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| 高管团队长期薪酬差距影响因素 |
| 王浩;韩志兴 |
| 华南农业大学经济管理学院人力资源与战略发展研究中心，广东广州510642 |
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摘要 对我国上市公司高管团队长期薪酬差距的影响因素进行了实证研究。研究结果表明，公司绩效、公司规模、国有股比例及独立董事比例对高管团队长期薪酬差距有显著的影响，而股权集中度、两职合一及竞争CEO人数对高管团队长期薪酬差距尚未构成显著影响。
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| 关键词 ：
上市公司,
高管团队,
薪酬激励,
长期薪酬差距,
公司绩效,
影响因素
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收稿日期: 2011-05-11
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通讯作者:
王浩
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