内在动机、管理者情绪智力与员工创造力关系研究

方雯; 王林雪; 冯耕中; 秦娟; 张燕花

doi:10.6049/kjjbydc.2013050087

科技进步与对策 >

2014 , Vol. 31 >Issue 7: 142 - 148

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2013050087

人才与教育

内在动机、管理者情绪智力与员工创造力关系研究

方雯 ,
王林雪 ,
冯耕中 ,
秦娟 ,
张燕花

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西安交通大学管理学院，陕西西安 710049；西安电子科技大学经济与管理学院，陕西西安 710071；武汉工程大学管理学院，湖北武汉 430073；三星视界有限公司，广东东莞 523945

收稿日期: 2013-07-25

网络出版日期: 2014-04-10

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摘要

基于3类所有制企业R&D背景的实证调查，研究了内在动机、管理者情绪智力和员工创造力之间的关系。分析了内在动机和管理者情绪智力的调节效应，对比了3类企业内不同评价主体对研究变量的评价结果，探讨了3类企业R&D背景下员工创造力各维度在内在动机与管理者情绪智力不同水平下的表现。结果表明：内在动机和管理者情绪智力均能正向调节与员工创造力的关系；与民企和外企不同，国企管理者情绪智力与员工创造力呈较弱的负相关关系；民企R&D背景的员工创造力受内在动机影响较大；外企R&D背景的内在动机和管理者情绪智力与员工创造力的相关系数均高于其它两类企业。

关键词： 员工创造力; 内在动机; 管理者情绪智力; 企业研发

本文引用格式

方雯 , 王林雪 , 冯耕中 , 秦娟 , 张燕花 . 内在动机、管理者情绪智力与员工创造力关系研究[J]. 科技进步与对策, 2014 , 31(7) : 142 -148 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2013050087

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