高绩效人力资源管理系统（HPWS：研究述评与情境思考

孙永生

doi:10.6049/kjjbydc.2014050145

科技进步与对策 >

2014 , Vol. 31 >Issue 19: 142 - 147

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2014050145

人才与教育

高绩效人力资源管理系统（HPWS：研究述评与情境思考

孙永生

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西安工程大学管理学院，陕西西安 710048

收稿日期: 2014-06-20

网络出版日期: 2014-10-10

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摘要

系统综述了高绩效人力资源管理系统（HPWS）的内涵、结构维度及其对员工和企业绩效的影响效应、作用机制，并对HPWS结果效应的有效性作了理论分析，讨论了中国情境下西方HPWS的适用性。研究发现，HPWS的核心功能是通过影响员工的态度和行为提升员工及企业绩效，但由于受到诸多情境因素的约束，不存在普适性的HPWS标准模板。最后提出，研究方法创新、行业适用性、情境因素整合及特定情境下HPWS的具体实践内容与作用机制探讨是该领域未来的研究重点。

关键词： 高绩效人力资源管理系统（HPWS）; 企业绩效; 结果效应; 情境因素

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孙永生 . 高绩效人力资源管理系统（HPWS：研究述评与情境思考[J]. 科技进步与对策, 2014 , 31(19) : 142 -147 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2014050145

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