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科技进步与对策
 
2021年 38卷 3期
刊出日期：2021-02-10
产业技术进步
科技管理创新
企业创新管理
区域科学发展
综述
科技人才培育
   
科技管理创新
1 施必翔,唐方成,刘锐剑
平台到生态系统成长的势效应——基于iOS移动操作系统的案例研究
移动互联网的快速兴起不仅推动操作系统平台成为移动通讯产业新的竞争制高点，更加速传统通讯行业竞争格局向操作系统生态竞争转变。现有研究关于平台到生态系统的演进成长机理仍不甚清晰，通过引入平台势概念，描述平台到生态系统的持续成长历程，并对iOS移动操作系统开展探索性案例研究，尝试从持续、动态视角打开平台成长为生态系统过程的“黑箱”。研究发现，平台到生态系统的持续成长不仅存在显著阶段性特征，即平台企业在不同发展阶段不仅会依据平台发展特性、需求和组织情境特征，形成不同战略重点与目标，还蕴含着平台势的复杂积聚过程，平台势持续积聚推动着平台到生态系统的持续演进发展；不同发展阶段下，平台的借势型、造势型和应势型战略行动使平台势变化呈现出从逐渐积聚到逐渐加速积聚，再到积聚速度呈加快—减缓—加快形式的转换过程，从而影响平台到生态系统的演进成长进程。
2021 Vol. 38 (3): 1-10 [摘要] ( 451 ) [HTML 0KB] [PDF 1567KB] ( 936 )
11 刘娜,嵇金星,毛荐其,魏延辉,王霄飞
发明者网络社群系统识别、结构动态及对创新绩效的影响——网络位置的双重调节作用
从抱团研发现象出发，运用基于模块度Q指标的GirvanNewman算法，动态识别发明者合作创新网络社群。通过社群动态追踪，将社群结构动态定义为社群成员流动和社群经纪人稳定两个维度，利用负二项模型，在网络位置的调节作用下，考察发明者所处网络社群结构动态对创新绩效的影响。结果发现：发明者合作创新呈现明显的动态社群结构，社群成员流动对创新绩效的影响呈倒U型关系，社群经纪人稳定正向影响创新绩效且正向调节社群成员流动与创新绩效间的倒U型关系；发明者所处网络核心位置及结构洞位置均正向调节社群成员流动对创新绩效的倒U型影响、负向调节社群经纪人稳定对创新绩效的促进作用、负向影响社群经纪人稳定对社群成员流动与创新绩效间倒U型关系的调节作用。研究结论有助于了解研发抱团行为，为创新网络治理和网络权利配置提供借鉴。
2021 Vol. 38 (3): 11-20 [摘要] ( 377 ) [HTML 0KB] [PDF 3890KB] ( 378 )
21 杨英,李岩,张秀娥,曲国丽,孙冰悦
正式制度与非正式制度如何驱动社会创业——基于效率驱动型国家的QCA研究
社会创业已成为解决社会问题的重要手段，然而对于如何驱动社会创业尚未有定论。以23个效率驱动型国家为研究样本，整合正式制度与非正式制度的5个前因条件，应用QCA方法，探讨了影响国家社会创业活跃度的多重并发因素与复杂因果机制。研究发现：①高社会创业活跃度的驱动机制分为两条路径，即政策-规范-价值观型和规范-价值观-教育型。第一条路径是正式制度与非正式制度要素间的联动匹配，第二条路径是非正式制度要素间的联动匹配；②非正式制度在影响人们社会创业选择时具有重要作用，影响程度甚至超过了正式制度；③政府政策与创业教育之间具有替代作用，即当社会规范与文化价值观水平较高时，只要拥有完善的政府政策，或者良好的创业教育，就能驱动形成较高的社会创业活跃度；④非高社会创业活跃度的驱动机制分为4条路径，且与高社会创业活跃度的驱动路径存在非对称性关系。
2021 Vol. 38 (3): 21-29 [摘要] ( 523 ) [HTML 0KB] [PDF 1253KB] ( 819 )
30 王宁,杨芮,周密,于玲玲
求“表扬”还是求“批评”？反馈寻求性质对创造力的作用机制研究
