• 首 页| 期刊简介| 投稿指南| 编委会| 理事单位| 广告服务| 彩封作品刊登| 期刊订阅| 联系我们| English
新闻公告更多
推荐文章 更多
在线期刊
官方微信
欢迎扫码关注科技进步与对策微信公众号
用户社群
QQ群1(已加满）：209477643
QQ群2(已加满）：2425732
QQ群3(已加满)：209477886
微信扫码加入用户社群，入群后修改群名称为姓名和单位，并仔细阅读群公告内容。
文章快速检索  
  高级检索
科技进步与对策
 
2020年 37卷 17期
刊出日期：2020-09-10
产业技术进步
科技法制与政策
科技管理创新
评价与预见
企业创新管理
区域科学发展
综述
科技人才培育
   
科技管理创新
1 袁伟,高继平,于薇,邵英红
融通创新模式及其支撑体系构建——荷兰人工智能创新中心对我国人工智能领域发展的启示
针对人工智能、量子信息等兼具渗透性、扩散性、颠覆性等特征的新动能将引领新时代科技进步和产业发展，甚至有可能重塑全球产业体系和经济发展方式，我国提出建立融通创新模式，以支撑经济高质量发展。在上述背景下，首先，尝试从科学研究与应用实践角度分析融通创新的概念和内涵，进一步构建对应的支撑体系，即形成以政府主办的科技中介服务机构为关键节点，连通企业、高校、研究院所、政府等各类创新主体的共同体网络。其次，结合2019年对荷兰人工智能创新服务中心（ICAI）的实地调研，进一步验证构建上述支撑体系对于实现融通创新的可行性和操作性。最后，就我国人工智能领域构建融通创新发展模式加以探讨，并提出4条实施策略。
2020 Vol. 37 (17): 1-8 [摘要] ( 580 ) [HTML 1KB] [PDF 1998KB] ( 798 )
9 李君然,陈俊廷,封凯栋,牛焕文
“双创”背景下劳动者技能对创业行为的影响——全国劳动力动态调查分析
自2014年以来，中央及各级政府围绕“大众创业、万众创新”出台了大量政策，以鼓励和支持创新型创业。创新型创业，往往需要参与者拥有一定水平的知识或技能。基于2012年、2014年、2016年全国劳动力动态调查个体数据，在政策范式转换背景下检验劳动者技能对其创业选择的影响，并进一步检验不同技能类别的差异。结果显示，“双创”政策对于劳动者创业具有促进作用，但有技能的、技能水平较高的劳动者并未受到充分激励，其更倾向于受雇而非创业。由此，为了真正驱动经济创新转型，国家应当为有技能的劳动者开展创业活动提供更具有针对性的支撑条件，从而有效激励创新型创业发展。
2020 Vol. 37 (17): 9-17 [摘要] ( 821 ) [HTML 1KB] [PDF 1791KB] ( 514 )
18 王梦浛,方卫华
“互联网+创业”服务平台用户使用意愿影响机理研究——基于D & M模型和计划行为理论视角
针对互联网创业服务特点，基于计划行为理论信息系统成功模型构建新的理论模型，使用结构方程模型进行数据分析，以解释互联网创业服务平台用户持续使用意愿。通过模型分析发现，兼容性和线上线下互动通过知觉行为控制正向显著影响用户满意度和用户使用意愿，信息品质直接影响用户对互联网创业服务平台的使用意愿，而用户满意度在平台信息品质、系统品质、服务品质与使用意愿之间具有中介效应。基于此，提出完善互联网创业服务平台和提升用户使用意愿的对策建议。
2020 Vol. 37 (17): 18-27 [摘要] ( 525 ) [HTML 1KB] [PDF 1397KB] ( 605 )
28 崔杰,吴婷婷,胡海青
认知柔性对裂变创业拼凑的影响——母体网络关系嵌入的倒U型调节作用
创业拼凑是一种重要的创业手段，已有研究探讨了其对后果变量创业绩效等的影响，但是，对其个体层面前因变量的研究严重不足。针对裂变创业过程中的创业拼凑行为，研究母体网络关系嵌入条件下认知柔性作为个体前因变量的具体影响。通过理论假设以及实证检验，得到以下结论：认知柔性对创业拼凑具有显著正向影响；母体网络关系嵌入在认知柔性对创业拼凑的影响中具有倒U型调节作用。研究结论对创业拼凑个体前因变量层面的研究具有补充作用，同时，通过情境聚焦，揭示了裂变创业中过度嵌入的消极影响，对创业实践具有一定启示。
2020 Vol. 37 (17): 28-35 [摘要] ( 579 ) [HTML 1KB] [PDF 1309KB] ( 637 )
区域科学发展
36 高思芃,姜红,张絮
区域科技资源协同度发展趋势及生态化治理机制研究
