东湖高新区引进高层次人才评价指标体系研究

徐顽强; 兰兰; 张红方

doi:10.6049/kjjbydc.2013030685

科技进步与对策 >

2014 , Vol. 31 >Issue 2: 125 - 128

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2013030685

评价与预见

东湖高新区引进高层次人才评价指标体系研究

徐顽强 ,
兰兰 ,
张红方

展开

华中科技大学公共管理学院，湖北武汉 430070；武昌理工学院商学院，湖北武汉 430223;武汉工程大学法商学院，湖北武汉 430070

收稿日期: 2013-05-06

网络出版日期: 2014-01-25

收起

摘要

东湖高新区作为国家建设世界一流科技园区试点，急需引进高层次人才推动和实施创新创业活动，对高层次人才的界定和评价成为人才引进的重要参考依据。东湖高新区在引进高层次人才上不遗余力，但人才评价标准不够明确，同时受到信息、素质、资格以及外部性要素的影响。根据目的性原则、可操作性原则和科学性原则，采用德尔斐专家咨询法，构建了“业绩、能力、贡献、潜能”四位一体的高层次人才评价指标体系。

关键词： 东湖高新区; 高层次人才; 人才引进; 人才评价; 评价指标

本文引用格式

徐顽强 , 兰兰 , 张红方 . 东湖高新区引进高层次人才评价指标体系研究[J]. 科技进步与对策, 2014 , 31(2) : 125 -128 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2013030685

Options

文章导航

模态框（Modal）标题

摘要

本文引用格式