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团队信任认知中介下非物质激励对创新绩效的影响 |
李云梅,徐惠 |
武汉科技大学 管理学院,湖北 武汉 430081 |
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The Influence of Nonmaterial Incentives based on Team Trust Cognition on Innovation Performance |
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摘要 新生代员工逐渐成为企业创新的主要力量,为提高新生代员工创新绩效,基于该类员工追求社会认同和价值契合的特质,从认知理论出发,以非物质激励为手段,探讨通过非物质激励构建团队信任认知、提高新生代员工创新绩效的可能性。结构方程模型检验结果显示,团队信任加强了由新生代员工构成的知识共享创新团队间的纽带,在非物质激励和创新绩效中起到中介作用。研究结果对于揭示企业内部创新环境影响因素、指导企业建立新生代员工之间的团队信任具有一定的借鉴作用。
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关键词 :
新生代员工,
非物质激励,
认知理论,
团队信任,
创新绩效
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作者简介: 李云梅(1963-),女,湖北武汉人,博士,武汉科技大学管理学院教授、主任,研究方向为人才管理;徐惠(1994-),女,湖北武汉人,武汉科技大学管理学院硕士研究生,研究方向为人力资源管理。 |
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