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| 国有企业知识型员工敬业度结构模型及其实证研究 |
| 袁凌;李健;郑丽芳; |
| 湖南大学工商管理学院; |
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摘要 通过对国有企业知识型员工敬业度内在结构的理论分析,提出了理性敬业度和感性敬业度的二维结构,以此为基础辨识其影响因素并提出了研究假设与概念模型。随后以因子分析、相关分析和回归分析为工具,对主要变量间的关系进行了实证检验。研究结果表明,年龄、教育水平、工作特征、工作认可和价值感、公平感、组织管理程序对敬业度的不同维度存在显著影响。
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| 关键词 ：
国有企业,
知识型员工,
敬业度,
结构模型,
影响因素
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通讯作者:
袁凌
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