信任视角下虚拟企业人才聚集冲突治理研究

唐朝永; 陈万明

doi:10.6049/kjjbydc.2012090806

科技进步与对策 >

2013 , Vol. 30 >Issue 14: 150 - 154

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2012090806

人才与教育

信任视角下虚拟企业人才聚集冲突治理研究

唐朝永 ,
陈万明

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南京航空航天大学经济与管理学院，江苏南京 210016

收稿日期: 2012-11-26

网络出版日期: 2013-07-25

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摘要

虚拟企业人才聚集是组织人才聚集的特殊形式，人才聚集既可能产生正效应，也可能发生冲突，增加不信任，从而产生负效应。运用虚拟组织、聚集经济和组织行为学等理论与方法，界定了虚拟组织人才聚集的概念和特征;利用社会燃烧理论构建人才聚集效应方程，探讨了人才聚集劣质化演进过程，研究了人才聚集过程中的冲突类型，分析了认知冲突和情感冲突对人才聚集的影响。在此基础上，为避免人才聚集冲突现象，充分发挥人才效能，提出了人才聚集冲突治理的信任模式。

关键词： 信任; 虚拟企业; 人才聚集; 冲突; 社会燃烧理论

本文引用格式

唐朝永 , 陈万明 . 信任视角下虚拟企业人才聚集冲突治理研究[J]. 科技进步与对策, 2013 , 30(14) : 150 -154 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2012090806

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