科技资源是重要的战略性资源，区域科技资源匮乏与协同度较低严重制约区域科技和经济快速发展。因此，促进区域科技资源协同与共享，如何推动各创新主体共同治理、共同发展是政府与学界共同关注的重要问题。运用2008—2017年黑龙江省与吉林省科技统计数据及复合系统协同度模型，对哈长城市群科技资源协同现状与未来协同趋势进行测算，结合生态学理论与生态化治理方式，设计区域科技资源生态化治理机制。结果发现：2009—2017年科技资源复合系统协同度整体呈现上升趋势，但增长态势平缓，其中2009-2011年和2013年复合系统协同度处于低水平协调状态，其它均处于一般协调状态。通过预测发现，2008—2022年科技资源复合系统协同度整体呈现上升趋势，但仍处于一般协同状态。基于此，围绕科技发展生态环境、区域空间协同、科技资源共享服务平台，以及产学研合作等方面设计治理机制，促进区域科技快速发展。
2020 Vol. 37 (17): 36-45 [摘要] ( 530 ) [HTML 1KB] [PDF 2129KB] ( 483 )
46 王方方,杨智晨,武宇希
粤港澳大湾区创新活度的空间结构演化效应及影响因素研究
基于粤港澳大湾区城市间专利授权数据，首次使用熵权法和层次分析法对专利授权量进行组合赋权，构建创新活度综合评价指标，利用网络分析法对粤港澳大湾区创新网络空间结构演化及影响因素进行分析。结果表明：在创新活度指标中，发明专利、实用新型专利和外观设计专利的重要程度依次递减；粤港澳大湾区创新联系的紧密程度明显提升，创新网络朝均衡化多中心联动态势发展；广州、深圳、佛山占据核心位置，随着创新联系增强，东莞和中山加入核心区，形成新的创新增长极，充分发挥网络辐射与扩散效应；地理距离、高铁设施、创新要素集聚与扩散、科研投入、产品消费对创新网络演化和发展均有显著影响。
2020 Vol. 37 (17): 46-53 [摘要] ( 546 ) [HTML 1KB] [PDF 2150KB] ( 412 )
产业技术进步
54 李健,冯会迎
高技术制造业与高技术服务业协同集聚的经济增长效应
基于中国省级面板数据，利用空间面板模型和面板门槛模型，探究高技术制造业与高技术服务业协同集聚的经济增长效应。结果表明：区域间产业集聚特征差异显著，高协同集聚主要集中在东部沿海地区，低协同集聚主要集中在西部地区。经济增长水平、高技术制造业与高技术服务业协同集聚水平均具有显著空间正相关性，二者协同集聚有助于促进区域经济增长。协同集聚的经济增长效应存在双重门槛，当高技术制造业集聚度和高技术服务业集聚度均介于第一、二门槛之间时，产业协同集聚的经济增长效应最强。仅少部分省域两产业集聚度介于第一二门槛之间，能够有效发挥协同集聚对经济增长的推动作用。
2020 Vol. 37 (17): 54-62 [摘要] ( 531 ) [HTML 1KB] [PDF 2474KB] ( 360 )
63 田红娜,李金波
基于行业异质性的制造业绿色技术创新能力演化研究——兼论企业研发资金投入的影响
基于行业异质性视角，通过计算各行业污染强度PL值，将中国27个制造行业按污染程度划分为轻、中、重度污染行业，运用系统动力学方法揭示制造业整体和3类制造行业绿色技术创新能力的演化规律，并探究企业研发资金投入对其的影响。研究发现，轻度、中度和重度污染制造行业绿色产品创新能力、绿色工艺创新能力和绿色技术创新能力增幅差异较大；企业研发资金投入对轻度污染行业绿色产品创新能力和绿色技术创新能力影响最大；行业污染程度越高，其绿色工艺创新能力受企业研发资金投入的影响越大。
2020 Vol. 37 (17): 63-72 [摘要] ( 497 ) [HTML 1KB] [PDF 2344KB] ( 596 )
企业创新管理
73 盛宇华,朱赛林
高技术企业多元化战略对创新持续性的影响——动态能力的调节作用
基于资源基础理论和持续创新内生机制，利用435家高技术企业2010—2018年面板数据，对多元化战略对高技术企业创新持续性的影响进行探究。结果表明，产品多元化与创新持续性呈正U型关系，技术多元化对创新持续性具有正向促进作用，产品多元化与技术多元化协同效应对创新持续性具有负向影响；动态能力强化了产品多元化与创新持续性之间的正U型关系，并正向调节技术多元化与创新持续性之间的关系。在动态能力调节作用下，高技术企业产品多元化与技术多元化协同效应对创新持续性具有正向影响。
2020 Vol. 37 (17): 73-82 [摘要] ( 502 ) [HTML 1KB] [PDF 1375KB] ( 682 )
83 刘力钢,李琦
组织惯性对企业技术创新投入的影响
