效益约束下高管团队特征对企业创新投入的影响

雷怀英; 乔睿蕾; 魏亚平

doi:10.6049/kjjbydc.2014030360

科技进步与对策 >

2014 , Vol. 31 >Issue 16: 104 - 111

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2014030360

企业创新管理

效益约束下高管团队特征对企业创新投入的影响

雷怀英 ,
乔睿蕾 ,
魏亚平

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天津工业大学管理学院，天津 300387

收稿日期: 2014-05-05

网络出版日期: 2014-08-25

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摘要

以信息技术业上市公司2010-2012年的数据为样本，对高管团队特征与企业研发投入强度的关系进行了实证研究。运用多层模型将企业划分为不同效益类型，依据效益层和企业层的关系，对高管团队特征与企业研发投入强度进行分层研究。结果表明：①企业效益层次不同，高管团队特征对企业创新投入的影响也不同；②平均年龄居中和偏大的高管团队，其创新决策不受企业效益的影响，而平均年龄偏小的高管团队，其决策行为受企业效益的约束，创新投入随企业效益的不同而不同；③平均持股偏少和偏多的高管团队，其创新决策不受企业效益的影响，而平均持股比例居中的高管团队，其决策行为受企业效益的约束，创新投入随企业效益的不同而不同。

关键词： 高管团队特征; 企业效益; 多层模型; 企业创新投入

本文引用格式

雷怀英 , 乔睿蕾 , 魏亚平 . 效益约束下高管团队特征对企业创新投入的影响[J]. 科技进步与对策, 2014 , 31(16) : 104 -111 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2014030360

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