环境政策通过改变企业绿色转型成本和收益，从供给侧推动和需求侧拉动企业绿色转型。动态能力是指企业感知机会与威胁、学习创造新知识以及重构内外部资源，从而应对环境快速变化的能力。构建“环境政策—外部压力—绿色转型环节—动态能力—内部选择”的理论框架，综合内、外部视角研究企业绿色转型机制发现，企业绿色转型涉及绿色产品开发、绿色材料投入、绿色生产工艺、绿色供应链管理和绿色营销等多个环节，政策提供的外部支持与企业内部动态能力相互匹配，支撑企业全生命周期绿色转型。基于广西柳州钢铁集团的案例分析表明，企业绿色转型不是一劳永逸的，在动态变化环境下，企业实施转型并获得成功的关键在于具有与外部环境变化相匹配的动态能力。企业既需要把握外部环境政策变化带来的商机，又需要抓住转型重点环节，通过动态更新内部能力持续推进企业全生命周期绿色转型。

基于中国证监会要求所有基金公司在指定网站使用XBRL格式披露基金信息这一准自然实验，采用双重差分方法考察基金信息披露数字化对被持股企业绿色创新行为的影响。结果发现，基金信息披露数字化显著促进被持股企业绿色创新产出。进一步分析发现，基金信息披露数字化促进被持股企业绿色创新行为是通过提高投资者信息处理效率和发挥机构投资者的外部治理作用实现的。分组检验发现，基金信息披露数字化能够显著提升创新能力不足和创新意愿较低企业的绿色表现。结论表明，数字化转型可以有效提升资本市场服务水平，激励企业绿色发展。

实现“碳达峰、碳中和”目标将是一场广泛而深刻的变革，绿色技术创新逐渐成为实现“双碳”目标与引领高质量发展的重要战略。基于动态能力理论、调节定向理论，对绿色人力资源管理与绿色技术创新之间的影响机制进行深入探析，并重点考察组织调节定向的边界效应。基于中国205家制造业企业问卷调查数据进行实证分析，结果表明：绿色人力资源管理对不同类型绿色技术创新均具有显著正向影响；绿色动态能力在绿色人力资源管理与绿色技术创新的关系中发挥中介作用；组织调节定向在绿色动态能力对绿色产品创新的直接效应以及绿色动态能力的中介效应中发挥调节作用，在促进定向占主导的情境下，绿色动态能力对绿色产品创新的正向影响更强，绿色人力资源管理通过绿色动态能力对绿色产品创新的间接影响也更强。

高质量发展要求企业在转型升级中兼顾绿色和智能，如何在数字商业模式场景下推进企业绿色创新，对制造企业高质量发展具有重要意义。以刺激—有机体—反应（SOR）理论、商业模式理论为基础，构建基于数字商业模式的绿色创新战略实施概念模型，并运用计量经济学模型对2015—2020年294家制造业上市公司进行实证研究，探究绿色创新驱动机理，检验数字商业模式的调节作用，并采用多项式回归和响应面分析技术探究不同主体绿色关注的交互协同效应。结果表明：消费者绿色关注和零售商绿色关注能够显著促进企业绿色创新，而供应商绿色关注的影响不显著。数字商业模式能够正向调节绿色关注对绿色创新的影响。具体地，个性化定制水平正向调节消费者绿色关注对绿色创新的促进作用，网络化协同水平正向调节零售商绿色关注对绿色创新的促进作用，而对供应商绿色关注和绿色创新没有显著调节作用。消费者绿色关注和零售商绿色关注具有交互协同效应，能够显著促进绿色创新。平衡状态下，当二者处于双高水平时，企业绿色创新表现更好；非平衡状态下，二者孰高孰低对绿色创新的影响无差异。结论可丰富绿色创新驱动相关研究，有助于全面揭示数字商业模式下企业绿色创新机制，为企业绿色创新实践提供参考，从而推动制造业高质量发展。