反馈寻求行为的积极作用受到越来越多关注，但从策略视角研究其对绩效与创造力的影响，结果还不稳定。反馈寻求性质是策略和内容结合的一种反馈寻求方式，是更深入和细致的反馈寻求行为表现。但从认知视角看，已有研究肯定了寻求负反馈的价值，轻视寻求正反馈的积极意义。然而，寻求反馈作为一种自我调节策略，情感状态的激活与调整同样不可忽视，不仅“求表扬”激发的被鼓舞、热情等积极情绪不会反作用于创造力，甚至“求批评”激发的紧张、挫败等消极情绪也能推进创造力提升。借助情感事件理论，探讨反馈寻求性质对创造力的作用机制，并从创新效能视角分析寻求性质对其情感反应的差异化作用效果。针对412份样本的分析表明，寻求自我正向和负向反馈均与创造力显著正相关；被激活的积极与消极情感分别部分中介寻求性质与创造力。另外，创新效能感正向调节寻求负反馈与消极情感的正向关系，亦正向调节寻求正反馈与积极情感的正向关系。
2021 Vol. 38 (3): 30-39 [摘要] ( 396 ) [HTML 0KB] [PDF 1540KB] ( 732 )
区域科学发展
40 喻登科,李娇
创新质量对区域高质量发展的解释力：创新投入规模比较视角
创新驱动发展是我国实现高质量发展目标的战略路径。在高质量发展目标对我国各区域创新战略提出更高要求的情况下，过去主要以资源投入规模衡量创新能力的战略理念亟需调整。那么，创新质量能否比创新投入规模更好地解释区域高质量发展机制？为此，首先以区域创新全过程质量模型为依据，构建区域创新质量评价指标体系，综合运用熵权法和TOPSIS方法评价2016-2018年我国内地30个省市区域创新质量；其次，以五大发展理念为指导，评价同期各省市高质量发展水平；最后，采用回归分析法检验我国区域层面创新质量与高质量发展间的相关关系。结果表明，创新质量对区域高质量发展水平具有显著正向解释力；而且，相较于创新投入规模，全过程创新质量能够起到更好的解释作用。研究结论对我国各省市全面提升创新质量和谋求高质量发展具有一定借鉴意义。
2021 Vol. 38 (3): 40-49 [摘要] ( 397 ) [HTML 0KB] [PDF 1603KB] ( 519 )
50 项国鹏,吴泳琪,周洪仕
核心企业网络能力、创新网络与科创型特色小镇发展——以杭州云栖小镇为例
科创型特色小镇作为我国推行创新驱动发展战略的重要部署，对当地创新创业发挥着重要作用。拥有核心企业主导的创新网络的科创型特色小镇，具有更强的发展动力。因此，探索核心企业网络能力、创新网络与科创型特色小镇发展之间的关系具有重大意义。运用案例研究方法，以杭州云栖小镇为例展开研究，结果发现：①创新网络演化阶段可以划分为差距清晰化阶段、提升探索阶段和成熟规范化阶段；②核心企业网络能力对创新网络演化发展具有促进作用，并且在创新网络演化不同阶段存在差异性；③核心企业网络能力、创新网络和科创型特色小镇产业发展存在协同演化。
2021 Vol. 38 (3): 50-59 [摘要] ( 344 ) [HTML 0KB] [PDF 2559KB] ( 363 )
产业技术进步
60 黄晓琼,徐飞
知识生态视域下面向产业集群的区域综合科技服务系统生态化发展研究
科技服务业的发展有利于推进区域产业集群转型升级、培育新经济增长点，而传统科技服务模式已不能满足科技服务业与实体经济产业集群发展要求。以科技服务业与实体经济产业互动融合为背景，基于知识生态学理论，解析区域综合科技服务生态系统概念模型、生态功能及内部互动关系，提出区域综合科技服务系统生态化发展模式与运行机制。区域综合科技服务生态系统实质上是基于知识在各类主体间流动构建的一种非线性关系网络系统，并以知识流为纽带，形成知识生态系统，知识主体合理的知识生态位与相互间的协同互动能够促进科技服务业围绕实体经济产业，形成横向竞合、纵向耦合共生的生态化发展态势。
2021 Vol. 38 (3): 60-69 [摘要] ( 432 ) [HTML 0KB] [PDF 2969KB] ( 381 )
70 许玉云,王军,张一飞,尹相荣
国内外技术获取与高技术产业创新绩效差异——基于时滞视角的比较分析
开放式创新背景下，外部技术获取方式中的国内技术购买和国外技术引进对创新绩效的影响并不相同。运用2012-2018年高技术产业省际面板数据进行实证分析，检验在不同滞后期，技术购买、技术引进对新产品销售收入和专利的差异化影响。实证结果表明：技术购买、技术引进对高技术产业创新绩效影响的显著差异在于影响时滞不同；技术购买能在短期提升新产品销售收入和发明专利申请量；技术引进在短期只能提升新产品销售收入，对发明专利申请量的提升及对新产品销售收入的增加需要更长的时滞。内部研发支出在技术购买、技术引进与高技术产业创新绩效间发挥的调节作用不尽相同。因此，高技术产业企业应充分考虑技术购买、技术引进对创新绩效影响的时滞差异，根据不同的创新发展目标选择不同来源的外部技术，保证必要的内部研发支出并提高国外技术吸收能力。
