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| 高管团队异质性对技术创业企业绩效的影响——基于扎根理论的研究 |
| 张春雨1，郭韬1，2，王旺志3 |
| 1.哈尔滨工程大学 经济管理学院；2.哈尔滨工程大学 企业创新研究所，黑龙江 哈尔滨 150001；3.中兴通讯股份有限公司，江苏 南京 210000 |
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| Research on the Influence of Top Management Team Heterogeneity on the Performance of Technology StartUps based on Grounded Theory |
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摘要 为解释高管团队异质性对技术创业企业绩效的作用机理，基于高阶理论，采用多案例扎根分析方法构建了高管团队异质性对技术创业企业绩效影响的概念模型；基于183家创业板上市公司数据，采用结构方程模型进行了实证检验。研究结果表明：高管团队年龄异质性和任期异质性对技术创业企业绩效有显著正向影响；职能经验异质性和教育水平异质性对技术创业企业绩效有显著负向影响；商业模式价值创造在高管团队年龄、任期、职能经验和教育水平异质性对技术创业企业绩效的影响中均起到部分中介作用。
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| 关键词 ：
高管团队异质性,
商业模式价值创造,
技术创业企业,
企业绩效,
扎根理论
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| 作者简介: 张春雨（1989-），男，黑龙江绥化人，哈尔滨工程大学经济管理学院博士研究生、讲师，研究方向为科技管理与创新管理、创业与企业成长；郭韬（1972-），男，黑龙江牡丹江人，博士，哈尔滨工程大学经济管理学院副教授、博士生副导师，哈尔滨工程大学企业创新研究所成员，研究方向为科技管理与创新管理、创业与企业成长、国防工业管理；王旺志（1989-），男，河北威县人，中兴通讯股份有限公司财务经理，研究方向为企业创新与成长。本文通讯作者：王旺志。 |
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