压力促进还是抑制了创新

杜鹏程; 倪清; 贾玉立

doi:10.6049/kjjbydc.2014030857

科技进步与对策 >

2014 , Vol. 31 >Issue 16: 11 - 16

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2014030857

科技管理创新

压力促进还是抑制了创新

杜鹏程 ,
倪清 ,
贾玉立

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安徽大学商学院,安徽合肥 230601

收稿日期: 2014-04-29

网络出版日期: 2014-08-25

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摘要

创新是组织在知识经济背景下获得竞争优势的关键，个体创新行为影响因素越来越成为研究者关注的热点。采用问卷调查方式，以中东部地区5个城市15家企业280名工作人员为研究对象，数据分析采用层级回归法。研究发现：挑战性压力对员工创新行为具有显著正向影响，但组织支持感会显著调节（减弱）这种正向效应；阻碍性压力源对员工创新行为具有负向影响，且这种负向效应没有受到组织支持感的调节作用。

关键词： 挑战性压力; 阻碍性压力; 创新行为; 组织支持感

本文引用格式

杜鹏程 , 倪清 , 贾玉立 . 压力促进还是抑制了创新[J]. 科技进步与对策, 2014 , 31(16) : 11 -16 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2014030857

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