基于委托代理理论的人才基地项目一体化研究

孙健; 姜兴坤; 张春海

doi:10.6049/kjjbydc.2012100280

科技进步与对策 >

2013 , Vol. 30 >Issue 17: 143 - 147

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2012100280

人才与教育

基于委托代理理论的人才基地项目一体化研究

孙健 ,
姜兴坤 ,
张春海

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对外经济贸易大学保险经济学院，北京 100029

收稿日期: 2013-01-07

网络出版日期: 2013-09-10

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摘要

人才、基地、项目一体化的实施，实现了三者的“协同效应”，让三者充分发挥各自的作用。从理论上阐述了人才、基地、项目三者之间的良性互动关系，运用加入项目的改进型委托代理理论对其进行分析并构造模型。根据模型，从基地和人才的角度进行分析，认为基地应为项目研发和人才提供良好的环境，在对人才的激励上应提高项目的提成率，使人才和基地的目标一致，减少信息不对称；人才应该向基地传达一种积极工作的信号，从而使基地愿意提高项目提成率。

关键词： 项目; 人才; 基地; 委托代理; 人才培养激励机制

本文引用格式

孙健 , 姜兴坤 , 张春海 . 基于委托代理理论的人才基地项目一体化研究[J]. 科技进步与对策, 2013 , 30(17) : 143 -147 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2012100280

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