员工-组织关系视角下知识领地行为研究

宋一晓; 曹洲涛

doi:10.6049/kjjbydc.2014070360

科技进步与对策 >

2015 , Vol. 32 >Issue 3: 140 - 144

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2014070360

知识科学与知识工程

员工-组织关系视角下知识领地行为研究

宋一晓 ,
曹洲涛

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华南理工大学工商管理学院，广东广州 510640

收稿日期: 2014-09-19

网络出版日期: 2015-02-10

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摘要

知识领地行为的发生将对组织知识转移产生消极影响，阻碍组织内部知识分享。首先，结合现有文献，对知识领地行为的定义、分类与测量、影响因素等进行了梳理;其次，基于员工-组织关系视角，对知识领地行为的发生机制进行了初步探讨。研究发现，员工是否采取知识领地行为取决于组织给予的物质奖励、情感支持与排他性知识使用带来的净收益之间的利益权衡。

关键词： 员工-组织关系; 知识领地行为; 知识共享

本文引用格式

宋一晓 , 曹洲涛 . 员工-组织关系视角下知识领地行为研究[J]. 科技进步与对策, 2015 , 32(3) : 140 -144 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2014070360

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