|
|
基于过程控制的项目创新速度实验研究 |
张敏; |
温州大学 商学院,浙江 温州 325035 |
|
|
摘要 从个体、任务、环境3个维度,以创新自我效能感、工作特征(任务复杂度和工作自主性)以及管理者、合作者的支持为前因变量,通过情景实验,揭示以上变量对创意构想产生、推进和执行3个不同阶段的预测作用,从过程控制的视角寻求提高创新速度的实施策略。分析发现:创新自我效能感通过推动创意构想产生及推进,提高创新速度;工作自主性通过推动创意构想产生提高创新速度;管理者支持对创新过程和创新速度均有显著推动作用;合作者支持主要在创新中后期,即推进和执行阶段发挥作用;任务复杂度与创意构想产生、创意构想推进和创新速度之间呈倒U形关系;工作自主性与创意构想推进、执行呈倒U形关系;合作者支持与创新构想产生呈倒U形关系。
|
|
关键词 :
创新自我效能感,
工作复杂度,
工作自主性,
创新支持,
创新速度
|
收稿日期: 2013-03-01
|
|
通讯作者:
张敏
|
[1] |
李鲜苗1,徐振亭2,霍伟伟3. 创意越轨行为对创造力的影响:领导反馈调节与创新自我效能感的中介作用[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 138-145. |
[2] |
杨仕元,卿涛,岳龙华. 从支持感到员工创造力[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(4): 108-117. |
[3] |
朱艳丽,. 研发强度、创新速度与上市公司价值关系的实证研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(23): 25-33. |
[4] |
马璐,张哲源. 威权领导对员工创新行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(17): 139-145. |
[5] |
石冠峰;梁鹏. 知识型员工工作自主性对建言行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(6): 135-141. |
[6] |
刘追;郑倩. 不确定性规避与员工创新行为:创新自我效能感的中介作用[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(4): 149-155. |
[7] |
阎亮;白少君. 高绩效工作系统与员工创新行为[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(20): 134-139. |
[8] |
贺莹;钟书华. 创新驿站的综合服务[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(2): 13-18. |
[9] |
兰斓;. 不同规模企业自主创新速度及影响因素对比研究[J]. 科技进步与对策, 2011, 28(7): 98-101. |
[10] |
孙卫;徐昂;尚磊;. 创新速度理论研究评述与展望[J]. 科技进步与对策, 2010, 27(7): 156-160. |
[11] |
杜军;冯志军;. 企业自主创新支持系统脆性结构模型的构建研究——基于系统失效的危机视角[J]. 科技进步与对策, 2010, 27(12): 90-93. |
[12] |
薛捷;张振刚. 科技园区的创新链、价值链及创新支持体系建设[J]. 科技进步与对策, 2007, 24 (12 ): 58-61. |
[13] |
赵修卫;方莉. 创新支持服务体系建设的三个问题[J]. 科技进步与对策, 2002, 19(2): 20-21. |
|
|
|
|