人才与教育

科技人才创新激励措施偏好分析及其对策

  • 廖中举 ,
  • 吴道友 ,
  • 程华
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  • 浙江大学 管理学院,浙江 杭州310058;浙江财经学院 工商管理学院,浙江 杭州310018;浙江理工大学 经济管理学院,浙江 杭州310018

收稿日期: 2012-10-19

  网络出版日期: 2013-07-25

摘要

基于国内外相关文献,从物质型激励、成长型激励和自我实现型激励等3个维度设计了变量;以浙江省11个地区的2 196名科技人才为调查对象,从性别、年龄、学历、工作年限、职称、职务、单位类别、区位等方面探讨了科技人才对创新激励措施偏好的差异性。最后,依据实证结果,提出了激发科技人才创新积极性的对策建议。

本文引用格式

廖中举 , 吴道友 , 程华 . 科技人才创新激励措施偏好分析及其对策[J]. 科技进步与对策, 2013 , 30(14) : 145 -149 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2012090112

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