基于内部伦理的科技型小微企业人力资源管理研究

马志强; 黄蓉; 刘晗

doi:10.6049/kjjbydc.201306X114

科技进步与对策 >

2014 , Vol. 31 >Issue 2: 140 - 143

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.201306X114

人才与教育

基于内部伦理的科技型小微企业人力资源管理研究

马志强 ,
黄蓉 ,
刘晗

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江苏大学管理学院，江苏镇江 212013

收稿日期: 2013-05-20

网络出版日期: 2014-01-25

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摘要

不健全的人力资源管理体系是制约科技型小微企业发展的瓶颈，内部伦理从柔性管理的角度为缓解科技型小微企业人力资源管理矛盾提供了有效方法和手段。基于内部伦理的视角，将内部伦理的管理特征融入科技型小微企业员工招聘、绩效考核、激励和培训等人力资源管理的核心环节之中，突出内部伦理作用，提炼科技型小微企业人力资源管理要素，并提出有效的人力资源管理路径。

关键词： 内部伦理; 科技型小微企业; 人力资源管理

本文引用格式

马志强 , 黄蓉 , 刘晗 . 基于内部伦理的科技型小微企业人力资源管理研究[J]. 科技进步与对策, 2014 , 31(2) : 140 -143 . DOI: 10.6049/kjjbydc.201306X114

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