变革型领导对员工创新行为的影响机制:一个跨层次模型研究

梁阜; 李树文

doi:10.6049/kjjbydc.2016080675

科技进步与对策 >

2016 , Vol. 33 >Issue 24: 147 - 153

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2016080675

人才与教育

变革型领导对员工创新行为的影响机制:一个跨层次模型研究

梁阜 ,
李树文

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山东财经大学工商管理学院，山东济南 250014

收稿日期: 2016-10-14

网络出版日期: 2016-12-25

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The Study on the Relationship Between Transformational Leadership and Employee Innovative Behavior: A Cross-layer Model

Liang Fu;Li Shuwen

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Department of Business Management, Shandong University of Finance and Economics, Jinan 250014,China

Received date: 2016-10-14

Online published: 2016-12-25

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摘要

以山东省两家高新技术企业251名员工为样本，以情感事件理论和计划行为理论为基础，运用结构方程模型（SEM）和多层线性模型（HLM），验证了心理资本在变革型领导与员工创新行为间关系的中介作用以及团队情绪氛围对该关系的跨层次调节作用。结果表明：变革型领导与员工创新行为显著正相关；员工心理资本在变革型领导与员工创新行为关系中起完全中介作用；团队情绪氛围正向调节变革型领导对员工心理资本的影响，即团队情绪氛围水平越高，变革型领导与员工心理资本的正向关系越强。

关键词： 变革型领导; 心理资本; 团队情绪氛围; 员工创新行为

本文引用格式

梁阜 , 李树文 . 变革型领导对员工创新行为的影响机制:一个跨层次模型研究[J]. 科技进步与对策, 2016 , 33(24) : 147 -153 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2016080675

Abstract

On the basis of the relevant viewpoints of the theory of Affective Events Theory and Theory of Planned Behavior, statistical analysis drawing on SEM and HLM from 251 samples examines that psychological capital plays a mediating role and team emotional cli

Key words： Transformational Leadership;Psychological Capital;Team Emotional Climate;Employee Innovative Behavior

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