基于产业集群升级导向的高管团队匹配有效性研究

赫连志巍; 田惠子

doi:10.6049/kjjbydc.2013041010

科技进步与对策 >

2013 , Vol. 30 >Issue 19: 135 - 142

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2013041010

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基于产业集群升级导向的高管团队匹配有效性研究

赫连志巍 ,
田惠子

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燕山大学经济管理学院，河北秦皇岛 066004

收稿日期: 2013-04-26

网络出版日期: 2013-10-10

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摘要

产业集群保持竞争力的重要途径是升级，如何衡量现有高管团队胜任特征是否与产业集群升级导向有效匹配成为集群升级过程中的重要议题。从钻石模型出发，通过总结产业集群升级影响因素对高管团队胜任特征的要求，利用结构方程构建了高管团队胜任特征现状与产业集群升级导向匹配有效性评价模型，最终运用相关系数计算不同指标的权重，提出了衡量匹配有效性程度的量化方法，为高管团队提高与集群升级导向的有效匹配程度、促进和推动集群发展提供理论依据。

关键词： 产业集群升级; 钻石模型; 高管团队胜任特征; 匹配有效性

本文引用格式

赫连志巍 , 田惠子 . 基于产业集群升级导向的高管团队匹配有效性研究[J]. 科技进步与对策, 2013 , 30(19) : 135 -142 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2013041010

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