队授权在数字化领导与团队创造力之间发挥中介作用，工作重塑在数字化领导与个体创造力之间发挥跨层中介作用，团队授权—工作重塑在数字化领导与个体创造力之间发挥链式中介作用；③个人—团队匹配正向调节数字化领导与团队授权之间的关系，并正向调节数字化领导与工作重塑之间的关系；④个人—团队匹配正向调节团队授权在数字化领导与团队创造力之间的中介作用，并调节工作重塑在数字化领导与个体创造力之间的中介作用。
2023 Vol. 40 (23): 129-139 [摘要] ( 128 ) [HTML 1KB] [PDF 1333KB] ( 565 )
140 马贵梅,毛梦环,张旭,马冰
团队建言数量对团队创新绩效的链式作用机制——团队建言集中的调节作用
团队创新绩效对组织保持竞争优势至关重要，如何提升团队创新绩效成为理论和实践共同关注的问题。根据I-P-O模型，基于团队情感过程，以团队建言集中为边界条件，构建团队建言数量对团队创新绩效的链式作用机制模型。通过对来自两阶段54个科研团队304份配对样本进行实证分析，结果发现：①团队建言数量正向影响团队情感承诺，团队情感承诺正向影响团队工作激情，团队工作激情正向影响团队创新绩效；②团队情感承诺和团队工作激情在团队建言数量与团队创新绩效之间起链式中介作用；③团队建言集中负向调节团队建言数量对团队情感承诺的作用。揭示团队建言数量对团队创新绩效的复杂作用机制，可为团队创新绩效提升提供参考。
2023 Vol. 40 (23): 140-148 [摘要] ( 78 ) [HTML 1KB] [PDF 1267KB] ( 325 )
综述
149 党红艳,李云鹏
数字技术创新背景下的员工转型：整合框架与研究展望
数字技术的广泛应用正深刻改变员工工作环境、工作方式和工作内容，在此过程中员工面临一系列转型压力与挑战。首先，采用文献研究方法从人的数字化发展入手，提出员工数字化转型这一议题，界定员工数字化转型的内涵和核心要义；其次，梳理员工数字化转型研究发展历程，归纳相关研究情境；再次，深入剖析员工数字化转型文献在不同层面的研究变量、理论基础、核心观点、研究转向；最后，构建员工数字化转型“影响因素—转型过程—作用结果”整合框架，从个人和组织层面提出未来研究展望，为转型中的组织、个人把握与利用发展规律提供理论依据，为未来相关研究提供参考。
2023 Vol. 40 (23): 149-160 [摘要] ( 121 ) [HTML 1KB] [PDF 1893KB] ( 456 )
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