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| 组织设计对知识共享的影响研究 |
| 张长征;蒋晓荣;徐海波 |
| 西安理工大学 经济与管理学院, 陕西 西安 710054；西安交通大学 管理学院，陕西 西安 710049 |
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摘要 传统的组织设计职能对知识共享的影响显著。在剖析组织设计职能、知识共享机制的概念及其构成的基础上，研究了两者之间的关系。组织设计职能包括组织文化设计、组织结构设计、组织评价设计和组织激励设计4个构成要素，知识共享机制则包括知识共享理念基础、知识共享结构基础、知识共享导向机制和知识共享激励机制4个构成要素。其中，组织文化设计奠定了知识共享的理念基础，解决了知识共享中的信任问题；组织结构设计奠定了知识共享的结构基础，解决了知识共享的渠道能力问题；组织评价设计强化了知识共享的导向机制，解决了知识共享的资源协调问题；而组织激励设计则强化了知识共享激励机制，解决了知识共享的动机强化问题。
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| 关键词 ：
组织设计,
知识共享,
组织文化,
组织结构,
组织评价,
组织激励
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收稿日期: 2012-01-04
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通讯作者:
张长征
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