随着数字科技的蓬勃发展，创新成为保证企业发展活力的第一动力。以2010-2018年沪深A股上市公司为研究样本，借鉴资源基础理论、动态能力理论和制度基础理论，探究组织惯性对企业技术创新投入的影响。结果表明：组织惯性在一定程度上能够有效促进企业技术创新投入；组织惯性对企业技术创新投入的积极作用部分通过中介变量动态能力实现，当组织惯性程度高、动态能力强时，企业技术创新投入也会相应增加；制度环境在组织惯性与企业技术创新投入正向关系中起强化作用，企业面临的制度环境越好，组织惯性对企业技术创新投入的促进效应也就越强。
2020 Vol. 37 (17): 83-91 [摘要] ( 463 ) [HTML 1KB] [PDF 1351KB] ( 522 )
92 李勃,陈明月,杨毅,李霞
基于供应商创新性开发的绿色产品创新绩效提升策略研究
供应商参与绿色产品创新对制造业绿色发展转型意义重大。基于组织匹配理论，揭示制造企业在不同供应商组织适配条件下，均能有效激发供应商绿色创新性，进而提升绿色产品创新绩效的供应商开发策略。来自中国制造业195个样本的实证研究结果表明，企业可以通过直接或间接绿色供应商开发激发供应商绿色创新性，进而提升绿色产品创新绩效，但不能同时使用直接和间接绿色供应商开发；当供应商的组织适配主要表现为兼容时，可根据实际情况选择直接或间接绿色供应商开发，同等条件下优先考虑直接绿色供应商开发。当供应商的组织适配主要表现为互补时，应采用直接绿色供应商开发，避免使用间接绿色供应商开发。
2020 Vol. 37 (17): 92-100 [摘要] ( 356 ) [HTML 1KB] [PDF 1309KB] ( 474 )
科技法制与政策
101 邓恒,王含
专利制度在高校科技成果转化中的运行机理及改革路径
一直以来，高校科技成果转化问题都是社会热点且亟待解决。权属分配是政府引导转化工作的突破点，而权属分配又与专利制度紧密相关。“拜杜法案”以美国专利法修正案形式发挥着促进成果转化的作用，也同样暗示了专利制度对成果转化的重要性和特殊性。现阶段，确有必要探讨成果转化激励失效与专利制度的关联性，分析专利制度在高校科技成果转化中的运行机理及决定性作用，并结合我国部分地区改革实践经验与相关法学理论观点，论证高校职务科技成果赋权改革的合理性。同时，对赋权改革如何疏通高校科技成果转化堵点进行分析，结合《赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点实施方案》，展望专利制度变革及相关规则体系建设的前景与方向。
2020 Vol. 37 (17): 101-108 [摘要] ( 425 ) [HTML 1KB] [PDF 1269KB] ( 674 )
109 张同建,王敏,王邦兆
我国科技项目中机会主义行为治理研究
科技项目是科技资源配置的最小单位，决定了科技资源的整体配置效率。由于科技项目中可能存在机会主义行为，致使我国科技资源配置效率较低。学术自尊、信息披露、制度执行、内部监督、科技评价和结题验收在理论上对科技项目机会主义行为治理存在促进效应，但这些要素的促进功能还存在一定不足。基于我国科研人员样本数据，借助结构方程模型，分析科技项目机会主义行为治理的微观机理，指出科技项目资源配置的优化方向，从科技管理微观层面提出机会主义行为治理策略，以提升我国科技项目研发效率，优化我国科技资源整体配置。
2020 Vol. 37 (17): 109-117 [摘要] ( 402 ) [HTML 1KB] [PDF 1314KB] ( 421 )
评价与预见
118 戚湧,张锋
基于内容分析的战略性新兴产业政策评价研究
战略性新兴产业对经济社会发展具有重大引领带动作用，完善产业发展政策对引导、保障和促进战略性新兴产业发展具有重要作用。围绕2010－2018年国家先后出台的战略性新兴产业相关政策，对政策主题频数进行统计分析，生成关键词共现网络，探索新兴产业政策制定主题和特点；建立PMC指数模型，选取4项典型政策进行量化评价，并构建PMC曲面。结果发现，我国战略性新兴产业相关政策制定主题集中稳定、聚焦创新、重视人才队伍建设，但同时存在发展方向规划偏多、政策部门协同制定较少等问题。据此，对完善我国战略性新兴产业政策体系提出相关建议。
2020 Vol. 37 (17): 118-125 [摘要] ( 519 ) [HTML 1KB] [PDF 1710KB] ( 527 )
126 马宗国,曹璐
制造企业高质量发展评价体系构建与测度——2015—2018年1881家上市公司数据分析
