我国人才产出能力综合评价指标体系及国际比较研究

徐光耀; 杨超

doi:10.6049/kjjbydc.2013110177

科技进步与对策 >

2014 , Vol. 31 >Issue 13: 145 - 149

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2013110177

人才与教育

我国人才产出能力综合评价指标体系及国际比较研究

徐光耀 ,
杨超

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中国科学技术发展战略研究院，北京 100038；中国社会科学院世界经济与政治研究所，北京100732；国务院发展研究中心技术经济研究部，北京 100010

收稿日期: 2014-01-09

网络出版日期: 2014-07-10

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摘要

通过构建我国人才产出能力综合评价指标体系并选取全球60个国家进行国际比较，对我国人才产出能力进行了客观评价。结果显示，我国人才产出能力自1999年后改善较快，尤其是在人才产出效率方面，但人才产出结构不合理，高端人才产出不强，从而造成了就业难与招工难并存的局面，理顺人才产出结构与增强高端人才竞争力是我国人才工作的重点。

关键词： 人才工作; 人才产出; 人才创新能力; 人才创富能力

本文引用格式

徐光耀 , 杨超 . 我国人才产出能力综合评价指标体系及国际比较研究[J]. 科技进步与对策, 2014 , 31(13) : 145 -149 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2013110177

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