研究型大学高水平专职科研队伍构建机制研究

马晨华; 褚超孚; 赵雪珍

doi:10.6049/kjjbydc.2013070126

科技进步与对策 >

2014 , Vol. 31 >Issue 9: 152 - 156

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2013070126

人才与教育

研究型大学高水平专职科研队伍构建机制研究

马晨华 ,
褚超孚 ,
赵雪珍

展开

浙江大学人事处，浙江杭州 310058

收稿日期: 2013-10-14

网络出版日期: 2014-05-10

收起

摘要

建设一支规模适当、结构合理的高水平专职科研队伍是研究型大学开展知识技术创新、服务经济社会、实现学校长足发展的重要举措。国内研究型大学的专职科研队伍还处于建设初期，研究其建设机制具有重要的实际应用价值与理论指导意义。根据研究型大学的使命，分析国内研究型大学建设高水平专职科研队伍的必要性、现状和面临的问题，并结合浙江大学近两年的实践，从岗位定位、考核评价、聘用经费筹集、与博士后队伍的一体化等方面研究专职科研队伍构建策略与机制。

关键词： 研究型大学; 专职科研队伍; 科技创新

本文引用格式

马晨华 , 褚超孚 , 赵雪珍 . 研究型大学高水平专职科研队伍构建机制研究[J]. 科技进步与对策, 2014 , 31(9) : 152 -156 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2013070126

Options

文章导航

模态框（Modal）标题

摘要

本文引用格式