|
|
|
| 家长式领导对跨学科团队创新绩效的影响 |
| 赵文平，聂聚宾 |
| 西安电子科技大学 经济与管理学院，陕西 西安 710071 |
|
| Reaserch on the Effect of Paternalistic Leadership on the Transactive Memory System Perfomance |
|
|
|
摘要 以130个跨学科团队为研究对象，从团队认知角度分析家长式领导对跨学科团队创新绩效的影响，并探析交互记忆系统的中介作用。结构方程模型分析结果显示：①家长式领导的仁慈和德行行为通过交互记忆系统对跨学科团队创新绩效产生正向影响，威权领导对交互记忆系统不产生显著影响且对跨学科团队创新绩效存在负向影响；②交互记忆系统部分中介仁慈领导、德行领导对跨学科团队创新绩效的影响。
|
|
| 关键词 ：
家长式领导,
交互记忆系统,
跨学科团队,
创新绩效
|
|
|
| 作者简介: 赵文平（1962-），男，陕西西安人，博士，西安电子科技大学经济与管理学院教授，研究方向为组织理论与创新、科研管理、先进制造模式下的企业管理；聂聚宾（1991-），女，湖北随州人，西安电子科技大学经济与管理学院硕士研究生，研究方向为组织理论与创新、科研管理、先进制造模式下的企业管理。 |
| [1] |
蒋豪，路正南，朱东旦. 创业者外部关系构建与初创企业创新绩效：机会能力视角[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 110-114. |
| [2] |
徐磊. 跨界行为、团队信任与创新绩效：资源损耗的调节作用[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 11-18. |
| [3] |
简佩茹. 高新技术企业社会资本促进创新绩效提升的机理及途径研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 101-110. |
| [4] |
吴崇，黄彩虹. 组织惯性两面性对OFDI企业创新绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(4): 106-115. |
| [5] |
葛宝山,生帆. 知识视角下跨界创业团队交互记忆系统作用机理研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(1): 115-121. |
| [6] |
戴勇,朱桂龙,刘荣芳. 集群网络结构与技术创新绩效关系研究：吸收能力是中介变量吗？[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(9): 16-22. |
| [7] |
田颖,田增瑞,赵袁军. H-S-R三维结构视角下众创空间智力资本协同创新对创客创新绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(8): 15-23. |
| [8] |
李云梅,徐惠. 团队信任认知中介下非物质激励对创新绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(7): 118-124. |
| [9] |
阳银娟,陈劲. 企业非正式独占性机制、开放度与创新绩效关系的案例研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(6): 70-76. |
| [10] |
杨以文,,周勤,李卫红,张松林. 审计质量、组织学习与创新绩效[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(6): 106-112. |
| [11] |
姜骞,唐震. “资源-能力-关系”框架下网络能力与科技企业孵化器服务创新绩效研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(5): 126-133. |
| [12] |
王凯,韩翼. 企业师徒关系对徒弟工作活力与创新绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(5): 147-153. |
| [13] |
郑浩,李贞. 全球生产性服务价值链位置、知识链整合与本土企业创新绩效[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(4): 72-80. |
| [14] |
胡海青,王钰,魏薇. 网络联结、知识产权保护与创新绩效[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(23): 1-8. |
| [15] |
毛荐其,李新秀,刘娜. 技术会聚对创新绩效的作用机制研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(20): 9-14. |
|
|
|
|
