|
|
关于群体知识创造理论的研究 |
赵宏中;邹珊刚 |
华中科技大学,湖北武汉430074 |
|
|
摘要 从研究知识入手,阐述知识转化的四种模式,论述群体知识创造理论,进而提出创造知识的一种新的组织结构。
|
|
关键词 :
知识转化,
群体知识,
创造模型,
组织结构
|
|
通讯作者:
赵宏中
|
[1] |
韩春花1,佟泽华2,刘晓婷2,孙杰2,薛晓娜2,刘阳如冰2. 复杂动态环境下产业集群创新中的群体知识协同行为模型构建[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 69-76. |
[2] |
蒋兵,李密,陈守忠. 合作研发中的技术距离、知识转化与能力获取:理论及案例[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(19): 137-144. |
[3] |
顾美玲,毕新华. 企业创新文化对IT-业务融合的影响机制研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(15): 94-100. |
[4] |
卫武;何敏. 跨层级组织知识转化与企业绩效关系研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(19): 139-146. |
[5] |
李潭. 军民融合企业知识产权协同管理结构研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(12): 119-124. |
[6] |
仲崇娜;苏屹. 高校协同创新平台组织结构与运行机制研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(6): 29-34. |
[7] |
李文;刘良灿;张同建. 新产品开发导向下知识转化对集成创新微观促进机理解析[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(10): 129-132. |
[8] |
纪慧生;. 从模仿创新到自主创新的知识跨越[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(5): 16-20. |
[9] |
彭纪生;王秀江. 技术学习与企业技术能力链条:知识转化整合的作用[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(20): 121-125. |
[10] |
李金生;于燕. 基于研发风险的创新型企业柔性组织模型研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(1): 97-102. |
[11] |
张长征;蒋晓荣;徐海波. 组织设计对知识共享的影响研究[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(3): 128-133. |
[12] |
方勇;夏瑞雪. 我国重大人才工程培养体系管理组织结构设计[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(24): 185-188. |
[13] |
刘广平;陈立文;戚安邦. 创业企业与孵化器互动下的项目导向型组织结构[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(16): 11-14. |
[14] |
陈锦其;徐明华. 知识二元性视角下的创新型科技人才政策研究[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(12): 109-113. |
[15] |
杨晶照;陈勇星;马洪旗. 组织结构对员工创新行为的影响:基于角色认同理论的视角[J]. 科技进步与对策, 2012, 29(9): 129-134. |
|
|
|
|