高绩效工作系统与员工创新行为

阎亮; 白少君

doi:10.6049/kjjbydc.2016020371

科技进步与对策 >

2016 , Vol. 33 >Issue 20: 134 - 139

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2016020371

人才与教育

高绩效工作系统与员工创新行为

阎亮 ,
白少君

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陕西师范大学国际商学院，陕西西安 710119；西安外国语大学商学院，陕西西安 710128

收稿日期: 2016-04-06

网络出版日期: 2016-10-25

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HPWS and Employee Innovative Behavior-The Mechanism based on Perspective of Individual Perception

Yan Liang;Bai Shaojun

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The International Business School of Shaanxi Normal University,Xi'an 710119,China;The Business School of Xi'an International Studies University,Xi'an 710128,China

Received date: 2016-04-06

Online published: 2016-10-25

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摘要

高绩效工作系统对员工角色内外行为存在积极影响，然而现有文献关于高绩效工作系统对员工创新行为的影响机制探讨不足。基于以往研究，从个人感知视角探讨高绩效工作系统对员工创新行为的影响。实证研究结果显示:员工感知的高绩效工作系统对其创新行为有积极影响；组织创新氛围、员工感知到的组织对员工发展的投入、组织承诺和创新自我效能感在高绩效工作系统和创新行为之间起中介作用。研究结论可为分析高绩效工作系统对员工行为的影响机制提供理论依据，同时也为组织提升员工创新行为提供一定借鉴。

关键词： 高绩效工作系统; 组织创新氛围; 创新行为; 创新自我效能感; 组织承诺

本文引用格式

阎亮 , 白少君 . 高绩效工作系统与员工创新行为[J]. 科技进步与对策, 2016 , 33(20) : 134 -139 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2016020371

Abstract

High Performance Work System (HPWS) has been proved that it has a positive impact on employees' in-role and out-role behaviors, however, the existing literature on the mechanism of HPWS on innovation behavior is insufficient Based on previous studies, thi

Key words： HPWS;Organizational Innovative Climate;Innovative Behavior;Innovative Self-efficacy;Organizational Commitment

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