2021 Vol. 38 (3): 70-78 [摘要] ( 397 ) [HTML 0KB] [PDF 1237KB] ( 341 )
企业创新管理
79 杨波,李波
开发区设立提升了企业创新质量吗——来自中国A股上市公司的经验证据
基于国家级开发区设立的准自然实验，采用2000—2018年沪深A股上市企业数据，建立渐进式双重差分模型，实证考察开发区设立对企业创新质量的影响及作用机制。结果表明：开发区设立可显著提升企业创新质量。从异质性特征看，市场竞争越充分，要素扭曲程度越低，就越能强化开发区设立的促进作用。此外，中西部地区、国有企业、技术密集型行业受开发区设立的影响更显著。中介机制分析显示，开发区设立的政策效应、竞争效应和集聚效应是重要的传导路径，分别通过实施财政补贴、促进良性竞争和产生集聚经济促进企业创新质量提升。最后，从政府和企业视角提出推进开发区平台转型升级的政策建议。
2021 Vol. 38 (3): 79-87 [摘要] ( 410 ) [HTML 0KB] [PDF 1279KB] ( 461 )
88 万赫,彭秋萍,钟熙
机构投资者异质性、CEO任期与企业突破式创新
从机构投资者异质性视角出发，深入剖析稳定型机构投资者、交易型机构投资者与企业突破式创新之间的逻辑关系。此外，从既有任期和预期任期两个方面考察CEO任期对上述关系的调节作用。基于2007—2017年中国上市公司经验数据研究发现：稳定型机构投资者能够促进突破式创新，但交易型机构投资者对突破式创新无影响；随着CEO既有(预期)任期延长(缩短)，稳定型机构投资者对突破式创新的促进作用随之减弱。
2021 Vol. 38 (3): 88-95 [摘要] ( 534 ) [HTML 0KB] [PDF 1332KB] ( 472 )
96 彭本红,仲钊强
治理机制、网络嵌入对平台企业开放式服务创新绩效的影响
在互联网时代企业创新转型背景下，聚焦治理机制和网络嵌入对于平台企业开放式服务创新的作用机制构建理论模型。基于问卷调查结果，采用回归分析对研究假设进行实证检验。结果发现，治理机制和开放式服务创新绩效之间有着倒U型关系；不同类型网络嵌入模式与治理机制对开放式服务创新绩效有着不一样的交互作用。最后，得出管理启示：强化平台需求导向，合理划分平台责任边界；科学把控平台治理力度，保持合理网络嵌入强度；多方主体参与协同治理，不断调整平台治理方式。
2021 Vol. 38 (3): 96-105 [摘要] ( 406 ) [HTML 0KB] [PDF 1310KB] ( 633 )
106 朱国军,胡凯旋,孙军
智能制造企业专利生态运营能力形成机理研究
在专利生态化系统4.0时代与新一轮工业革命的历史交汇期，智能制造企业专利生态运营能力培育具有紧迫性。提出企业专利生态运营能力内涵和基本特征，运用扎根理论和开放性编码分析方法，对海尔集团开展探索性案例分析，探索智能制造企业专利生态运营能力的形成情境、形成载体和形成机制，获取专利生态运营能力形成的核心要素，开展理论升华，提出专利生态运营能力形成的理论模型与一般规律：研发生态圈与商业生态圈联动的创新孵化效应，形成生态位势；专利获取、专利运用与管理平台联动的生态能量流动，形成交互赋能；双元学习、双元整合与双元协同机制联动的创新耦合，形成能力集聚。结论可为智能制造企业专利生态运营能力培育及动态演化提供理论指导和实践启示。
2021 Vol. 38 (3): 106-113 [摘要] ( 486 ) [HTML 0KB] [PDF 1479KB] ( 309 )
114 车德欣,李凤娇,吴非,汤子隆
财政科技支出、企业生命周期与技术创新
