知识型员工工作重塑量表开发研究
1.深圳大学 管理学院,广东 深圳 518060;2.深圳市公安局 龙岗分局,广东 深圳 518172
A Study on Job Crafting Scale Development for Knowledge Workers
Wang Zhong,Chen Han,Huang Qianqian
摘要 与传统自上而下的工作设计不同,工作重塑强调员工自下而上的主动行为。员工以自发主动的行为重新定义、塑造工作内容和方式,优化人际关系,完善对工作的认知,旨在创造个人福祉与个人价值,但目前国内研究尚未涉足知识型员工工作重塑量表开发这一领域。鉴于此,首先阐述研究背景及意义,构造研究思路框架;其次,通过文献梳理与评述,对知识型员工、工作重塑的概念进行定义,并对工作重塑量表研究进行回顾;再次,基于扎根理论质性研究的主要思想与操作流程,对访谈文本进行比较、归纳与提炼,经开放性编码与主轴编码得到工作重塑的维度与定义;最后,根据质性研究结果和量化检验修正方法,编制出知识型员工工作重塑量表。
关键词 :
知识型员工 ,
工作重塑 ,
扎根理论 ,
量表开发
基金资助: 教育部人文社会科学研究规划基金项目 (13YJA630097)
作者简介 : 王忠(1968-) ,男,湖北武汉人,博士,深圳大学管理学院副教授,研究方向为组织行为学与人力资源管理;陈晗(1991-) ,女,湖北保康人,深圳大学管理学院硕士研究生,研究方向为人力资源管理;黄倩倩(1995-) ,女,广东深圳人,深圳市公安局龙岗分局科员,研究方向为人力资源管理。
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