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| 企业师徒关系对徒弟工作活力与创新绩效的影响 |
| 王凯1,2，韩翼1 |
| 1.中南财经政法大学 工商管理学院，湖北 武汉 430073；2.湖北工程学院 经济与管理学院，湖北 孝感 432100 |
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| Exploring the Affect of Mentoring Relationship on Vigor and Innovative Job Performance of Protégé in Enterprise |
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摘要 基于积极情绪理论，研究师徒关系对徒弟工作活力这种积极情绪的作用机制及情绪智力的调节机制。结果显示，师徒关系与徒弟的创新绩效、工作活力显著正相关；工作活力与创新绩效显著正相关；工作活力在师徒关系影响徒弟创新绩效的过程中起完全中介作用；情绪智力在工作活力对创新绩效的影响过程中不具有调节作用。
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| 关键词 ：
师徒关系,
工作活力,
情绪智力,
创新绩效
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| 基金资助:国家社会科学基金项目（14BGL199）；湖北省软科学重点项目（2016ADC012）；湖北小微企业发展研究中心项目（17y04） |
| 作者简介: 王凯（1983-），男，湖北武汉人，中南财经政法大学工商管理学院博士研究生，湖北工程学院经济与管理学院实验师，研究方向为组织行为学与人力资源管理；韩翼（1970-），男，湖北浠水人，博士，中南财经政法大学工商管理学院教授、博士生导师，研究方向为组织行为学与人力资源管理。 |
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