基于中国经济高质量发展目标导向，利用2007—2017年中国沪深A股上市公司数据，针对“财政科技支出—企业技术创新”范式进行分析并基于生命周期视角加以检验。结果发现，财政科技支出对企业技术创新活动产生正向驱动并展现出明显的结构性创新动力，即财政科技支出对于实质性技术创新活动的驱动更强，对于非实质性技术创新活动的促进作用不明显。在界分企业生命周期后发现，在企业成长期及成熟期，财政科技支出在驱动技术创新方面卓有成效，但在衰退期创新增益并不显著。此外，政府激励结构是影响财政科技支出效力释放的重要条件。地方政府在“为增长而竞争”导向下，财政科技支出的创新驱动效果被限制；在“为创新而竞争”导向下，财政科技支出能够充分发挥其结构性创新驱动作用。研究结论可为合理规划财政科技支出、完善政府激励体制构架提供实证依据。
2021 Vol. 38 (3): 114-123 [摘要] ( 464 ) [HTML 0KB] [PDF 1268KB] ( 460 )
科技人才培育
124 王维,宋芳菲,乔朋华
企业家心理韧性对企业成长的影响——探索式创新与社会连带的中介调节作用
利用新兴视频测量技术对企业家心理韧性强度进行测量，并以2015-2017年中国213家A股上市公司面板数据为研究样本，实证分析企业家心理韧性对企业成长的作用关系，并探讨在该作用关系中探索式创新及社会连带的影响效应。研究结果显示：企业家心理韧性对企业成长有显著正向影响；企业探索式创新在企业家心理韧性与企业成长之间存在部分中介作用；社会连带正向调节企业家心理韧性对探索式创新的促进关系。当企业家社会连带水平较高时，企业家心理韧性对探索式创新意愿的促进作用更强，对企业成长的积极影响更显著。
2021 Vol. 38 (3): 124-132 [摘要] ( 416 ) [HTML 0KB] [PDF 1292KB] ( 1126 )
133 马璐,谢鹏
工作场所地位对员工越轨创新的影响：能力面子压力与地位关心水平的作用
基于面子观与地位观整合视角，通过对多时点收集的340份有效数据进行实证分析，探讨了能力面子压力和地位关心水平在工作场所地位对员工越轨创新行为影响机制中的作用。研究结果表明，工作场所地位正向影响员工越轨创新行为;能力面子压力在工作场所地位与员工越轨创新行为间起中介作用；员工的地位关心水平正向调节工作场所地位对能力面子压力的影响，同时调节能力面子压力在工作场所地位与员工越轨创新行为间的间接影响效应，即地位关心水平越高，能力面子压力的中介效应越显著。
2021 Vol. 38 (3): 133-142 [摘要] ( 466 ) [HTML 0KB] [PDF 1287KB] ( 596 )
143 杨长进,唐丁平,苏斌
辱虐管理与员工主动创新行为研究：基于动机和能力信念视角
基于动机和能力信念视角，构建辱虐管理与员工主动创新行为的多重中介模型，并以成渝双城经济圈内保险、证券、银行等金融行业中的336名企业基层员工为研究对象，对该理论模型进行实证检验。结果发现：辱虐管理对员工主动创新行为具有显著负向影响。其中，内在动机、亲社会动机、自我效能感在两者之间均发挥部分中介作用。即辱虐管理会降低员工内在动机、亲社会动机及自我效能感，而较低水平的内在动机、亲社会动机及自我效能感又会进一步降低员工的主动创新行为。
2021 Vol. 38 (3): 143-150 [摘要] ( 434 ) [HTML 0KB] [PDF 1273KB] ( 444 )
综述
151 张宇婷,孙换
外来者劣势研究脉络与展望：基于CiteSpace的分析
外来者劣势是国际商务研究中的一个重要议题。既有综述类文献不仅时间偏早且多为主观定性分析，随着研究的不断深入，特别是近年来国内文献迅速增加，有必要对现有研究进行再梳理。为弥补定性分析的不足，运用CiteSpace分析软件，以2008—2020年中英文文献为样本，从发文量、国家、期刊、机构、作者、关键词等方面，对外来者劣势研究现状进行可视化对比分析，并通过构建基于理论演进的研究框架，结合高频和突现关键词，揭示外来者劣势的研究热点和趋势。研究发现，国内研究起步晚且仍需深化；国内机构间与学者间尚未形成紧密合作关系；个人层面研究有待拓展；新兴经济体的相应研究值得关注；研究方法和测量指标尚需优化。
2021 Vol. 38 (3): 151-160 [摘要] ( 575 ) [HTML 0KB] [PDF 4481KB] ( 520 )
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