高质量发展的提出为我国制造企业提供了转型升级的新机遇，当前制造企业高质量发展水平亟待评价。从体现制造企业高质量发展的效益增长、创新发展、绿色发展、开放合作、社会共享5个维度，构建制造企业高质量发展评价指标体系并基于1 881家A股上市公司数据，运用组合赋权-TOPSIS评价模型进行实证分析评价。结果发现，我国制造企业总体高质量发展水平较低，对外开放合作和效益增长能力表现较好，创新发展、绿色发展及社会共享表现较差。为实现高质量发展，我国制造企业应积极作好长期建设准备，稳步促进高质量转型升级，坚持以科技创新驱动高质量发展，不断提升企业运转效率，加快构建绿色制造体系，积极融入全球价值链，加强社会责任管理。
2020 Vol. 37 (17): 126-133 [摘要] ( 603 ) [HTML 1KB] [PDF 1544KB] ( 625 )
科技人才培育
134 李典
双元环境下中小科技企业战略人力资源管理对绩效的影响：情感承诺的中介作用
战略人力资源管理是组织获得绩效优势的重要源泉，但在双元环境下，中小科技企业如何以及何时将战略人力资源管理转化为绩效优势成为学界关注的重要议题。基于资源基础理论与社会交换理论，以两时点收集509家中小科技企业数据，运用层次回归、Bootstrapping法和模糊集定性比较分析(fsQCA)，探讨战略人力资源管理影响组织绩效的路径与边界。研究结果表明，情感承诺在战略人力资源管理与组织绩效间起部分中介作用；环境动态性与环境竞争性联合正向调节情感承诺第一阶段的中介效应；在绩效前因条件组合中，存在5种绩效提升路径。
2020 Vol. 37 (17): 134-141 [摘要] ( 463 ) [HTML 1KB] [PDF 1384KB] ( 760 )
142 吴士健,杜梦贞,周忠宝
和合文化情境下包容性领导如何影响员工越轨创新行为
员工越轨创新是影响企业创新发展的重要角色外行为。立足中国和合文化情境，从资源保存理论视角入手，基于430份领导-员工配对数据，探讨中国文化情境下包容性领导对员工越轨创新的作用机制和边界条件，验证心理安全感的中介作用以及员工权力距离感知、未来时间取向的双重调节作用。结果表明：包容性领导显著正向影响员工越轨创新；员工心理安全感在包容性领导与员工越轨创新间起部分中介作用；权力距离感知负向调节包容性领导与心理安全感间的关系，未来时间取向负向调节心理安全感与员工越轨创新间的关系；员工权力距离感知负向调节心理安全感在包容性领导与员工越轨创新间的中介作用，但未来时间取向对中介变量心理安全感的调节作用不显著。
2020 Vol. 37 (17): 142-151 [摘要] ( 412 ) [HTML 1KB] [PDF 1670KB] ( 880 )
综述
152 臧维,杨京雨,徐磊, 姚亚男
跨界与企业创新关系研究：元分析发现与未来展望
跨界作为影响企业创新的重要因素，近年来备受关注，然而因缺乏统一的整合框架，两者关系研究结果呈现出差异性。为厘清两者关系，应用元分析法对86篇跨界与企业创新关系文献进行整合分析。结果表明，跨界与企业创新有较强的整体正相关性，但研究结果存在异质性。在研究层级方面，不同层级下两者关系存在显著差异。其中，在团队层级两者的相关度最高；在行业类别方面，不同行业类别下两者关系存在显著差异，其中，制造业企业跨界对企业创新的影响最显著；在文化情景方面，不同文化情景下两者关系存在显著差异，其中，中国文化情景下，跨界对企业创新的影响更显著。最后，就跨界与企业创新关系的空白点和未来方向进行了研究展望。
2020 Vol. 37 (17): 152-160 [摘要] ( 554 ) [HTML 1KB] [PDF 1321KB] ( 541 )
[an error occurred while processing this directive]
Copyright © 2008-2024 科技进步与对策 All Rights Reserved.
主办：湖北省科技信息研究院　　 承办：《科技进步与对策》编辑部　　 出版：湖北省科技传媒有限责任公司
地址：武汉市洪山路2号湖北科教大厦D座6楼　邮政编码：430071 鄂ICP备18021494号-3
电话：(027)87277066、87713900、87277556、87121570　传真：(027)87277066　电子信箱：qikan_kjjb@foxmail.com
本系统由北京玛格泰克科技发展有限公司设计开发　网站维护：rongmeiti@kjjb.org

鄂公网安备 42010602003780号