选取长三角地区多家高新技术企业的328位项目团队成员为样本进行问卷调查，并基于结构方程方法对垂直个人主义、水平个人主义、水平集体主义、垂直集体主义倾向与结构型知识冲突、潜在型知识冲突、恶性知识冲突与分歧型知识冲突之间的相互关系进行分析。结果表明，垂直个人主义对结构型和分歧型知识冲突具有显著的促进作用，水平集体主义对分歧型知识冲突和恶性知识冲突具有显著的抑制作用，垂直集体主义对潜在知识冲突和恶性知识冲突具有显著的促进作用，对分歧型知识冲突具有显著的抑制作用。最后，分别针对四种类型的知识冲突提出管理策略与建议。